{"id":3719,"date":"2026-04-02T11:12:38","date_gmt":"2026-04-02T09:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/"},"modified":"2026-04-02T11:12:38","modified_gmt":"2026-04-02T09:12:38","slug":"horaires-travail-evite-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/","title":{"rendered":"La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9missions se multiplient et la clart\u00e9 des horaires devient un facteur d\u00e9cisif pour la <strong>fid\u00e9lisation<\/strong> des collaborateurs. La pr\u00e9cision des plages et la gestion du temps p\u00e8sent sur la perception d\u2019une <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> et sur la propension \u00e0 rester.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avant d\u2019ajuster les salaires, mesurer et clarifier les <strong>horaires de travail<\/strong> permet d\u2019\u00e9viter des d\u00e9parts pr\u00e9cipit\u00e9s et des co\u00fbts de remplacement. Gardez ces points essentiels \u00e0 l&rsquo;esprit pour agir efficacement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Mesurer_le_turnover_pour_agir_sur_la_clarte_des_horaires\" >Mesurer le turnover pour agir sur la clart\u00e9 des horaires<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Calculer_le_taux_de_rotation_et_segmenter_par_plage_horaire\" >Calculer le taux de rotation et segmenter par plage horaire<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Structurer_lorganisation_et_la_communication_interne_autour_des_horaires\" >Structurer l&rsquo;organisation et la communication interne autour des horaires<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Valeurs_rituels_et_coherence_entre_discours_et_actes\" >Valeurs, rituels et coh\u00e9rence entre discours et actes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Former_les_managers_et_clarifier_loffre_demploi_pour_ameliorer_la_retention\" >Former les managers et clarifier l&rsquo;offre d&#8217;emploi pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Impliquer_les_managers_dans_le_recrutement_et_lonboarding\" >Impliquer les managers dans le recrutement et l&rsquo;onboarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#Perspectives_devolution_et_reconnaissance_des_competences\" >Perspectives d&rsquo;\u00e9volution et reconnaissance des comp\u00e9tences<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Taux de turnover 2023 au-dessus du niveau d&rsquo;avant-crise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Clart\u00e9 des horaires de travail comme levier de fid\u00e9lisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Alignement offre d&#8217;emploi, organisation et communication interne pour la r\u00e9tention du personnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Flexibilit\u00e9 horaire et qualit\u00e9 de vie au travail, facteur cl\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Coaching DRH et management form\u00e9 pour r\u00e9duire l&rsquo;absent\u00e9isme<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- \/wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesurer_le_turnover_pour_agir_sur_la_clarte_des_horaires\"><\/span>Mesurer le turnover pour agir sur la clart\u00e9 des horaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 partir de ces constats, la mesure du turnover devient la premi\u00e8re \u00e9tape pour piloter la <strong>gestion du temps<\/strong> et am\u00e9liorer l\u2019organisation. Un diagnostic chiffr\u00e9 ouvre la voie \u00e0 des actions cibl\u00e9es sur les <strong>horaires de travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculer_le_taux_de_rotation_et_segmenter_par_plage_horaire\"><\/span>Calculer le taux de rotation et segmenter par plage horaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La formule de calcul standard permet d\u2019obtenir une vision compar\u00e9e et rapide de la situation interne. Par exemple, avec cent collaborateurs, huit d\u00e9parts et douze arriv\u00e9es, le taux se situe autour de dix pour cent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ann\u00e9e<\/th>\n<th>Taux de turnover<\/th>\n<th>Interpr\u00e9tation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2020<\/td>\n<td>10,95 %<\/td>\n<td>Base d&rsquo;avant-crise, stabilit\u00e9 relative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2021<\/td>\n<td>Hausse post-Covid<\/td>\n<td>P\u00e9riode de turbulence et ajustements<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2022<\/td>\n<td>17,44 %<\/td>\n<td>Pic de renouvellement, signes d&rsquo;alerte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2023<\/td>\n<td>14,95 %<\/td>\n<td>Retour partiel \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre mais au-dessus de 2020<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Le Monde, les taux observ\u00e9s en 2022 et 2023 montrent une volatilit\u00e9 importante sur le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais. Selon le Workforce Institute d&rsquo;UKG, de nombreux d\u00e9parts restent silencieux et impr\u00e9visibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Segmentez vos indicateurs par service, anciennet\u00e9 et amplitude horaire pour rep\u00e9rer les points de fragilit\u00e9. Cette granularit\u00e9 aide \u00e0 relier le turnover \u00e0 des pratiques horaires concr\u00e8tes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Signaux faibles comme l&rsquo;absent\u00e9isme ou la baisse d&rsquo;engagement doivent \u00eatre suivis en continu pour intervenir avant la d\u00e9mission. Cette surveillance op\u00e9rationnelle facilite des corrections rapides.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures pratiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Suivi eNPS et barom\u00e8tres internes r\u00e9guliers :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretiens de d\u00e9part standardis\u00e9s et anonymes :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Tableaux de bord par service et par plage horaire :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Alertes sur absent\u00e9isme et baisse de performance :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Structurer_lorganisation_et_la_communication_interne_autour_des_horaires\"><\/span>Structurer l&rsquo;organisation et la communication interne autour des horaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cons\u00e9quence, l&rsquo;organisation interne doit traduire la clart\u00e9 des horaires en r\u00e8gles partag\u00e9es et en outils visibles. Une communication transparente sur les plages, contraintes et flexibilit\u00e9s renforce la confiance.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valeurs_rituels_et_coherence_entre_discours_et_actes\"><\/span>Valeurs, rituels et coh\u00e9rence entre discours et actes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon OpinionWay pour Microsoft France, l&rsquo;engagement RH passe par la coh\u00e9rence entre promesses et comportements. Les actions RSE authentiques participent \u00e0 la r\u00e9tention et \u00e0 la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cr\u00e9ez des rituels simples comme des points hebdomadaires sur l&rsquo;organisation des horaires et les ajustements. Ces moments favorisent l&rsquo;\u00e9coute et r\u00e9duisent les incompr\u00e9hensions op\u00e9rationnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Liste d&rsquo;organisation :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Planning partag\u00e9 publi\u00e9 une semaine \u00e0 l&rsquo;avance :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Processus de demande d&rsquo;ajustement horaire formalis\u00e9 :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e8gles claires pour les heures flexibles et t\u00e9l\u00e9travail :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e8gles de remont\u00e9e des incidents et conflits horaires :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un dispositif de communication interne clair r\u00e9duit les malentendus sur l&rsquo;offre d&#8217;emploi et sur les attentes r\u00e9elles. Cette clart\u00e9 am\u00e9liore la r\u00e9tention du personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dimension RH<\/th>\n<th>Strat\u00e9gie \u00ab Lutter \u00bb<\/th>\n<th>Strat\u00e9gie \u00ab S&rsquo;adapter \u00bb<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Objectif<\/td>\n<td>Fid\u00e9liser durablement<\/td>\n<td>Accueillir renouvellement et agilit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horaires<\/td>\n<td>Plages stables et planifi\u00e9es<\/td>\n<td>Horaires flexibles et hybrides<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Communication<\/td>\n<td>Clart\u00e9 des engagements longs<\/td>\n<td>Transparence sur missions courtes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Risque<\/td>\n<td>Rigidit\u00e9 et stagnation<\/td>\n<td>Perte de savoir-faire si non capitalis\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Sur mon premier poste, l&rsquo;absence d&rsquo;horaires clairs m&rsquo;a pouss\u00e9 \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise au bout de six mois. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une communication fluide sur les horaires joue un r\u00f4le d\u00e9cisif dans l&rsquo;attraction comme dans la r\u00e9tention des talents. L&rsquo;\u00e9quilibre entre stabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 m\u00e9rite une gouvernance explicite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Former_les_managers_et_clarifier_loffre_demploi_pour_ameliorer_la_retention\"><\/span>Former les managers et clarifier l&rsquo;offre d&#8217;emploi pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage vers l&rsquo;op\u00e9rationnel exige des managers form\u00e9s aux soft skills et \u00e0 la gestion des horaires partag\u00e9s. Leur posture influence directement la satisfaction des employ\u00e9s et la r\u00e9tention du personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impliquer_les_managers_dans_le_recrutement_et_lonboarding\"><\/span>Impliquer les managers dans le recrutement et l&rsquo;onboarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Robert Half, l&rsquo;ad\u00e9quation entre la promesse d&#8217;embauche et la r\u00e9alit\u00e9 du poste conditionne souvent la dur\u00e9e de pr\u00e9sence. Associer le manager \u00e9vite les ruptures durant la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Manager pr\u00e9sent lors des entretiens techniques et comportementaux :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Onboarding structur\u00e9 en quatre phases claires :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mentorat pour les premi\u00e8res semaines :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Bilan des trois mois formalis\u00e9 et partag\u00e9 :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai accept\u00e9 l&rsquo;offre car les horaires \u00e9taient pr\u00e9cis et l&rsquo;onboarding tr\u00e8s bien pr\u00e9par\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perspectives_devolution_et_reconnaissance_des_competences\"><\/span>Perspectives d&rsquo;\u00e9volution et reconnaissance des comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;Institut Montaigne, l&rsquo;absence de perspectives freine l&rsquo;engagement et favorise le d\u00e9part. Proposer des parcours horizontaux ou d&rsquo;expertise maintient la motivation sans imposer la gestion d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions concr\u00e8tes :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Plans de carri\u00e8re personnalis\u00e9s discut\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Budgets formation d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9 interne :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Statuts d&rsquo;expert ou tuteurs reconnus :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretiens de suivi semestriels plut\u00f4t qu&rsquo;annuels :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Former nos managers a transform\u00e9 l&rsquo;ambiance et r\u00e9duit les absences longues dans notre agence. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Un DRH coach\u00e9 a su \u00e9tablir des indicateurs actionnables pour limiter l&rsquo;absent\u00e9isme et le turnover. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Le Monde.fr ; OpinionWay ; Robert Half.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les d\u00e9missions se multiplient et la clart\u00e9 des horaires devient un facteur d\u00e9cisif pour la fid\u00e9lisation des collaborateurs. La pr\u00e9cision des plages et la gestion &#8230; <a title=\"La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3718,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Horaires clairs : stop au turnover li\u00e9 aux offres d&#039;emploi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Assurez la clart\u00e9 des horaires de travail pour r\u00e9duire le turnover et attirer les meilleurs talents avec une offre d&#039;emploi transparente et pr\u00e9cise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Horaires clairs : stop au turnover li\u00e9 aux offres d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Assurez la clart\u00e9 des horaires de travail pour r\u00e9duire le turnover et attirer les meilleurs talents avec une offre d&#039;emploi transparente et pr\u00e9cise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offre d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-02T09:12:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"offre d emploi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"offre d emploi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"offre d emploi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\"},\"headline\":\"La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.\",\"datePublished\":\"2026-04-02T09:12:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/\"},\"wordCount\":958,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg\",\"articleSection\":[\"Offre d'emploi\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/\",\"name\":\"Horaires clairs : stop au turnover li\u00e9 aux offres d'emploi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-02T09:12:38+00:00\",\"description\":\"Assurez la clart\u00e9 des horaires de travail pour r\u00e9duire le turnover et attirer les meilleurs talents avec une offre d'emploi transparente et pr\u00e9cise.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"d\u00e9couvrez comment une communication claire des horaires de travail r\u00e9duit le turnover en am\u00e9liorant l'attractivit\u00e9 de vos offres d'emploi.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/horaires-travail-evite-turnover\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Offre d&#039;emploi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\",\"name\":\"offre d emploi\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/author\\\/offre-d-emploi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Horaires clairs : stop au turnover li\u00e9 aux offres d'emploi","description":"Assurez la clart\u00e9 des horaires de travail pour r\u00e9duire le turnover et attirer les meilleurs talents avec une offre d'emploi transparente et pr\u00e9cise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Horaires clairs : stop au turnover li\u00e9 aux offres d'emploi","og_description":"Assurez la clart\u00e9 des horaires de travail pour r\u00e9duire le turnover et attirer les meilleurs talents avec une offre d'emploi transparente et pr\u00e9cise.","og_url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/","og_site_name":"Offre d&#039;emploi","article_published_time":"2026-04-02T09:12:38+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"offre d emploi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"offre d emploi","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/"},"author":{"name":"offre d emploi","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47"},"headline":"La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.","datePublished":"2026-04-02T09:12:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/"},"wordCount":958,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg","articleSection":["Offre d'emploi"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/","name":"Horaires clairs : stop au turnover li\u00e9 aux offres d'emploi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg","datePublished":"2026-04-02T09:12:38+00:00","description":"Assurez la clart\u00e9 des horaires de travail pour r\u00e9duire le turnover et attirer les meilleurs talents avec une offre d'emploi transparente et pr\u00e9cise.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/La-clarte-des-horaires-de-travail-evite-le-turnover-lie-a-loffre-demploi.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"d\u00e9couvrez comment une communication claire des horaires de travail r\u00e9duit le turnover en am\u00e9liorant l'attractivit\u00e9 de vos offres d'emploi."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/horaires-travail-evite-turnover\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La clart\u00e9 des horaires de travail \u00e9vite le turnover li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","name":"Offre d&#039;emploi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization","name":"Offre d&#039;emploi","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","width":220,"height":56,"caption":"Offre d&#039;emploi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47","name":"offre d emploi","sameAs":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom"],"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/author\/offre-d-emploi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3719"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3719\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}