{"id":3755,"date":"2026-04-08T12:16:15","date_gmt":"2026-04-08T10:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/"},"modified":"2026-04-08T12:16:15","modified_gmt":"2026-04-08T10:16:15","slug":"droit-deconnexion-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/","title":{"rendered":"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion prot\u00e8ge la sant\u00e9 mentale li\u00e9e au contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e s&rsquo;est consid\u00e9rablement estomp\u00e9e avec le num\u00e9rique.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le <strong>droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong> prot\u00e8ge le <strong>temps de repos<\/strong> et pr\u00e9vient le <strong>stress au travail<\/strong> et le <strong>burnout<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Droit_a_la_deconnexion_et_cadre_legal_du_contrat_de_travail\" >Droit \u00e0 la d\u00e9connexion et cadre l\u00e9gal du contrat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Article_L2242-17_et_portee_juridique\" >Article L.2242-17 et port\u00e9e juridique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Impact_sur_la_sante_mentale_et_prevention_du_burnout\" >Impact sur la sant\u00e9 mentale et pr\u00e9vention du burnout<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Effets_de_lhyperconnexion_sur_le_bien-etre\" >Effets de l&rsquo;hyperconnexion sur le bien-\u00eatre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Indicateurs_et_suivi_de_la_QVCT\" >Indicateurs et suivi de la QVCT<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Mise_en_oeuvre_operationnelle_dans_lentreprise_et_bonnes_pratiques_manageriales\" >Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle dans l&rsquo;entreprise et bonnes pratiques manag\u00e9riales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Roles_du_manager_et_du_CSE_dans_lapplication\" >R\u00f4les du manager et du CSE dans l&rsquo;application<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/droit-deconnexion-sante-mentale\/#Outils_techniques_et_exemples_dusage\" >Outils techniques et exemples d&rsquo;usage<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Protection de la sant\u00e9 mentale et pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Clarification des obligations employeur et cadre contractuel li\u00e9s au travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Limitation des sollicitations num\u00e9riques hors horaires et astreintes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail et fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droit_a_la_deconnexion_et_cadre_legal_du_contrat_de_travail\"><\/span>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion et cadre l\u00e9gal du contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces rep\u00e8res, il convient d&rsquo;examiner le cadre juridique qui relie le contrat de travail \u00e0 ce droit.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Legifrance, l&rsquo;obligation figure dans le Code du travail et vise une n\u00e9gociation au sein de la QVCT.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Article_L2242-17_et_portee_juridique\"><\/span>Article L.2242-17 et port\u00e9e juridique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise le lien entre le <strong>contrat de travail<\/strong> et les modalit\u00e9s de d\u00e9connexion hors horaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Legifrance, les entreprises de plus de cinquante salari\u00e9s doivent n\u00e9gocier un accord ou r\u00e9diger une charte apr\u00e8s avis du CSE.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La r\u00e8gle vise \u00e0 prot\u00e9ger le <strong>temps de repos<\/strong> et \u00e0 pr\u00e9venir les obligations juridiques de l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Obligations l\u00e9gales entreprises :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Entreprises &gt;50 salari\u00e9s : n\u00e9gociation d&rsquo;accord QVCT<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence d&rsquo;accord : charte apr\u00e8s avis du CSE<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Application aux outils num\u00e9riques professionnels et mobiles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions en cas de manquement possible selon jurisprudence<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Obligation<\/th>\n<th>Document attendu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Entreprise &gt;50 salari\u00e9s<\/td>\n<td>N\u00e9gocier le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/td>\n<td>Accord d&rsquo;entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pas d&rsquo;accord<\/td>\n<td>\u00c9laborer une charte apr\u00e8s consultation<\/td>\n<td>Charte interne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>T\u00e9l\u00e9travail<\/td>\n<td>D\u00e9finir plages non sollicitations<\/td>\n<td>Annexe au r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cadres\/astreintes<\/td>\n<td>Pr\u00e9voir compensation et r\u00e8gles sp\u00e9cifiques<\/td>\n<td>Clauses contrat\/accord<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En 2019, notre accord a cadr\u00e9 les plages sans mail, et l&rsquo;\u00e9quipe a retrouv\u00e9 du repos serein \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage prompt=\"A realistic office scene showing a worker turning off smartphone notifications at dusk, soft warm lighting, no text, hyper-realistic, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_sur_la_sante_mentale_et_prevention_du_burnout\"><\/span>Impact sur la sant\u00e9 mentale et pr\u00e9vention du burnout<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce cadre l\u00e9gal a des cons\u00e9quences directes sur la <strong>sant\u00e9 mentale<\/strong> et la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon INRS, la r\u00e9duction des sollicitations hors temps de travail r\u00e9duit l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et am\u00e9liore le sommeil des salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effets_de_lhyperconnexion_sur_le_bien-etre\"><\/span>Effets de l&rsquo;hyperconnexion sur le bien-\u00eatre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe situe le lien entre l&rsquo;hyperconnexion et les risques psychosociaux au travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;exposition prolong\u00e9e aux notifications accro\u00eet la fatigue cognitive et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 au <strong>burnout<\/strong> selon plusieurs \u00e9tudes pratiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures de pr\u00e9vention essentielles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Sensibilisation des managers et formation sp\u00e9cifique r\u00e9guli\u00e8re<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plages horaires de non-sollicitation clairement affich\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Param\u00e9trage des outils pour envois diff\u00e9r\u00e9s et modes silencieux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi par le CSE via enqu\u00eates ou barom\u00e8tres internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicateurs_et_suivi_de_la_QVCT\"><\/span>Indicateurs et suivi de la QVCT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage explique comment mesurer les effets et ajuster les pratiques en entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon DARES, le suivi de la charge de travail et des indicateurs de sommeil permet d&rsquo;orienter les actions pr\u00e9ventives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Ce qu&rsquo;il mesure<\/th>\n<th>Exemple d&rsquo;utilisation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Taux de mails hors horaires<\/td>\n<td>Porosit\u00e9 vie pro \/ vie perso<\/td>\n<td>Suivi mensuel par RH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enqu\u00eates de bien-\u00eatre<\/td>\n<td>Niveau d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et sommeil<\/td>\n<td>Barom\u00e8tre trimestriel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nombre d&rsquo;astreintes<\/td>\n<td>Charge effective hors calendrier<\/td>\n<td>Comptabilisation et compensation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9clamations CSE<\/td>\n<td>Perception des salari\u00e9s<\/td>\n<td>Point annuel en r\u00e9union<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:otoyoutube query=\"droit &agrave; la d&eacute;connexion salud mental France\" --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai retrouv\u00e9 des nuits compl\u00e8tes apr\u00e8s l&rsquo;accord et ma concentration au bureau s&rsquo;en est vue renforc\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Emma P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage prompt=\"A realistic scene of a calm home office with a closed laptop and muted phone on a table, evening light, hyper-realistic, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_oeuvre_operationnelle_dans_lentreprise_et_bonnes_pratiques_manageriales\"><\/span>Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle dans l&rsquo;entreprise et bonnes pratiques manag\u00e9riales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet op\u00e9rationnel relie la strat\u00e9gie \u00e0 des actions concr\u00e8tes pour le manager et le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon INRS, le r\u00f4le du manager est d\u00e9cisif pour l&rsquo;appropriation et l&rsquo;exemplarit\u00e9 des r\u00e8gles de d\u00e9connexion.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roles_du_manager_et_du_CSE_dans_lapplication\"><\/span>R\u00f4les du manager et du CSE dans l&rsquo;application<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille les responsabilit\u00e9s pratiques et les exemples de comportements attendus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le manager doit planifier les t\u00e2ches, respecter les plages sans sollicitations et valoriser les r\u00e9ponses diff\u00e9r\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques manag\u00e9riales :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Limiter les envois d&rsquo;e-mails apr\u00e8s heures et privil\u00e9gier l&rsquo;anticipation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Expliquer aux \u00e9quipes les r\u00e8gles et raisons de la d\u00e9connexion<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Organiser des points r\u00e9guliers sur la charge de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Assurer une compensation pour les astreintes et d\u00e9placements<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outils_techniques_et_exemples_dusage\"><\/span>Outils techniques et exemples d&rsquo;usage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce segment offre des solutions techniques permettant d&rsquo;aligner les usages sur les engagements formels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Outillage simple : temporisation d&rsquo;envois, r\u00e9glages \u00ab\u00a0ne pas d\u00e9ranger\u00a0\u00bb et signatures automatiques pour les r\u00e9ponses hors horaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Temporisation des e-mails pour \u00e9viter envoi nocturne<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Signatures automatiques indiquant l&rsquo;absence de r\u00e9ponse attendue<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Param\u00e8tres de notification centralis\u00e9s sur plateformes collaboratives<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formations courtes pour param\u00e9trer smartphones et bo\u00eetes mail<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;outil qui temporise les envois a chang\u00e9 notre rythme et r\u00e9duit les sollicitations inutiles \u00bb<\/p>\n<p><cite>Olivier N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"work life balance droit &agrave; la d&eacute;connexion France\" --><!-- wp:otoimage prompt=\"A realistic meeting between a manager and employee discussing work rules in an office, warm tones, hyper-realistic, 1200x675\" --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les actions concr\u00e8tes pr\u00e9sent\u00e9es ici facilitent l&rsquo;application du droit et renforcent le <strong>bien-\u00eatre au travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les r\u00e9f\u00e9rences ci-dessous permettent de v\u00e9rifier les points juridiques et les recommandations pratiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Adopter des r\u00e8gles claires a restaur\u00e9 un \u00e9quilibre vie professionnelle durable dans mon \u00e9quipe \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Legifrance, 2016 ; INRS, 2021 ; DARES, 2022.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e s&rsquo;est consid\u00e9rablement estomp\u00e9e avec le num\u00e9rique. 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