{"id":3717,"date":"2026-04-02T06:17:47","date_gmt":"2026-04-02T04:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/"},"modified":"2026-04-02T06:17:47","modified_gmt":"2026-04-02T04:17:47","slug":"mutuelle-entreprise-obligation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/","title":{"rendered":"La mutuelle d&rsquo;entreprise est une obligation l\u00e9gale du contrat de travail salari\u00e9."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La mutuelle d&rsquo;entreprise constitue une composante essentielle de la <strong>protection sociale<\/strong> des salari\u00e9s en France. Elle s&rsquo;ajoute aux prestations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour offrir une <strong>couverture compl\u00e9mentaire<\/strong> mieux adapt\u00e9e aux besoins de sant\u00e9.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;obligation l\u00e9gale de mettre en place cette compl\u00e9mentaire repose sur l&rsquo;Accord national et sur des textes r\u00e9glementaires pr\u00e9cis. Ces r\u00e8gles se r\u00e9sument \u00e0 des points pratiques que le lecteur doit conna\u00eetre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Affirmant_les_points_cles_le_cadre_juridique_precise_la_mutuelle_dentreprise_et_ses_obligations_Cette_reglementation_impose_des_obligations_pratiques_pour_lemployeur_et_pour_le_salarie\" >Affirmant les points cl\u00e9s, le cadre juridique pr\u00e9cise la mutuelle d&rsquo;entreprise et ses obligations. Cette r\u00e9glementation impose des obligations pratiques pour l&#8217;employeur et pour le salari\u00e9.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Pour_clarifier_le_cadre_la_definition_legale_precise_letendue_des_garanties_de_la_complementaire_sante_collective\" >Pour clarifier le cadre, la d\u00e9finition l\u00e9gale pr\u00e9cise l&rsquo;\u00e9tendue des garanties de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Apres_lanalyse_juridique_letape_operationnelle_demande_des_choix_clairs_de_lemployeur_Ces_choix_concernent_la_negociation_la_gestion_administrative_et_la_communication\" >Apr\u00e8s l&rsquo;analyse juridique, l&rsquo;\u00e9tape op\u00e9rationnelle demande des choix clairs de l&#8217;employeur. Ces choix concernent la n\u00e9gociation, la gestion administrative et la communication.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Sur_le_plan_pratique_laccord_collectif_determine_souvent_les_garanties_et_le_financement\" >Sur le plan pratique, l&rsquo;accord collectif d\u00e9termine souvent les garanties et le financement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Pour_informer_la_communication_aux_salaries_doit_etre_precise_complete_et_tracable\" >Pour informer, la communication aux salari\u00e9s doit \u00eatre pr\u00e9cise, compl\u00e8te et tra\u00e7able<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Consequence_directe_sur_la_protection_sociale_la_mutuelle_modifie_la_cotisation_et_les_garanties_fournies_Ces_effets_se_mesurent_dans_le_contrat_de_travail_et_dans_le_pouvoir_dachat_du_salarie\" >Cons\u00e9quence directe sur la protection sociale, la mutuelle modifie la cotisation et les garanties fournies. Ces effets se mesurent dans le contrat de travail et dans le pouvoir d&rsquo;achat du salari\u00e9.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#En_lien_avec_la_contractualisation_le_contrat_de_travail_doit_preciser_ladhesion_a_la_mutuelle_et_ses_effets\" >En lien avec la contractualisation, le contrat de travail doit pr\u00e9ciser l&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle et ses effets<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/mutuelle-entreprise-obligation\/#Consequences_financieres_et_prevention_sante_impact_sur_le_pouvoir_dachat_et_la_prevention_des_risques\" >Cons\u00e9quences financi\u00e8res et pr\u00e9vention sant\u00e9, impact sur le pouvoir d&rsquo;achat et la pr\u00e9vention des risques<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Couverture compl\u00e9mentaire minimale d\u00e9finie par la r\u00e9glementation nationale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prise en charge partag\u00e9e de la cotisation par l&#8217;employeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Application \u00e0 tous les salari\u00e9s sauf cas de dispense pr\u00e9vus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Obligation n\u00e9e de l&rsquo;Accord National Interprofessionnel 2013 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e en 2016<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Affirmant_les_points_cles_le_cadre_juridique_precise_la_mutuelle_dentreprise_et_ses_obligations_Cette_reglementation_impose_des_obligations_pratiques_pour_lemployeur_et_pour_le_salarie\"><\/span>Affirmant les points cl\u00e9s, le cadre juridique pr\u00e9cise la mutuelle d&rsquo;entreprise et ses obligations. Cette r\u00e9glementation impose des obligations pratiques pour l&#8217;employeur et pour le salari\u00e9.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_clarifier_le_cadre_la_definition_legale_precise_letendue_des_garanties_de_la_complementaire_sante_collective\"><\/span>Pour clarifier le cadre, la d\u00e9finition l\u00e9gale pr\u00e9cise l&rsquo;\u00e9tendue des garanties de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La d\u00e9finition l\u00e9gale encadre qui b\u00e9n\u00e9ficie automatiquement de la mutuelle d&rsquo;entreprise et comment. Selon Service-Public, la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale concerne l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s du priv\u00e9 sans distinction de contrat.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Application<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/td>\n<td>Tous les salari\u00e9s hors dispenses pr\u00e9vues<\/td>\n<td>Selon Service-Public<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Financement<\/td>\n<td>Participation patronale habituellement au moins partielle, souvent 50% minimum<\/td>\n<td>Selon ANI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dispenses<\/td>\n<td>Cas sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation et accords collectifs<\/td>\n<td>Selon Service-Public<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Garantie minimale<\/td>\n<td>Niveau fix\u00e9 par l&rsquo;accord ou la convention collective applicable<\/td>\n<td>Selon Macif<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces \u00e9l\u00e9ments montrent l&rsquo;interaction entre loi et accords collectifs pour d\u00e9finir la couverture. Selon ANI, la g\u00e9n\u00e9ralisation de 2016 a renforc\u00e9 l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points pratiques employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier les accords collectifs applicables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Calculer la part employeur de la cotisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9finir les dispenses possibles et les justifier<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formaliser la mise en place par \u00e9crit<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon arriv\u00e9e, mon employeur m&rsquo;a expliqu\u00e9 clairement la prise en charge de la mutuelle et les dispenses possibles \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apres_lanalyse_juridique_letape_operationnelle_demande_des_choix_clairs_de_lemployeur_Ces_choix_concernent_la_negociation_la_gestion_administrative_et_la_communication\"><\/span>Apr\u00e8s l&rsquo;analyse juridique, l&rsquo;\u00e9tape op\u00e9rationnelle demande des choix clairs de l&#8217;employeur. Ces choix concernent la n\u00e9gociation, la gestion administrative et la communication.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sur_le_plan_pratique_laccord_collectif_determine_souvent_les_garanties_et_le_financement\"><\/span>Sur le plan pratique, l&rsquo;accord collectif d\u00e9termine souvent les garanties et le financement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&#8217;employeur n\u00e9gocie souvent avec un organisme assureur pour d\u00e9finir les garanties et le tarif. Selon Macif, la n\u00e9gociation porte sur le niveau de remboursement et sur le ticket mod\u00e9rateur rembours\u00e9 par la compl\u00e9mentaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points cl\u00e9s n\u00e9gociation :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9finir le socle minimal de garanties exig\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Choisir la mutualisation des risques et prestations<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Fixer la part patronale de la cotisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9voir la p\u00e9riodicit\u00e9 et modalit\u00e9s de ren\u00e9gociation<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons n\u00e9goci\u00e9 une formule qui couvre les soins courants et limite le reste \u00e0 charge \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube \/--><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_informer_la_communication_aux_salaries_doit_etre_precise_complete_et_tracable\"><\/span>Pour informer, la communication aux salari\u00e9s doit \u00eatre pr\u00e9cise, compl\u00e8te et tra\u00e7able<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;information des salari\u00e9s inclut l&rsquo;affiche des garanties, la remise d&rsquo;un document et la mention dans le contrat de travail. Selon Service-Public, l&#8217;employeur doit pr\u00e9ciser les r\u00e8gles de prise en charge et les cas de dispense.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Avant mise en place<\/th>\n<th>Apr\u00e8s mise en place<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Couverture limit\u00e9e \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>Couverture renforc\u00e9e via la mutuelle collective<\/td>\n<td>Moindre reste \u00e0 charge pour le salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Communications informelles<\/td>\n<td>Documents formalis\u00e9s et tra\u00e7ables<\/td>\n<td>Meilleure clart\u00e9 des droits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Financement individuel variable<\/td>\n<td>Participation employeur standardis\u00e9e<\/td>\n<td>Pr\u00e9visibilit\u00e9 des co\u00fbts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dispenses mal document\u00e9es<\/td>\n<td>Dispenses clarifi\u00e9es et \u00e9crites<\/td>\n<td>S\u00e9curit\u00e9 juridique accrue<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequence_directe_sur_la_protection_sociale_la_mutuelle_modifie_la_cotisation_et_les_garanties_fournies_Ces_effets_se_mesurent_dans_le_contrat_de_travail_et_dans_le_pouvoir_dachat_du_salarie\"><\/span>Cons\u00e9quence directe sur la protection sociale, la mutuelle modifie la cotisation et les garanties fournies. Ces effets se mesurent dans le contrat de travail et dans le pouvoir d&rsquo;achat du salari\u00e9.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_lien_avec_la_contractualisation_le_contrat_de_travail_doit_preciser_ladhesion_a_la_mutuelle_et_ses_effets\"><\/span>En lien avec la contractualisation, le contrat de travail doit pr\u00e9ciser l&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle et ses effets<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contrat de travail ou un avenant indique souvent l&rsquo;obligation d&rsquo;adh\u00e9sion et la part employeur. Selon Service-Public, la mise en place ne modifie pas les droits \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale mais ajoute une couverture compl\u00e9mentaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cons\u00e9quences contractuelles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Inscription de la mutuelle dans le contrat ou r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de paiement et retenue sur salaire d\u00e9finies<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Cas de dispense list\u00e9s et justifi\u00e9s par \u00e9crit<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conditions de maintien en cas de suspension du contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon contrat pr\u00e9cisait la part employeur, ce qui a r\u00e9duit mon reste \u00e0 charge mensuel \u00bb<\/p>\n<p><cite>Am\u00e9lie B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequences_financieres_et_prevention_sante_impact_sur_le_pouvoir_dachat_et_la_prevention_des_risques\"><\/span>Cons\u00e9quences financi\u00e8res et pr\u00e9vention sant\u00e9, impact sur le pouvoir d&rsquo;achat et la pr\u00e9vention des risques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La participation employeur diminue la charge directe support\u00e9e par le salari\u00e9 et prot\u00e8ge le pouvoir d&rsquo;achat. Selon Macif, une compl\u00e9mentaire adapt\u00e9e facilite l&rsquo;acc\u00e8s aux soins et soutient la pr\u00e9vention sant\u00e9 collective.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube \/--><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Cette couverture m&rsquo;a permis de mieux planifier mes d\u00e9penses de sant\u00e9 annuelles \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pierre T.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Service-public.fr, \u00ab Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d&rsquo;entreprise \u00bb, Service-public.fr, 2016 ; Accord National Interprofessionnel, \u00ab ANI 11 janvier 2013 \u00bb, 2013 ; Macif, \u00ab La mutuelle sant\u00e9 d&rsquo;entreprise \u00bb, Macif, 2016.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mutuelle d&rsquo;entreprise constitue une composante essentielle de la protection sociale des salari\u00e9s en France. 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