{"id":3771,"date":"2026-04-11T15:44:51","date_gmt":"2026-04-11T13:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/"},"modified":"2026-04-11T15:44:51","modified_gmt":"2026-04-11T13:44:51","slug":"titre-accrocheur-portee-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/","title":{"rendered":"Le titre accrocheur augmente la port\u00e9e organique de l&rsquo;offre d&#8217;emploi."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La fa\u00e7on dont vous formulez le titre influence directement la visibilit\u00e9 de votre offre. Un <strong>titre accrocheur<\/strong> sert \u00e0 capter l\u2019attention et \u00e0 qualifier les recherches des candidats.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le premier clic conditionne l\u2019engagement ult\u00e9rieur des candidats sur l\u2019annonce publi\u00e9e. Cette r\u00e9alit\u00e9 conduit naturellement \u00e0 analyser les \u00e9l\u00e9ments concrets qui suivent<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Choisir_un_titre_accrocheur_ameliore_le_referencement_et_prepare_une_description_aeree\" >Choisir un titre accrocheur am\u00e9liore le r\u00e9f\u00e9rencement et pr\u00e9pare une description a\u00e9r\u00e9e<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Titre_accrocheur_et_referencement_naturel\" >Titre accrocheur et r\u00e9f\u00e9rencement naturel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Exemples_concrets_de_titres_optimises\" >Exemples concrets de titres optimis\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Structurer_la_description_pour_favoriser_la_lecture_et_lengagement_des_candidats\" >Structurer la description pour favoriser la lecture et l\u2019engagement des candidats<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Description_du_poste_et_missions_detaillees\" >Description du poste et missions d\u00e9taill\u00e9es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Profil_competences_et_langage_inclusif\" >Profil, comp\u00e9tences et langage inclusif<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Utiliser_visuels_et_storytelling_pour_accroitre_la_visibilite_et_le_marketing_RH\" >Utiliser visuels et storytelling pour accro\u00eetre la visibilit\u00e9 et le marketing RH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Visuel_et_video_pour_renforcer_la_marque_employeur\" >Visuel et vid\u00e9o pour renforcer la marque employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/titre-accrocheur-portee-emploi\/#Originalite_maitrisee_et_optimisation_de_la_communication\" >Originalit\u00e9 ma\u00eetris\u00e9e et optimisation de la communication<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Intitul\u00e9 clair et cibl\u00e9 pour meilleure port\u00e9e organique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mise en valeur des avantages pour attirer candidats qualifi\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Visuels et vid\u00e9os authentiques pour renforcer la visibilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Processus transparent et rapide pour am\u00e9liorer l\u2019engagement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choisir_un_titre_accrocheur_ameliore_le_referencement_et_prepare_une_description_aeree\"><\/span>Choisir un <strong>titre accrocheur<\/strong> am\u00e9liore le <strong>r\u00e9f\u00e9rencement<\/strong> et pr\u00e9pare une description a\u00e9r\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le choix du titre fait suite aux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pr\u00e9sent\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment et oriente le trafic organique. Un titre bien calibr\u00e9 augmente la <strong>port\u00e9e organique<\/strong> et facilite le tri automatique des candidatures.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce r\u00e9glage initial conditionne ensuite la mani\u00e8re dont vous d\u00e9crivez le poste et les missions, et invite \u00e0 structurer l\u2019annonce en sections lisibles. Ce point pr\u00e9pare la mise en valeur visuelle et la pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9quipe.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9l\u00e9ments du poste :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Missions principales clairement list\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences techniques et soft skills d\u00e9taill\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Type de contrat et fourchette salariale indiqu\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dure de candidature explicite et simple<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Intitul\u00e9<\/th>\n<th>Force SEO<\/th>\n<th>Cible principale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Conseiller commercial<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e sur recherches m\u00e9tier<\/td>\n<td>Profils commerciaux d\u00e9butants<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable planification<\/td>\n<td>Bonne visibilit\u00e9 secteur logistique<\/td>\n<td>Cadres exp\u00e9riment\u00e9s supply chain<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Talent Acquisition Specialist<\/td>\n<td>Usage anglophone pour profils RH<\/td>\n<td>Sp\u00e9cialistes recrutement internationaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inbound Marketer<\/td>\n<td>Fort sur recherches marketing digital<\/td>\n<td>Marketeurs orient\u00e9s contenu<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon P\u00f4le Emploi, la majorit\u00e9 des candidats utilisent internet pour leur recherche d\u2019emploi, ce constat guide le choix du titre. Adapter le libell\u00e9 aux requ\u00eates les plus fr\u00e9quentes permet d\u2019augmenter la visibilit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Titre_accrocheur_et_referencement_naturel\"><\/span><strong>Titre accrocheur et r\u00e9f\u00e9rencement naturel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point s\u2019inscrit dans la logique du titre et pr\u00e9cise l\u2019impact sur le classement des offres. Un libell\u00e9 optimis\u00e9 am\u00e9liore le matching automatique et les clics organiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon RegionsJob, l\u2019association d\u2019un terme m\u00e9tier pr\u00e9cis et d\u2019un avantage diff\u00e9renciant favorise le taux de clic. La tactique consiste \u00e0 marier mots-cl\u00e9s et promesse concr\u00e8te.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avantages diff\u00e9renciants :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mention claire des avantages sociaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Horaires flexibles ou t\u00e9l\u00e9travail propos\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Opportunit\u00e9s de formation et evolution<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ambiance d\u2019\u00e9quipe et initiatives internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemples_concrets_de_titres_optimises\"><\/span><strong>Exemples concrets de titres optimis\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie illustre les bonnes pratiques et relie le r\u00e9f\u00e9rencement au choix des mots-cl\u00e9s. Les exemples aident \u00e0 transposer la m\u00e9thode au poste vis\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Exemple de titre<\/th>\n<th>Mots-cl\u00e9s<\/th>\n<th>Raison<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Conseiller Commercial B2C<\/td>\n<td>Conseiller, Commercial, B2C<\/td>\n<td>Ciblage client final expliqu\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable Planification (Supply)<\/td>\n<td>Responsable, Planification, Supply<\/td>\n<td>Alignement secteur logistique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Talent Acquisition Specialist<\/td>\n<td>Talent, Acquisition, RH<\/td>\n<td>Attire profils RH internationaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inbound Marketer \u2014 Contenu<\/td>\n<td>Inbound, Marketer, Contenu<\/td>\n<td>Sp\u00e9cialisation marketing digital<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un court tutoriel vid\u00e9o peut acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019application de ces conseils et engager davantage les candidats. La ressource suivante offre une d\u00e9monstration pratique et inspirante.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph \/--><!-- wp:paragraph \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Structurer_la_description_pour_favoriser_la_lecture_et_lengagement_des_candidats\"><\/span>Structurer la description pour favoriser la lecture et l\u2019<strong>engagement<\/strong> des candidats<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La structure vient encha\u00eener logiquement apr\u00e8s l\u2019optimisation du titre et facilite la compr\u00e9hension du poste. Une annonce a\u00e9r\u00e9e augmente la dur\u00e9e de lecture et la qualit\u00e9 des candidatures.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Adecco, les offres bien segment\u00e9es re\u00e7oivent des profils plus pertinents, car le lecteur se projette plus vite. Cette organisation pr\u00e9pare l\u2019usage de visuels et de vid\u00e9os pour renforcer l\u2019identit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tapes de recrutement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Tri initial sur comp\u00e9tences essentielles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique cibl\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretien technique ensuite entretien culturel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Retour rapide et transparent aux candidats<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Description_du_poste_et_missions_detaillees\"><\/span><strong>Description du poste et missions d\u00e9taill\u00e9es<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie se rattache \u00e0 la structure globale et pr\u00e9cise les missions quotidiennes attendues. D\u00e9taillez t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s pour \u00e9viter les candidatures hors cible.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pr\u00e9sentez des exemples concrets de journ\u00e9es type et d\u2019objectifs mesurables, cela aide le candidat \u00e0 se projeter. L\u2019approche factuelle r\u00e9duit les erreurs d\u2019ad\u00e9quation de profil.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profil_competences_et_langage_inclusif\"><\/span><strong>Profil, comp\u00e9tences et langage inclusif<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le lien avec le titre et la structure permet d\u2019ajuster le ton et le niveau d\u2019exigence pour la cible vis\u00e9e. Pratiquez un langage neutre pour encourager la diversit\u00e9 des candidatures.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon RegionsJob, le ton et le vocabulaire influencent la r\u00e9ponse des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s versus candidats exp\u00e9riment\u00e9s. Adaptez le registre selon les profils recherch\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai reformul\u00e9 nos titres et j\u2019ai vu le taux de clic augmenter rapidement, puis la qualit\u00e9 des candidatures s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utiliser_visuels_et_storytelling_pour_accroitre_la_visibilite_et_le_marketing_RH\"><\/span>Utiliser visuels et storytelling pour accro\u00eetre la <strong>visibilit\u00e9<\/strong> et le <strong>marketing RH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le recours aux images et vid\u00e9os prolonge naturellement la structure textuelle et renforce l\u2019image employeur. Des contenus authentiques augmentent l\u2019int\u00e9r\u00eat mesurable des candidats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Meteojob, les annonces enrichies avec photos et vid\u00e9os re\u00e7oivent plus de consultations, ce ph\u00e9nom\u00e8ne favorise l\u2019\u00e9mergence d\u2019un engagement durable. Cette \u00e9volution impose une s\u00e9lection soign\u00e9e des visuels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visuel_et_video_pour_renforcer_la_marque_employeur\"><\/span><strong>Visuel et vid\u00e9o pour renforcer la marque employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette id\u00e9e prolonge l\u2019usage des titres optimis\u00e9s et favorise la m\u00e9morisation de votre offre par les candidats. La vid\u00e9o permet d\u2019insuffler une \u00e9motion et de pr\u00e9senter la culture concr\u00e8tement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph \/--><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons film\u00e9 l\u2019\u00e9quipe pendant une journ\u00e9e et cela a humanis\u00e9 l\u2019annonce de fa\u00e7on instantan\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Originalite_maitrisee_et_optimisation_de_la_communication\"><\/span><strong>Originalit\u00e9 ma\u00eetris\u00e9e et optimisation de la communication<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La cr\u00e9ativit\u00e9 doit rester coh\u00e9rente avec la marque et le poste, ceci \u00e9vite les pertes de r\u00e9f\u00e9rencement et conserve la clart\u00e9. L\u2019originalit\u00e9 vise l\u2019attention sans compromettre la compr\u00e9hension.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avantages propos\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Tickets restaurant ou prise en charge partielle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>T\u00e9l\u00e9travail partiel selon responsabilit\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plan de formation et mobilit\u00e9 interne<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Primes li\u00e9es aux objectifs d\u2019\u00e9quipe<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le bon \u00e9quilibre entre cr\u00e9ativit\u00e9 et clart\u00e9 nous a permis d\u2019attirer des profils inattendus mais pertinents \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Un titre optimis\u00e9 combin\u00e9 \u00e0 une vid\u00e9o courte augmente la confiance des candidats \u00bb<\/p>\n<p><cite>Luc N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph \/--><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : P\u00f4le Emploi, \u00ab Pratiques num\u00e9riques des demandeurs d&#8217;emploi \u00bb, P\u00f4le Emploi, 2021 ; RegionsJob, \u00ab Exemples de titres et visuels \u00bb, RegionsJob, 2020 ; Adecco, \u00ab R\u00e9diger une offre d&#8217;emploi attractive \u00bb, Adecco, 2019.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fa\u00e7on dont vous formulez le titre influence directement la visibilit\u00e9 de votre offre. 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