{"id":3667,"date":"2026-03-24T14:33:41","date_gmt":"2026-03-24T13:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-apprentissage-insertion\/"},"modified":"2026-03-24T14:33:41","modified_gmt":"2026-03-24T13:33:41","slug":"contrat-apprentissage-insertion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-apprentissage-insertion\/","title":{"rendered":"Le contrat d&rsquo;apprentissage favorise l&rsquo;insertion des jeunes via le contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat d&rsquo;apprentissage<\/strong> reste un levier concret pour l&rsquo;<strong>insertion professionnelle<\/strong> des <strong>jeunes<\/strong> en France. Il combine un <strong>contrat de travail<\/strong> avec une <strong>formation<\/strong> en <strong>alternance<\/strong>, favorisant l&rsquo;acc\u00e8s durable \u00e0 l&rsquo;<strong>emploi<\/strong> et au d\u00e9veloppement de <strong>comp\u00e9tences<\/strong> techniques.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sur le terrain, l&rsquo;alternance offre un apprentissage op\u00e9rationnel dans l&rsquo;<strong>entreprise<\/strong> encadr\u00e9 par un <strong>tuteur<\/strong> ou ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage averti. Les paragraphes suivants clarifient les b\u00e9n\u00e9ficiaires, le cadre r\u00e9glementaire, les conditions pratiques et les retours d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-apprentissage-insertion\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-apprentissage-insertion\/#Publics_eligibles_et_cadre_legal_du_contrat_dapprentissage\" >Publics \u00e9ligibles et cadre l\u00e9gal du contrat d&rsquo;apprentissage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-apprentissage-insertion\/#Organisation_du_temps_de_formation_et_remuneration_en_apprentissage\" >Organisation du temps de formation et r\u00e9mun\u00e9ration en apprentissage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-apprentissage-insertion\/#Mise_en_oeuvre_dans_lentreprise_et_role_du_maitre_dapprentissage\" >Mise en \u0153uvre dans l&rsquo;entreprise et r\u00f4le du ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s rapide \u00e0 l&#8217;emploi pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Alternance pratique en entreprise et enseignement th\u00e9orique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration progressive selon l&rsquo;\u00e2ge et l&rsquo;anciennet\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Soutiens financiers et exon\u00e9rations pour l&#8217;employeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publics_eligibles_et_cadre_legal_du_contrat_dapprentissage\"><\/span>Publics \u00e9ligibles et cadre l\u00e9gal du contrat d&rsquo;apprentissage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces points cl\u00e9s, il convient d&rsquo;identifier pr\u00e9cis\u00e9ment qui peut signer un contrat d&rsquo;apprentissage et sous quelles conditions. Cette clarification aide les employeurs et les jeunes \u00e0 pr\u00e9parer un dossier conforme et efficace.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contrat s&rsquo;adresse principalement aux candidats \u00e2g\u00e9s de seize \u00e0 vingt-neuf ans r\u00e9volus, avec des d\u00e9rogations pour certains profils sp\u00e9cifiques. Selon Service Public, des exceptions existent pour les travailleurs handicap\u00e9s et les projets de cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, sans limite d&rsquo;\u00e2ge.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le d\u00e9p\u00f4t du contrat \u00e0 l&rsquo;OPCO doit se faire rapidement, afin d&rsquo;activer aides et financements. Ce passage administratif conditionne souvent la prise en charge et la validation du financement par l&rsquo;op\u00e9rateur de comp\u00e9tences.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section d\u00e9crit aussi le formalisme du contrat et les obligations principales qui l&rsquo;accompagnent. La phrase suivante pr\u00e9pare l&rsquo;examen des modalit\u00e9s pratiques de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat, en particulier le temps de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Groupes cibl\u00e9s et conditions :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Jeunes 16\u201329 ans, insertion par alternance :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Jeunes 15 ans r\u00e9volus apr\u00e8s 3e, scolarit\u00e9 valid\u00e9e :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Travailleurs handicap\u00e9s, d\u00e9rogation \u00e2ge supprim\u00e9e :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s au dipl\u00f4me sup\u00e9rieur pour contrat nouveau :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Public<\/th>\n<th>\u00c2ge minimum<\/th>\n<th>Condition sp\u00e9cifique<\/th>\n<th>Limite d&rsquo;\u00e2ge<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jeunes sortis de 3e<\/td>\n<td>15 ans et un jour<\/td>\n<td>Scolarit\u00e9 du premier cycle accomplie<\/td>\n<td>29 ans r\u00e9volus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jeunes standard<\/td>\n<td>16 ans<\/td>\n<td>Aucun<\/td>\n<td>29 ans r\u00e9volus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Travailleurs handicap\u00e9s<\/td>\n<td>Aucun<\/td>\n<td>Reconnaissance handicap<\/td>\n<td>Pas de limite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acc\u00e8s dipl\u00f4me sup\u00e9rieur<\/td>\n<td>Selon parcours<\/td>\n<td>Nouveau niveau vis\u00e9<\/td>\n<td>35 ans possible selon cas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai trouv\u00e9 un emploi stable gr\u00e2ce \u00e0 mon contrat d&rsquo;apprentissage, en alternant cours et entreprise. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le tutorat m&rsquo;a aid\u00e9e \u00e0 progresser techniquement et \u00e0 gagner en confiance. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Emma R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisation_du_temps_de_formation_et_remuneration_en_apprentissage\"><\/span>Organisation du temps de formation et r\u00e9mun\u00e9ration en apprentissage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En lien avec le cadre l\u00e9gal pr\u00e9c\u00e9dent, il est essentiel de comprendre le partage du temps entre CFA et entreprise. Cette organisation garantit que le temps pass\u00e9 en entreprise compte comme temps de travail effectif et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La dur\u00e9e minimale en centre de formation est g\u00e9n\u00e9ralement de vingt-cinq pour cent de la dur\u00e9e totale du contrat, l&rsquo;essentiel du reste ayant lieu en entreprise. Selon le Minist\u00e8re du Travail, cette alternance favorise l&rsquo;acquisition des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;apprenti est un pourcentage du <strong>Smic<\/strong> qui \u00e9volue selon l&rsquo;\u00e2ge et l&rsquo;ann\u00e9e du contrat. Selon Service Public, les pourcentages varient largement et peuvent \u00eatre major\u00e9s par convention collective.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La description suivante d\u00e9taille les paliers usuels de r\u00e9mun\u00e9ration et montre comment ces montants soutiennent l&rsquo;autonomie du jeune apprenti. La section suivante abordera les aides financi\u00e8res aux employeurs pour favoriser les recrutements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration brute minimale :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tranche d&rsquo;\u00e2ge<\/th>\n<th>1re ann\u00e9e<\/th>\n<th>2e ann\u00e9e<\/th>\n<th>3e ann\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>16\u201317 ans<\/td>\n<td>27% du Smic<\/td>\n<td>39% du Smic<\/td>\n<td>55% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18\u201320 ans<\/td>\n<td>43% du Smic<\/td>\n<td>51% du Smic<\/td>\n<td>67% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21\u201325 ans<\/td>\n<td>53% du Smic<\/td>\n<td>61% du Smic<\/td>\n<td>78% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 ans et plus<\/td>\n<td>100% du Smic<\/td>\n<td>100% du Smic<\/td>\n<td>100% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s pratiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Temps en CFA au moins 25% du contrat total :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Heures en entreprise compt\u00e9es comme travail effectif :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Cong\u00e9s pay\u00e9s identiques aux autres salari\u00e9s :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prise en charge des frais de transport possible :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_oeuvre_dans_lentreprise_et_role_du_maitre_dapprentissage\"><\/span>Mise en \u0153uvre dans l&rsquo;entreprise et r\u00f4le du ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite \u00e0 l&rsquo;organisation du temps et de la r\u00e9mun\u00e9ration, la r\u00e9ussite d\u00e9pend souvent de la qualit\u00e9 du tutorat en entreprise. Le ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage joue un r\u00f4le central pour transf\u00e9rer les comp\u00e9tences et assurer la progression du jeune.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage doit \u00eatre salari\u00e9, volontaire et poss\u00e9der une exp\u00e9rience pertinente. Selon Service Public, il doit justifier d&rsquo;une exp\u00e9rience d&rsquo;un \u00e0 deux ans en fonction de son niveau de qualification.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La gestion pratique implique aussi des plafonds sur le nombre d&rsquo;apprentis par r\u00e9f\u00e9rent et des obligations de suivi en lien avec le CFA. L&#8217;employeur doit s&rsquo;assurer de la conformit\u00e9 administrative du dossier pour l&rsquo;OPCO.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les paragraphes suivants examinent les aides disponibles pour l&#8217;employeur et les proc\u00e9dures de rupture de contrat, afin d&rsquo;anticiper les situations d\u00e9licates. Cette anticipation est utile pour pr\u00e9server l&rsquo;insertion \u00e0 long terme.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques en entreprise :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9signer un ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage volontaire et form\u00e9 :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Planifier une progression annuelle des t\u00e2ches :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Assurer un lien r\u00e9gulier avec le CFA :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier la conformit\u00e9 du contrat avant d\u00e9p\u00f4t OPCO :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;apprenti est devenu salari\u00e9 comp\u00e9tent apr\u00e8s son contrat, performant d\u00e8s le premier mois. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L., Responsable RH<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;alternance restaure le lien entre formation et march\u00e9 du travail selon mon exp\u00e9rience. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En coh\u00e9rence avec les t\u00e9moignages, plusieurs \u00e9tudes montrent un avantage d&rsquo;insertion pour les apprentis par rapport aux parcours scolaires. Selon Onisep, le taux d&#8217;emploi apr\u00e8s apprentissage est significativement plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 dix-huit mois suivant la sortie de formation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;encha\u00eenement vers l&#8217;emploi d\u00e9pend aussi du secteur choisi et de l&rsquo;engagement de l&rsquo;entreprise. Les secteurs comme la construction, l&rsquo;h\u00f4tellerie et le num\u00e9rique offrent des d\u00e9bouch\u00e9s r\u00e9guliers pour les jeunes form\u00e9s en alternance.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, la pr\u00e9paration administrative du contrat, l&rsquo;accompagnement au sein de l&rsquo;entreprise et la reconnaissance des comp\u00e9tences acquises favorisent r\u00e9ellement l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un emploi stable. Cette constatation am\u00e8ne naturellement \u00e0 pr\u00e9senter les sources utilis\u00e9es pour v\u00e9rifier ces \u00e9l\u00e9ments.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : \u00ab Le contrat d&rsquo;apprentissage \u00bb, Service Public ; \u00ab L&rsquo;apprentissage, entre formation et insertion professionnelles \u00bb, Onisep ; \u00ab Se former par l&rsquo;apprentissage \u00bb, Minist\u00e8re du Travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat d&rsquo;apprentissage reste un levier concret pour l&rsquo;insertion professionnelle des jeunes en France. 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