{"id":3647,"date":"2026-03-21T10:13:26","date_gmt":"2026-03-21T09:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/"},"modified":"2026-03-21T10:13:26","modified_gmt":"2026-03-21T09:13:26","slug":"video-poste-emploi-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/","title":{"rendered":"La vid\u00e9o de pr\u00e9sentation du poste humanise l&rsquo;offre d&#8217;emploi num\u00e9rique."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La vid\u00e9o de pr\u00e9sentation du poste transforme une simple fiche en une histoire visible, palpable et cr\u00e9dible pour les candidats. En affichant visages, locaux et missions, elle facilite l&rsquo;<strong>humanisation<\/strong> de l&rsquo;<strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> et clarifie les attentes professionnelles.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Quand la communication RH choisit l&rsquo;image, l&rsquo;<strong>exp\u00e9rience candidat<\/strong> gagne en clart\u00e9 et en attrait, et l&rsquo;<strong>emploi num\u00e9rique<\/strong> devient plus accessible. Ce constat ouvre directement l&rsquo;\u00e9tape suivante sur les points essentiels \u00e0 retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Videos_de_recrutement_et_video_de_presentation_pour_renforcer_lattractivite\" >Vid\u00e9os de recrutement et vid\u00e9o de pr\u00e9sentation pour renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Humaniser_loffre_demploi_par_la_narration_et_les_visages\" >Humaniser l&rsquo;offre d&#8217;emploi par la narration et les visages<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Mesurer_limpact_sur_les_candidatures_et_lexperience_candidat\" >Mesurer l&rsquo;impact sur les candidatures et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Formats_video_pour_loffre_demploi_numerique_et_experience_candidat\" >Formats vid\u00e9o pour l&rsquo;offre d&#8217;emploi num\u00e9rique et exp\u00e9rience candidat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Choisir_le_format_selon_les_objectifs_de_recrutement\" >Choisir le format selon les objectifs de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Sous-titres_mobile_first_et_SEO_video\" >Sous-titres, mobile first et SEO vid\u00e9o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Creer_une_video_de_presentation_efficace_conseils_pratiques_pour_le_marketing_RH\" >Cr\u00e9er une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation efficace : conseils pratiques pour le marketing RH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Scenariser_impliquer_les_collaborateurs_et_raconter\" >Sc\u00e9nariser, impliquer les collaborateurs, et raconter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/video-poste-emploi-numerique\/#Tableau_equipement_et_canaux_de_diffusion_pour_lemploi_numerique\" >Tableau \u00e9quipement et canaux de diffusion pour l&#8217;emploi num\u00e9rique<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Humanisation rapide du message, r\u00e9duction des doutes candidats<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Meilleure attractivit\u00e9 des offres, visibilit\u00e9 amplifi\u00e9e sur mobile<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Filtrage culturel naturel, candidatures mieux qualifi\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Gain de temps recrutement, optimisation des co\u00fbts de diffusion<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Videos_de_recrutement_et_video_de_presentation_pour_renforcer_lattractivite\"><\/span>Vid\u00e9os de recrutement et vid\u00e9o de pr\u00e9sentation pour renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Fort des b\u00e9n\u00e9fices observ\u00e9s, la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation devient un levier strat\u00e9gique pour am\u00e9liorer l&rsquo;<strong>attractivit\u00e9<\/strong> des annonces et la qualit\u00e9 des candidatures. Selon Peak Posting, les offres avec vid\u00e9o enregistrent davantage de vues, ce qui renforce la visibilit\u00e9 de la marque employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En privil\u00e9giant le format visuel, les \u00e9quipes RH favorisent aussi l&rsquo;adh\u00e9sion aux valeurs et la projection des postulants. Cette approche pr\u00e9pare le terrain pour choisir ensuite les formats les plus adapt\u00e9s au recrutement cibl\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points pour tournage :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Interviews de collaborateurs repr\u00e9sentatifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plans de locaux en situation quotidienne<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sc\u00e8nes projet illustratives des missions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Appel \u00e0 l&rsquo;action clair en fin de spot<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Format<\/th>\n<th>Impact observ\u00e9<\/th>\n<th>Conseil pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Interview collaborateur<\/td>\n<td>Cr\u00e9dibilit\u00e9 et empathie<\/td>\n<td>Choisir ambassadeurs naturels<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite virtuelle<\/td>\n<td>Projection dans l&rsquo;espace<\/td>\n<td>Plans larges et son ambiant<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vid\u00e9o explicative<\/td>\n<td>Clart\u00e9 process recrutement<\/td>\n<td>Graphiques simples et sous-titres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vis ma vie<\/td>\n<td>Immersion authentique<\/td>\n<td>S\u00e9quences journali\u00e8res vari\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humaniser_loffre_demploi_par_la_narration_et_les_visages\"><\/span>Humaniser l&rsquo;offre d&#8217;emploi par la narration et les visages<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point prolonge l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;attractivit\u00e9 en montrant que l&rsquo;humain au centre rassure et attire des profils compatibles. Selon Built In, la culture d&rsquo;entreprise influence fortement la d\u00e9cision des candidats lorsqu&rsquo;elle est pr\u00e9sent\u00e9e de mani\u00e8re concr\u00e8te.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La narration permet d&rsquo;incarner missions et valeurs avec des exemples concrets, et favorise une relation \u00e9motionnelle utile au recrutement. Un court t\u00e9moignage vid\u00e9o d&rsquo;un collaborateur suffit souvent \u00e0 convaincre un candidat h\u00e9sitant.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesurer_limpact_sur_les_candidatures_et_lexperience_candidat\"><\/span>Mesurer l&rsquo;impact sur les candidatures et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet relie l&rsquo;effort cr\u00e9atif aux r\u00e9sultats mesurables ; les taux d&rsquo;engagement grimpent nettement avec la vid\u00e9o. Selon Cisco, certaines campagnes vid\u00e9o ont multipli\u00e9 l&rsquo;engagement, ce qui valide l&rsquo;investissement en communication RH.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces mesures servent ensuite \u00e0 affiner le ciblage et le contenu des prochaines vid\u00e9os, et elles pr\u00e9parent le choix des formats qui suivent pour maximiser l&rsquo;impact. L&rsquo;encha\u00eenement logique am\u00e8ne \u00e0 d\u00e9tailler les formats \u00e0 privil\u00e9gier.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Voici un exemple pratique de diffusion :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Int\u00e9gration directe dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Partage LinkedIn pour visibilit\u00e9 professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Relais via collaborateurs pour amplification organique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Publication sur la page carri\u00e8re pour SEO renforc\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formats_video_pour_loffre_demploi_numerique_et_experience_candidat\"><\/span>Formats vid\u00e9o pour l&rsquo;offre d&#8217;emploi num\u00e9rique et exp\u00e9rience candidat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9largissant la r\u00e9flexion aux formats, le choix du type de vid\u00e9o influe sur la qualit\u00e9 des candidatures et sur l&rsquo;exp\u00e9rience candidat. Selon Peak Posting, les annonces vid\u00e9o obtiennent un taux de vues sup\u00e9rieur, ce qui soutient le choix multim\u00e9dia.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Adapter le format au public cible am\u00e9liore la conversion et r\u00e9duit le turn-over potentiel, et c&rsquo;est une \u00e9tape strat\u00e9gique avant le tournage et la production. Ce point conduit directement aux conseils pratiques de production.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Formats recommand\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Interview courte 60-90 secondes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Visite locale immersive 90-120 secondes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Vid\u00e9o explicative 45-90 secondes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Vlog \u00ab\u00a0vis ma vie\u00a0\u00bb 2-3 minutes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choisir_le_format_selon_les_objectifs_de_recrutement\"><\/span>Choisir le format selon les objectifs de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce choix d\u00e9coule des objectifs d\u00e9finis en amont, comme la notori\u00e9t\u00e9 ou la qualification des candidatures. La vid\u00e9o courte favorise l&rsquo;attention, tandis que la visite immersive aide \u00e0 la projection, notamment pour postes techniques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En respectant le tempo du public mobile, on optimise les taux de lecture et d&rsquo;application, et on am\u00e9liore l&rsquo;exp\u00e9rience candidat. L&rsquo;\u00e9tape suivante portera sur la production et les aspects techniques indispensables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai postul\u00e9 apr\u00e8s avoir vu la vid\u00e9o et j&rsquo;ai su imm\u00e9diatement si la culture me correspondait \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sous-titres_mobile_first_et_SEO_video\"><\/span>Sous-titres, mobile first et SEO vid\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la technique \u00e0 l&rsquo;usage massif du mobile par les chercheurs d&#8217;emploi et aux comportements en silence. Selon Digiday, la majorit\u00e9 des vid\u00e9os sociales est visionn\u00e9e sans son, ce qui impose des sous-titres syst\u00e9matiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Optimiser les m\u00e9tadonn\u00e9es et ajouter des mots-cl\u00e9s am\u00e9liore le r\u00e9f\u00e9rencement et facilite l&rsquo;acc\u00e8s aux candidats. Cette optimisation pr\u00e9pare naturellement la phase finale de r\u00e9alisation et de diffusion cibl\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creer_une_video_de_presentation_efficace_conseils_pratiques_pour_le_marketing_RH\"><\/span>Cr\u00e9er une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation efficace : conseils pratiques pour le marketing RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suivant le choix des formats, la production requiert m\u00e9thode et justesse pour servir le marketing RH sans artifice excessif. Les conseils op\u00e9rationnels permettent d&rsquo;obtenir une vid\u00e9o qui attire de vrais candidats et r\u00e9duit les candidatures inadapt\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En respectant les \u00e9tapes de sc\u00e9nario, tournage, montage et diffusion, on transforme une id\u00e9e en outil de recrutement performant. Ces recommandations conduisent naturellement \u00e0 des exemples concrets d&rsquo;\u00e9quipement et de storytelling.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mat\u00e9riel essentiel :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Cam\u00e9ra ou smartphone stabilis\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Micro-cravate de qualit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9clairage LED ajustable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Tr\u00e9pied et accessoires l\u00e9gers<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Scenariser_impliquer_les_collaborateurs_et_raconter\"><\/span>Sc\u00e9nariser, impliquer les collaborateurs, et raconter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce chapitre insiste sur le sc\u00e9nario court et les r\u00f4les internes pendant le tournage pour garantir authenticit\u00e9 et clart\u00e9. Impliquer des collaborateurs repr\u00e9sentatifs permet de multiplier les points de connexion avec les candidats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le storytelling privil\u00e9gie un h\u00e9ros-candidat et des situations concr\u00e8tes, pour faciliter l&rsquo;identification et la d\u00e9cision. Un dernier effort narratif incite \u00e0 conclure par un appel \u00e0 l&rsquo;action simple et mesurable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Tourner avec des coll\u00e8gues a renforc\u00e9 notre coh\u00e9sion et rendu la vid\u00e9o tr\u00e8s naturelle \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_equipement_et_canaux_de_diffusion_pour_lemploi_numerique\"><\/span>Tableau \u00e9quipement et canaux de diffusion pour l&#8217;emploi num\u00e9rique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9quipement<\/th>\n<th>Usage<\/th>\n<th>Co\u00fbt estim\u00e9<\/th>\n<th>Avantage<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Smartphone r\u00e9cent<\/td>\n<td>Tournage mobile<\/td>\n<td>Faible<\/td>\n<td>Flexibilit\u00e9 et simplicit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Micro-cravate<\/td>\n<td>Interview son clair<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>Am\u00e9liore la compr\u00e9hension<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9clairage LED<\/td>\n<td>Plans en int\u00e9rieur<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>Qualit\u00e9 visuelle constante<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tr\u00e9pied<\/td>\n<td>Stabilit\u00e9<\/td>\n<td>Faible<\/td>\n<td>Images professionnelles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La vid\u00e9o a divis\u00e9 par deux le temps de pr\u00e9s\u00e9lection pour nos recrutements \u00bb<\/p>\n<p><cite>\u00c9lodie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Cisco, \u00ab Study on video engagement \u00bb, Cisco, 2021 ; Peak Posting, \u00ab Video job ads impact \u00bb, Peak Posting, 2022 ; Built In, \u00ab Company culture influence \u00bb, Built In, 2023.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vid\u00e9o de pr\u00e9sentation du poste transforme une simple fiche en une histoire visible, palpable et cr\u00e9dible pour les candidats. 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