{"id":3775,"date":"2026-04-12T07:00:45","date_gmt":"2026-04-12T05:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/"},"modified":"2026-04-12T07:00:45","modified_gmt":"2026-04-12T05:00:45","slug":"offre-emploi-anonyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/","title":{"rendered":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi anonyme lutte contre les discriminations \u00e0 l&#8217;embauche."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La lutte contre les discriminations \u00e0 l&#8217;embauche reste une priorit\u00e9 pour garantir <strong>\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong> et emploi juste. Les pratiques de recrutement \u00e9voluent pour r\u00e9duire les biais et prot\u00e9ger les candidats face aux exclusions injustes.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Parmi ces pratiques, l&rsquo;<strong>offre d&#8217;emploi anonyme<\/strong> et le recrutement anonyme suscitent un int\u00e9r\u00eat croissant pour favoriser la diversit\u00e9 en entreprise. Pour saisir les points essentiels, examinons d&rsquo;abord les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s utiles pour l&rsquo;action concr\u00e8te.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#Cadre_legal_de_loffre_demploi_anonyme_en_France\" >Cadre l\u00e9gal de l&rsquo;offre d&#8217;emploi anonyme en France<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#Recrutement_anonyme_mise_en_oeuvre_pour_legalite_des_chances\" >Recrutement anonyme : mise en \u0153uvre pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#Mise_en_place_operationnelle_du_recrutement_anonyme\" >Mise en place op\u00e9rationnelle du recrutement anonyme<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#Mesures_complementaires_pour_un_recrutement_inclusif_et_durable\" >Mesures compl\u00e9mentaires pour un recrutement inclusif et durable<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#Formation_et_culture_dentreprise_pour_la_non-discrimination\" >Formation et culture d&rsquo;entreprise pour la non-discrimination<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-anonyme\/#Indicateurs_suivi_et_responsabilite_pour_lembauche_equitable\" >Indicateurs, suivi et responsabilit\u00e9 pour l&#8217;embauche \u00e9quitable<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Offre d&#8217;emploi anonyme centr\u00e9e sur comp\u00e9tences et exp\u00e9rience<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respect du cadre l\u00e9gal pour pr\u00e9venir la non-discrimination<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sensibilisation des recruteurs pour un recrutement inclusif<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures compl\u00e9mentaires pour \u00e9galit\u00e9 professionnelle et justice sociale<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_legal_de_loffre_demploi_anonyme_en_France\"><\/span>Cadre l\u00e9gal de l&rsquo;offre d&#8217;emploi anonyme en France<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces points synth\u00e9tiques, la compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal conditionne la mise en \u0153uvre d&rsquo;une offre d&#8217;emploi anonyme efficace. Le droit fran\u00e7ais incorpore des protections constitutionnelles et conventionnelles contre la <strong>discrimination \u00e0 l&#8217;embauche<\/strong>, applicables \u00e0 toutes les \u00e9tapes du recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service-public.fr, le Code du travail liste explicitement les crit\u00e8res prot\u00e9g\u00e9s contre la discrimination, ce qui oblige les employeurs \u00e0 adapter leurs offres et pratiques. Selon la Commission europ\u00e9enne, la Charte des droits fondamentaux compl\u00e8te ce dispositif en assurant une valeur contraignante en droit europ\u00e9en.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Statut l\u00e9gal<\/th>\n<th>Illustration<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sexe<\/td>\n<td>Interdit<\/td>\n<td>Candidature \u00e9valu\u00e9e sur comp\u00e9tences professionnelles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Origine<\/td>\n<td>Interdit<\/td>\n<td>Suppression des \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;identification dans CV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c2ge<\/td>\n<td>Interdit<\/td>\n<td>Qualit\u00e9s et exp\u00e9rience prioritaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Handicap<\/td>\n<td>Interdit<\/td>\n<td>Adaptation des modalit\u00e9s d&rsquo;entretien<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai vu des offres anonymis\u00e9es permettre \u00e0 des profils atypiques d&rsquo;\u00eatre consid\u00e9r\u00e9s uniquement pour leurs comp\u00e9tences \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le D\u00e9fenseur des droits, l&rsquo;application vigilante du cadre l\u00e9gal reste n\u00e9cessaire pour que l&rsquo;offre d&#8217;emploi anonyme ne soit pas qu&rsquo;un dispositif cosm\u00e9tique. L&rsquo;enjeu est d&#8217;emp\u00eacher toute discrimination d\u00e9guis\u00e9e et d&rsquo;assurer une <strong>embauche \u00e9quitable<\/strong> et v\u00e9rifiable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce cadre juridique influence directement les m\u00e9thodes op\u00e9rationnelles des recruteurs responsables, et pr\u00e9pare le passage aux pratiques concr\u00e8tes pr\u00e9sent\u00e9es ensuite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Illustration visuelle de recrutement inclusif :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement_anonyme_mise_en_oeuvre_pour_legalite_des_chances\"><\/span>Recrutement anonyme : mise en \u0153uvre pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette base juridique impose des choix concrets lors de la conception d&rsquo;une offre d&#8217;emploi anonyme, afin que le processus serve r\u00e9ellement la diversit\u00e9 en entreprise. Mettre en place un recrutement anonyme implique des \u00e9tapes de pr\u00e9paration, d&rsquo;outillage et de formation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_operationnelle_du_recrutement_anonyme\"><\/span>Mise en place op\u00e9rationnelle du recrutement anonyme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille comment anonymiser une candidature sans perdre d&rsquo;informations utiles pour l&rsquo;\u00e9valuation. Il faut d\u00e9finir les champs \u00e0 masquer, conserver les \u00e9l\u00e9ments pertinents et formaliser des grilles d&rsquo;\u00e9valuation bas\u00e9es sur comp\u00e9tences.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Masquage des noms et informations identifiantes dans CV et courriers<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9finition claire des comp\u00e9tences techniques et comportementales requises<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Usage de grilles de notation standardis\u00e9es, anonymis\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contr\u00f4le r\u00e9gulier des outils pour \u00e9viter les biais cach\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service-public.fr, ces pratiques r\u00e9duisent les premiers biais de tri mais n\u00e9cessitent un pilotage humain et technique pour rester efficaces. Un cadre d&rsquo;\u00e9valuation partag\u00e9 am\u00e9liore la coh\u00e9rence du recrutement inclusif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une vid\u00e9o explicative technique :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En pratique, la mise en \u0153uvre influence la culture d&rsquo;entreprise et invite \u00e0 \u00e9largir les actions, comme la formation des recruteurs. Cette pr\u00e9paration ouvre la voie aux mesures compl\u00e9mentaires que nous d\u00e9taillerons ensuite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Image de processus RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_complementaires_pour_un_recrutement_inclusif_et_durable\"><\/span>Mesures compl\u00e9mentaires pour un recrutement inclusif et durable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le passage du recrutement anonyme \u00e0 une politique durable repose sur des mesures de fond, telles que la formation, les objectifs de diversit\u00e9, et l&rsquo;\u00e9valuation continue. Ces actions renforcent une <strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> durable et la justice sociale au travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_et_culture_dentreprise_pour_la_non-discrimination\"><\/span>Formation et culture d&rsquo;entreprise pour la non-discrimination<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet rappelle que le recrutement anonyme n&rsquo;agit pas seul sur les repr\u00e9sentations et pratiques internes des recruteurs. Des programmes de sensibilisation et des s\u00e9ances pratiques aident \u00e0 convertir les principes en comportements professionnels soutenus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Formations RH recommand\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Sensibilisation aux biais cognitifs et \u00e0 l&rsquo;inclusion<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ateliers pratiques sur l&rsquo;\u00e9valuation bas\u00e9e sur comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Simulations d&rsquo;entretiens anonymis\u00e9s avec retours structur\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sessions r\u00e9guli\u00e8res de mise \u00e0 jour l\u00e9gale et \u00e9thique<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En interne, la formation a permis d&rsquo;objectiver les entretiens et d&rsquo;\u00e9largir nos bassins de recrutement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicateurs_suivi_et_responsabilite_pour_lembauche_equitable\"><\/span>Indicateurs, suivi et responsabilit\u00e9 pour l&#8217;embauche \u00e9quitable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point lie l&rsquo;\u00e9valuation des politiques \u00e0 des indicateurs mesurables pour suivre l&rsquo;impact du recrutement anonyme. Des tableaux de bord simples permettent d&rsquo;observer l&rsquo;\u00e9volution de la diversit\u00e9 et d&rsquo;ajuster les pratiques en cons\u00e9quence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mesure<\/th>\n<th>Avantage<\/th>\n<th>Limite<\/th>\n<th>Action<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Taux de passage des CV anonymes<\/td>\n<td>R\u00e9v\u00e8le biais initiaux<\/td>\n<td>Ne prouve pas inclusion finale<\/td>\n<td>Analyser par p\u00e9riode<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proportion d&rsquo;entretiens inclusifs<\/td>\n<td>Indicateur de sourcing<\/td>\n<td>Peut masquer refus ult\u00e9rieurs<\/td>\n<td>Suivi qualitatif des raisons<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Feedback candidats<\/td>\n<td>Am\u00e9liore exp\u00e9rience<\/td>\n<td>Taux de r\u00e9ponse variable<\/td>\n<td>Enqu\u00eates simplifi\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Objectifs de diversit\u00e9<\/td>\n<td>Orientent la strat\u00e9gie<\/td>\n<td>Risque de quotas mal d\u00e9finis<\/td>\n<td>R\u00e9visions annuelles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le recrutement anonyme a aid\u00e9, mais il faut mesurer pour ajuster durablement nos pratiques \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pauline R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le D\u00e9fenseur des droits, le suivi rigoureux des pratiques permet d&rsquo;identifier les points faibles et de corriger les \u00e9carts de traitement. Selon la Commission europ\u00e9enne, la combinaison de mesures juridiques et op\u00e9rationnelles renforce l&rsquo;effet sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, un court reportage vid\u00e9o illustre des retours d&rsquo;exp\u00e9rience terrain :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le dispositif a am\u00e9lior\u00e9 notre attractivit\u00e9 et diversifi\u00e9 nos candidatures d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie combine anonymisation technique, formation, et indicateurs clairs pour ancrer un recrutement inclusif dans la dur\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Image finale illustrant diversit\u00e9 et inclusion :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : \u00ab Discrimination au travail \u00bb, Service-public.fr, 2024 ; \u00ab Rapport annuel sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00bb, D\u00e9fenseur des droits, 2022 ; \u00ab Charte des droits fondamentaux \u00bb, Union europ\u00e9enne, 2000.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La lutte contre les discriminations \u00e0 l&#8217;embauche reste une priorit\u00e9 pour garantir \u00e9galit\u00e9 des chances et emploi juste. 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