{"id":3675,"date":"2026-03-25T19:14:12","date_gmt":"2026-03-25T18:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/"},"modified":"2026-03-25T19:14:12","modified_gmt":"2026-03-25T18:14:12","slug":"forfait-jours-cadres-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/","title":{"rendered":"Le forfait jours encadre le temps de travail des cadres en contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>forfait jours<\/strong> structure le <strong>temps de travail<\/strong> des cadres sans d\u00e9compte horaire, fond\u00e9 sur un nombre annuel de jours. Ce mode d\u2019organisation vise \u00e0 concilier autonomie et garanties de repos, tout en imposant un cadre l\u00e9gal pr\u00e9cis.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La lecture qui suit met l\u2019accent sur les obligations employeur, les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et les outils de pilotage indispensables. Les \u00e9l\u00e9ments essentiels sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-apr\u00e8s pour faciliter la mise en \u0153uvre et le respect du <strong>droit du travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Pour_approfondir_forfait_jours_cadre_juridique_et_obligations_employeur_preparation_du_suivi_operationnel\" >Pour approfondir, forfait jours : cadre juridique et obligations employeur, pr\u00e9paration du suivi op\u00e9rationnel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Lien_direct_avec_le_cadre_legal_convention_collective_et_convention_individuelle\" >Lien direct avec le cadre l\u00e9gal : convention collective et convention individuelle<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#A_partir_du_cadre_juridique_mise_en_place_et_suivi_operationnel_du_forfait_jours_choix_des_outils_et_mesures_preventives\" >\u00c0 partir du cadre juridique, mise en place et suivi op\u00e9rationnel du forfait jours, choix des outils et mesures pr\u00e9ventives<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Passage_a_lorganisation_du_travail_categories_de_cadres_eligibles_et_criteres\" >Passage \u00e0 l\u2019organisation du travail : cat\u00e9gories de cadres \u00e9ligibles et crit\u00e8res<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Organisation_du_temps_jours_de_repos_et_renonciation_encadree\" >Organisation du temps, jours de repos et renonciation encadr\u00e9e<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Suite_a_lorganisation_operationnelle_piloter_le_forfait_jours_outils_KPI_et_bonnes_pratiques_pour_prevenir_les_risques\" >Suite \u00e0 l\u2019organisation op\u00e9rationnelle, piloter le forfait jours : outils, KPI et bonnes pratiques pour pr\u00e9venir les risques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Indicateurs_cles_alertes_et_pilotage_RH\" >Indicateurs cl\u00e9s, alertes et pilotage RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/forfait-jours-cadres-travail\/#Outils_RH_bonnes_pratiques_et_politique_de_deconnexion\" >Outils RH, bonnes pratiques et politique de d\u00e9connexion<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Plafond annuel de jours travaill\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 218 jours maximum<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord collectif obligatoire et convention individuelle \u00e9crite pour chaque salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Garanties repos quotidien onze heures et repos hebdomadaire assur\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Possibilit\u00e9 renonciation limit\u00e9e avec majoration de salaire et avenant<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_approfondir_forfait_jours_cadre_juridique_et_obligations_employeur_preparation_du_suivi_operationnel\"><\/span>Pour approfondir, forfait jours : cadre juridique et obligations employeur, pr\u00e9paration du suivi op\u00e9rationnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lien_direct_avec_le_cadre_legal_convention_collective_et_convention_individuelle\"><\/span>Lien direct avec le cadre l\u00e9gal : convention collective et convention individuelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La mise en place du <strong>forfait jours<\/strong> n\u00e9cessite un accord collectif valide et une convention individuelle sign\u00e9e par le salari\u00e9. Selon le Code du travail, les articles L3121-53 \u00e0 L3121-66 encadrent ce dispositif et d\u00e9finissent les garanties minimales exig\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Base juridique<\/th>\n<th>Impact RH<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Accord collectif<\/td>\n<td>Autorise le recours au forfait jours en entreprise ou branche<\/td>\n<td>L3121-53 et suivants<\/td>\n<td>Cadre contractuel obligatoire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Convention individuelle<\/td>\n<td>Nombre de jours annuels pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat ou avenant<\/td>\n<td>Contrat de travail<\/td>\n<td>Preuve d\u2019acceptation du salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond annuel<\/td>\n<td>Limite du nombre de jours travaill\u00e9s par an<\/td>\n<td>L3121-56<\/td>\n<td>Limite \u00e0 218 jours sauf accord contraire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repos garanti<\/td>\n<td>Repos quotidien de onze heures et repos hebdomadaire<\/td>\n<td>Principes du droit du travail<\/td>\n<td>Obligation de pr\u00e9vention sant\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L\u2019employeur doit conserver un registre des jours et demi-journ\u00e9es travaill\u00e9s et prouver le suivi de la charge de travail. Selon le Code du travail, ces \u00e9l\u00e9ments servent de pi\u00e8ces en cas de contr\u00f4le ou de contentieux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La conformit\u00e9 repose aussi sur des entretiens annuels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la charge et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, qui doivent \u00eatre trac\u00e9s. Ce suivi pr\u00e9pare le passage vers les modalit\u00e9s pratiques de mise en \u0153uvre et de pilotage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Tenue d\u2019un registre des jours et demi-journ\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretiens annuels sur charge et r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Politique de d\u00e9connexion formalis\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dure d\u2019alerte en cas de surcharges identifi\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_du_cadre_juridique_mise_en_place_et_suivi_operationnel_du_forfait_jours_choix_des_outils_et_mesures_preventives\"><\/span>\u00c0 partir du cadre juridique, mise en place et suivi op\u00e9rationnel du forfait jours, choix des outils et mesures pr\u00e9ventives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passage_a_lorganisation_du_travail_categories_de_cadres_eligibles_et_criteres\"><\/span>Passage \u00e0 l\u2019organisation du travail : cat\u00e9gories de cadres \u00e9ligibles et crit\u00e8res<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le forfait jours s\u2019adresse aux cadres disposant d\u2019une autonomie r\u00e9elle dans l\u2019<strong>organisation du travail<\/strong>, selon l\u2019article L3121-58. L\u2019appartenance \u00e0 la cat\u00e9gorie \u00ab cadre \u00bb seule ne suffit pas, l\u2019autonomie effective doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le Code du travail, l\u2019employeur doit justifier que les horaires ne peuvent \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s sans porter atteinte aux droits salari\u00e9s. Cette exigence conditionne l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et la validit\u00e9 du contrat de travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Autonomie av\u00e9r\u00e9e dans l\u2019organisation des missions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence d\u2019horaires collectifs coh\u00e9rents<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Responsabilit\u00e9s n\u00e9cessitant flexibilit\u00e9 et mobilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Capacit\u00e9 \u00e0 rendre des objectifs mesurables<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un exemple concret illustre le point : une PME de conseil a formalis\u00e9 les crit\u00e8res et r\u00e9duit les litiges en appliquant des r\u00e8gles claires. Selon le Code du travail, cette formalisation renforce la s\u00e9curit\u00e9 juridique de l\u2019entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisation_du_temps_jours_de_repos_et_renonciation_encadree\"><\/span>Organisation du temps, jours de repos et renonciation encadr\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le nombre de jours travaill\u00e9s se calcule sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019un an, et la limite usuelle reste de <strong>218 jours<\/strong>. La pr\u00e9sence de jours de RTT diminue naturellement le nombre de jours effectivement travaill\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspect<\/th>\n<th>Pour le salari\u00e9<\/th>\n<th>Pour l\u2019employeur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Flexibilit\u00e9<\/td>\n<td>Autonomie dans l\u2019emploi du temps<\/td>\n<td>Organisation adapt\u00e9e aux missions<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Surcharge<\/td>\n<td>Risque d\u2019\u00e9puisement si mal suivi<\/td>\n<td>Responsabilit\u00e9 accrue de pr\u00e9vention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>RTT<\/td>\n<td>Compensation des jours travaill\u00e9s<\/td>\n<td>Gestion des plannings plus complexe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Renonciation<\/td>\n<td>Possible avec avenant et majoration<\/td>\n<td>Obligation de formaliser et compenser<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La renonciation \u00e0 des jours de repos reste exceptionnelle et plafonn\u00e9e, avec une majoration salariale minimale. Selon le Code du travail, tout d\u00e9passement doit \u00eatre document\u00e9 et compens\u00e9 pour rester conforme.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un t\u00e9moignage :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La convention collective a clarifi\u00e9 nos pratiques et r\u00e9duit les litiges au sein de l\u2019\u00e9quipe \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suite_a_lorganisation_operationnelle_piloter_le_forfait_jours_outils_KPI_et_bonnes_pratiques_pour_prevenir_les_risques\"><\/span>Suite \u00e0 l\u2019organisation op\u00e9rationnelle, piloter le forfait jours : outils, KPI et bonnes pratiques pour pr\u00e9venir les risques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicateurs_cles_alertes_et_pilotage_RH\"><\/span>Indicateurs cl\u00e9s, alertes et pilotage RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un pilotage efficace repose sur des indicateurs tels que le nombre de jours travaill\u00e9s, le taux d\u2019utilisation des RTT et les alertes de d\u00e9passement. Selon des pratiques RH consolid\u00e9es, ces KPI permettent d\u2019anticiper les risques psychosociaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Nombre de jours compar\u00e9 au plafond annuel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Taux d\u2019utilisation des jours de repos et RTT<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Alertes en cas de hausse continue de la charge<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi des entretiens annuels et actions correctives<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dans une entreprise num\u00e9rique, l\u2019int\u00e9gration d\u2019un logiciel de gestion a permis d\u2019automatiser les alertes et d\u2019orienter les entretiens. Selon le Code du travail, la tra\u00e7abilit\u00e9 de ces \u00e9changes est un \u00e9l\u00e9ment probant en cas de contr\u00f4le.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En adoptant un logiciel de suivi, j&rsquo;ai \u00e9vit\u00e9 plusieurs d\u00e9passements de jours \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outils_RH_bonnes_pratiques_et_politique_de_deconnexion\"><\/span>Outils RH, bonnes pratiques et politique de d\u00e9connexion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les outils RH sp\u00e9cialis\u00e9s permettent de centraliser les donn\u00e9es relatives au <strong>forfait jours<\/strong> et d\u2019automatiser les calculs r\u00e9glementaires. Leur usage facilite l\u2019organisation du travail et la pr\u00e9vention des d\u00e9rives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Formaliser accords et conventions avec tra\u00e7abilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Planifier entretiens annuels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la charge<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mettre en place une politique de d\u00e9connexion claire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Former les managers \u00e0 la d\u00e9tection des signaux de surcharge<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que manager, j&rsquo;ai retrouv\u00e9 un meilleur \u00e9quilibre gr\u00e2ce aux RTT \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Une politique de d\u00e9connexion effective pr\u00e9vient la surcharge et les risques \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le forfait jours structure le temps de travail des cadres sans d\u00e9compte horaire, fond\u00e9 sur un nombre annuel de jours. 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