{"id":3803,"date":"2026-04-16T10:36:13","date_gmt":"2026-04-16T08:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/"},"modified":"2026-04-16T10:36:13","modified_gmt":"2026-04-16T08:36:13","slug":"medecine-travail-aptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/","title":{"rendered":"La m\u00e9decine du travail surveille l&rsquo;aptitude li\u00e9e au contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>m\u00e9decine du travail<\/strong> prot\u00e8ge la sant\u00e9 des salari\u00e9s tout au long de leur <strong>contrat de travail<\/strong> et elle oriente la <strong>surveillance m\u00e9dicale<\/strong> des postes \u00e0 risque. Son champ d&rsquo;action couvre la <strong>pr\u00e9vention des risques<\/strong>, la <strong>s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong> et l&rsquo;\u00e9valuation de l&rsquo;<strong>aptitude<\/strong> des travailleurs.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&#8217;employeur a l&rsquo;obligation d&rsquo;adh\u00e9rer \u00e0 un p\u00f4le de sant\u00e9 au travail et d&rsquo;organiser les <strong>visite m\u00e9dicale<\/strong>s obligatoires selon le code du travail. Retenez ci-dessous les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour respecter les obligations et s\u00e9curiser l&rsquo;organisation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Pour_appliquer_ces_points_essentiels_lorganisation_pratique_de_la_medecine_du_travail_doit_etre_claire_et_coordonnee_entre_employeur_et_service_de_sante\" >Pour appliquer ces points essentiels, l&rsquo;organisation pratique de la m\u00e9decine du travail doit \u00eatre claire et coordonn\u00e9e entre employeur et service de sant\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Ce_volet_detaille_les_types_de_visites_et_leurs_objectifs\" >Ce volet d\u00e9taille les types de visites et leurs objectifs<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Apres_lorganisation_pratique_les_droits_et_obligations_encadrent_la_relation_employeur-salarie_pour_faciliter_le_reclassement_en_cas_dinaptitude\" >Apr\u00e8s l&rsquo;organisation pratique, les droits et obligations encadrent la relation employeur-salari\u00e9, pour faciliter le reclassement en cas d&rsquo;inaptitude<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Cette_section_explicite_les_obligations_dadhesion_et_de_convocation_imposees_aux_employeurs\" >Cette section explicite les obligations d&rsquo;adh\u00e9sion et de convocation impos\u00e9es aux employeurs<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Face_aux_obligations_et_aux_examens_la_prevention_des_risques_et_la_gestion_des_inaptitudes_deviennent_prioritaires_pour_assurer_un_maintien_durable_dans_lemploi\" >Face aux obligations et aux examens, la pr\u00e9vention des risques et la gestion des inaptitudes deviennent prioritaires pour assurer un maintien durable dans l&#8217;emploi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Ce_point_porte_sur_lelaboration_du_DUERP_et_les_actions_concretes_de_prevention\" >Ce point porte sur l&rsquo;\u00e9laboration du DUERP et les actions concr\u00e8tes de pr\u00e9vention<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/#Cette_partie_explique_la_procedure_dinaptitude_la_recherche_de_reclassement_et_les_voies_de_recours\" >Cette partie explique la proc\u00e9dure d&rsquo;inaptitude, la recherche de reclassement et les voies de recours<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Adh\u00e9sion au service de sant\u00e9 local obligatoire d\u00e8s l&#8217;embauche<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Convocations sur le temps de travail et prise en charge des frais<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Avis d&rsquo;aptitude, d&rsquo;aptitude avec r\u00e9serves ou d&rsquo;inaptitude formels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures d&rsquo;am\u00e9nagement de poste recommand\u00e9es par le m\u00e9decin du travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_appliquer_ces_points_essentiels_lorganisation_pratique_de_la_medecine_du_travail_doit_etre_claire_et_coordonnee_entre_employeur_et_service_de_sante\"><\/span>Pour appliquer ces points essentiels, l&rsquo;organisation pratique de la m\u00e9decine du travail doit \u00eatre claire et coordonn\u00e9e entre employeur et service de sant\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_volet_detaille_les_types_de_visites_et_leurs_objectifs\"><\/span>Ce volet d\u00e9taille les types de visites et leurs objectifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet d\u00e9crit les <strong>visite m\u00e9dicale<\/strong>s obligatoires et leur p\u00e9riodicit\u00e9 selon les risques identifi\u00e9s en entreprise. Selon L\u00e9gifrance, la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention intervient apr\u00e8s l&#8217;embauche, sauf cas particuliers.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La visite d&#8217;embauche renforc\u00e9e concerne les postes expos\u00e9s \u00e0 des risques sp\u00e9cifiques, par exemple l&rsquo;amiante ou le plomb. Le suivi individuel renforc\u00e9 pr\u00e9voit des examens plus fr\u00e9quents pour les expositions reconnues.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de visite<\/th>\n<th>Objectif<\/th>\n<th>Moment<\/th>\n<th>Obligation employeur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention<\/td>\n<td>Informer et pr\u00e9venir<\/td>\n<td>Apr\u00e8s embauche<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite d&#8217;embauche renforc\u00e9e<\/td>\n<td>V\u00e9rifier l&rsquo;aptitude au poste<\/td>\n<td>Avant ou apr\u00e8s prise de poste<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite de reprise<\/td>\n<td>\u00c9valuer la reprise du travail<\/td>\n<td>Apr\u00e8s arr\u00eat long ou accident<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite de pr\u00e9-reprise<\/td>\n<td>Anticiper les am\u00e9nagements<\/td>\n<td>Pendant arr\u00eat<\/td>\n<td>Selon situation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points pratiques essentiels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Convocations sur le temps de travail, rendez-vous consid\u00e9r\u00e9s comme travail effectif<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Transport et frais couverts par l&#8217;employeur selon la r\u00e9glementation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9lai de convocation document\u00e9 pour preuve en cas de contr\u00f4le<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conservation des avis par l&#8217;employeur sans d\u00e9tails m\u00e9dicaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai retrouv\u00e9 confiance apr\u00e8s un am\u00e9nagement conseill\u00e9 par le m\u00e9decin du travail \u00bb<\/p>\n<p><cite>Martin D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apres_lorganisation_pratique_les_droits_et_obligations_encadrent_la_relation_employeur-salarie_pour_faciliter_le_reclassement_en_cas_dinaptitude\"><\/span>Apr\u00e8s l&rsquo;organisation pratique, les droits et obligations encadrent la relation employeur-salari\u00e9, pour faciliter le reclassement en cas d&rsquo;inaptitude<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cette_section_explicite_les_obligations_dadhesion_et_de_convocation_imposees_aux_employeurs\"><\/span>Cette section explicite les obligations d&rsquo;adh\u00e9sion et de convocation impos\u00e9es aux employeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est obligatoire d\u00e8s le premier salari\u00e9, selon le minist\u00e8re en charge du travail. Selon le Minist\u00e8re du Travail, l&#8217;employeur doit organiser et financer le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le salari\u00e9 conserve le droit \u00e0 la confidentialit\u00e9 et peut contacter la <strong>m\u00e9decine du travail<\/strong> directement sans autorisation de l&#8217;employeur. En cas de refus de convocation, des cons\u00e9quences disciplinaires peuvent \u00eatre engag\u00e9es selon la jurisprudence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Obligations employeur cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Adh\u00e9sion au SPST d\u00e8s le premier salari\u00e9, obligation l\u00e9gale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Organisation des convocations et respect des d\u00e9lais r\u00e9glementaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Financement des actions de pr\u00e9vention via la cotisation annuelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Recherche active de reclassement en cas d&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon employeur a organis\u00e9 ma visite et propos\u00e9 un am\u00e9nagement adapt\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon economie.gouv.fr, la m\u00e9decine du travail privil\u00e9gie la pr\u00e9vention collective et la coordination pluridisciplinaire en entreprise. Ces mesures favorisent la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la r\u00e9duction des accidents professionnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Face_aux_obligations_et_aux_examens_la_prevention_des_risques_et_la_gestion_des_inaptitudes_deviennent_prioritaires_pour_assurer_un_maintien_durable_dans_lemploi\"><\/span>Face aux obligations et aux examens, la pr\u00e9vention des risques et la gestion des inaptitudes deviennent prioritaires pour assurer un maintien durable dans l&#8217;emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_point_porte_sur_lelaboration_du_DUERP_et_les_actions_concretes_de_prevention\"><\/span>Ce point porte sur l&rsquo;\u00e9laboration du DUERP et les actions concr\u00e8tes de pr\u00e9vention<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le m\u00e9decin du travail participe \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour du <strong>document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels<\/strong>, en lien avec l&#8217;employeur. Selon travail-emploi.gouv.fr, le DUERP sert de base pour prioriser les actions de pr\u00e9vention.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux figurent parmi les priorit\u00e9s, avec des actions cibl\u00e9es d&rsquo;ergonomie et d&rsquo;organisation du travail. Une d\u00e9marche concert\u00e9e r\u00e9duit l&rsquo;absent\u00e9isme et am\u00e9liore la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Risque professionnel<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence possible<\/th>\n<th>Action sant\u00e9 propos\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>TMS<\/td>\n<td>Douleurs articulaires<\/td>\n<td>Am\u00e9nagement poste et formation ergonomique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stress et RPS<\/td>\n<td>\u00c9puisement professionnel<\/td>\n<td>Organisation du travail et soutien psychologique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bruit<\/td>\n<td>Troubles auditifs<\/td>\n<td>Protection individuelle et limitation d&rsquo;exposition<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Produits chimiques<\/td>\n<td>Risques toxiques<\/td>\n<td>Substitution, ventilation et EPI<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures pr\u00e9ventives concr\u00e8tes :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Am\u00e9nagement ergonomique des postes pour r\u00e9duire les TMS<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formation des \u00e9quipes \u00e0 la pr\u00e9vention et gestes adapt\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Campagnes de d\u00e9pistage et vaccination selon recommandations locales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plans d&rsquo;action du DUERP actualis\u00e9s et suivis p\u00e9riodiquement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le reclassement a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce au rapport du m\u00e9decin du travail \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cette_partie_explique_la_procedure_dinaptitude_la_recherche_de_reclassement_et_les_voies_de_recours\"><\/span>Cette partie explique la proc\u00e9dure d&rsquo;inaptitude, la recherche de reclassement et les voies de recours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Lorsque le m\u00e9decin rend un avis d&rsquo;inaptitude, l&#8217;employeur doit rechercher un reclassement r\u00e9el et s\u00e9rieux au sein de l&rsquo;entreprise. La consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique intervient pour valider les propositions de reclassement quand elle est applicable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En l&rsquo;absence de reclassement possible, un licenciement pour inaptitude peut \u00eatre engag\u00e9 en respectant les r\u00e8gles l\u00e9gales strictes. En cas de contestation de l&rsquo;avis, le recours s&rsquo;effectue devant le conseil de prud&rsquo;hommes selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;avis du m\u00e9decin du travail s\u00e9curise juridiquement l&#8217;employeur \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab M\u00e9decin du travail. (Articles R4623-1 \u00e0 R4623-24) \u00bb ; Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Tout savoir sur la m\u00e9decine du travail \u00bb ; economie.gouv.fr, \u00ab M\u00e9decine du travail : suivi de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 \u00bb.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La m\u00e9decine du travail prot\u00e8ge la sant\u00e9 des salari\u00e9s tout au long de leur contrat de travail et elle oriente la surveillance m\u00e9dicale des postes &#8230; <a title=\"La m\u00e9decine du travail surveille l&rsquo;aptitude li\u00e9e au contrat de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/medecine-travail-aptitude\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La m\u00e9decine du travail surveille l&rsquo;aptitude li\u00e9e au contrat de travail.\">Lire 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