{"id":3635,"date":"2026-03-19T09:36:53","date_gmt":"2026-03-19T08:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/"},"modified":"2026-03-19T09:36:53","modified_gmt":"2026-03-19T08:36:53","slug":"clause-mobilite-perimetre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/","title":{"rendered":"La clause de mobilit\u00e9 d\u00e9finit le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>clause de mobilit\u00e9<\/strong> d\u00e9finit le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique du <strong>contrat de travail<\/strong> pour de nombreux postes, et elle organise le cadre des changements de lieu. Elle implique une coordination entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 autour du <strong>lieu de travail<\/strong> et des contraintes professionnelles particuli\u00e8res. Ce rep\u00e8re l\u00e9gal sert \u00e0 anticiper les cons\u00e9quences sur la <strong>mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong> et sur les <strong>conditions de travail<\/strong> professionnelles.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comprendre ce m\u00e9canisme permet d&rsquo;\u00e9valuer si la <strong>modification du contrat<\/strong> respecte l&rsquo;\u00e9quilibre requis entre n\u00e9cessit\u00e9 de service et droits individuels. L&rsquo;examen porte sur la port\u00e9e du <strong>p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/strong>, les clauses \u00e9crites et les compensations \u00e9ventuelles. Cette mise au point conduit naturellement \u00e0 des points synth\u00e9tiques et op\u00e9rationnels \u00e0 retenir.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Cadre_legal_de_la_clause_de_mobilite_et_perimetre_geographique\" >Cadre l\u00e9gal de la clause de mobilit\u00e9 et p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Redaction_et_limites_de_la_clause_de_mobilite\" >R\u00e9daction et limites de la clause de mobilit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Consequences_dun_changement_de_lieu_sur_les_conditions_de_travail\" >Cons\u00e9quences d&rsquo;un changement de lieu sur les conditions de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Effets_pratiques_de_la_clause_de_mobilite_sur_le_contrat_de_travail\" >Effets pratiques de la clause de mobilit\u00e9 sur le contrat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Cas_pratiques_dentreprises_et_exemples_recurrents\" >Cas pratiques d&rsquo;entreprises et exemples r\u00e9currents<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Exemples_types_de_clauses_selon_poste_et_mesures_associees\" >Exemples types de clauses selon poste et mesures associ\u00e9es<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/#Recours_du_salarie_et_negociation_lors_dune_mobilite_professionnelle\" >Recours du salari\u00e9 et n\u00e9gociation lors d&rsquo;une mobilit\u00e9 professionnelle<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Clause de mobilit\u00e9 \u00e9crite, p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique d\u00e9fini explicitement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modification du contrat soumise \u00e0 conditions et indemnisation possible<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mobilit\u00e9 professionnelle proportionn\u00e9e au poste et au secteur<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Refus justifi\u00e9 examin\u00e9 au regard de contraintes personnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_legal_de_la_clause_de_mobilite_et_perimetre_geographique\"><\/span>Cadre l\u00e9gal de la clause de mobilit\u00e9 et p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour approfondir la compr\u00e9hension, examinons le cadre l\u00e9gal entourant la <strong>clause de mobilit\u00e9<\/strong> et la d\u00e9finition du <strong>p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/strong>. Le <strong>Code du travail<\/strong> impose des exigences sur la r\u00e9daction et la port\u00e9e de la clause pour \u00e9viter les ambigu\u00eft\u00e9s contractuelles. Selon Service-public.fr, la zone g\u00e9ographique doit \u00eatre suffisamment pr\u00e9cise pour pr\u00e9venir les contestations potentielles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;analyse juridique tient aussi compte de la nature du poste et des d\u00e9placements professionnels habituels afin d&rsquo;appr\u00e9cier la proportionnalit\u00e9. Selon la jurisprudence, une clause trop large peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e abusive si le <strong>p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/strong> reste ind\u00e9fini et disproportionn\u00e9. Cette lecture l\u00e9gale oriente la preuve et la strat\u00e9gie en cas de conflit entre employeur et salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>R\u00f4le<\/th>\n<th>Exemple<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Forme \u00e9crite<\/td>\n<td>Clarification de la port\u00e9e<\/td>\n<td>Mention pr\u00e9cise de la zone<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/td>\n<td>Limite d&rsquo;application<\/td>\n<td>D\u00e9partement ou rayon autour du si\u00e8ge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proportionnalit\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9quilibre employeur-salari\u00e9<\/td>\n<td>Poste avec d\u00e9placements fr\u00e9quents<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Notification<\/td>\n<td>Information pr\u00e9alable<\/td>\n<td>Pr\u00e9avis et dialogue<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redaction_et_limites_de_la_clause_de_mobilite\"><\/span>R\u00e9daction et limites de la clause de mobilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille comment la clause doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e pour rester valide sans exc\u00e9der le besoin de service. La pr\u00e9cision du <strong>p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/strong> et l&rsquo;absence d&rsquo;ambigu\u00eft\u00e9 prot\u00e8gent l&#8217;employeur et le salari\u00e9 en cas de contr\u00f4le judiciaire. Des exemples concrets aident \u00e0 r\u00e9diger une clause conforme et opposable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequences_dun_changement_de_lieu_sur_les_conditions_de_travail\"><\/span>Cons\u00e9quences d&rsquo;un changement de lieu sur les conditions de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point examine l&rsquo;impact d&rsquo;un changement de lieu sur les <strong>conditions de travail<\/strong> et sur la r\u00e9mun\u00e9ration, selon la nature du poste concern\u00e9. Un changement significatif peut justifier une n\u00e9gociation ou une proposition de <strong>modification du contrat<\/strong> assortie de compensations. Selon le Code du travail, l&#8217;employeur doit respecter le cadre l\u00e9gal avant toute relocation effective.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic close-up of two professionals discussing a work contract over a desk with a map, natural lighting, 1200x675\" --><!-- \/wp:otoimage --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai sign\u00e9 une clause mal d\u00e9finie et j&rsquo;ai d\u00fb engager un dialogue long avec mon employeur pour clarifier le p\u00e9rim\u00e8tre \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effets_pratiques_de_la_clause_de_mobilite_sur_le_contrat_de_travail\"><\/span>Effets pratiques de la clause de mobilit\u00e9 sur le contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En lien avec le cadre l\u00e9gal, l&rsquo;application pratique r\u00e9v\u00e8le des situations fr\u00e9quentes o\u00f9 l&rsquo;interpr\u00e9tation fait d\u00e9bat entre les parties prenantes. Les employeurs d\u00e9finissent souvent le <strong>p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/strong> en termes de r\u00e9gions, de d\u00e9partements ou de rayons kilom\u00e9triques autour du si\u00e8ge. Selon la Cour de cassation, la proportionnalit\u00e9 entre le besoin de service et l&rsquo;impact sur le salari\u00e9 reste d\u00e9terminante pour valider la clause.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les RH et les repr\u00e9sentants du personnel jouent un r\u00f4le cl\u00e9 pour ajuster les conditions de travail et anticiper les r\u00e9sistances individuelles. La communication pr\u00e9alable et l&rsquo;information sur le <strong>changement de lieu<\/strong> r\u00e9duisent les risques de conflit et facilitent les solutions amiables. Ces d\u00e9marches op\u00e9rationnelles pr\u00e9parent les \u00e9tapes de n\u00e9gociation et les mesures d&rsquo;accompagnement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res pratiques essentiels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Nature du poste et fr\u00e9quence des d\u00e9placements<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Distance maximale raisonnable selon contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Impact familial et contraintes personnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Compensation ou mesures de reclassement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Lors du changement, mon employeur a propos\u00e9 un v\u00e9hicule de service, ce qui a facilit\u00e9 mon acceptation \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_pratiques_dentreprises_et_exemples_recurrents\"><\/span>Cas pratiques d&rsquo;entreprises et exemples r\u00e9currents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce sous-chapitre d\u00e9taille des cas pratiques rencontr\u00e9s dans des entreprises de services et d&rsquo;industrie, avec des solutions diff\u00e9rentes selon le secteur. Les mod\u00e8les de clause varient selon l&rsquo;intensit\u00e9 des d\u00e9placements et la dispersion g\u00e9ographique des clients. Une approche cas par cas permet d&rsquo;\u00e9quilibrer l&rsquo;exigence de service et la p\u00e9rennit\u00e9 du contrat de travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemples_types_de_clauses_selon_poste_et_mesures_associees\"><\/span>Exemples types de clauses selon poste et mesures associ\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de poste<\/th>\n<th>P\u00e9rim\u00e8tre typique<\/th>\n<th>Mesures associ\u00e9es<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Technicien itin\u00e9rant<\/td>\n<td>Plusieurs d\u00e9partements<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9s de d\u00e9placement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commercial national<\/td>\n<td>R\u00e9gion ou inter-r\u00e9gional<\/td>\n<td>V\u00e9hicule de fonction<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cadre administratif<\/td>\n<td>Si\u00e8ge central<\/td>\n<td>Mobilit\u00e9 limit\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Technicien s\u00e9dentaire<\/td>\n<td>Strictement local<\/td>\n<td>Adaptation n\u00e9cessaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- \/wp:otoimage prompt=\"Realistic scene of an HR manager and employee discussing mobility options over documents and a laptop, office environment, 1200x675\" --><!-- \/wp:otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recours_du_salarie_et_negociation_lors_dune_mobilite_professionnelle\"><\/span>Recours du salari\u00e9 et n\u00e9gociation lors d&rsquo;une mobilit\u00e9 professionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face aux pratiques observ\u00e9es, le salari\u00e9 dispose de moyens pour contester ou n\u00e9gocier la <strong>clause de mobilit\u00e9<\/strong> et ses cons\u00e9quences sur le <strong>contrat de travail<\/strong>. La n\u00e9gociation peut viser l&rsquo;am\u00e9nagement des <strong>conditions de travail<\/strong> ou des compensations adapt\u00e9es \u00e0 l&rsquo;ampleur du changement. Selon Service-public.fr, la saisine des repr\u00e9sentants du personnel et le recours judiciaire restent des options possibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions possibles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Demande d&rsquo;information sur le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proposition d&rsquo;am\u00e9nagement des conditions de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Saisine des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Recours contentieux devant le conseil prud&rsquo;homal<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai saisi les repr\u00e9sentants du personnel qui ont obtenu une compensation et un am\u00e9nagement horaire adapt\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>\u00c9lodie M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le dialogue social reste souvent la meilleure voie pour r\u00e9gler les d\u00e9saccords et pr\u00e9server l&#8217;emploi et les missions. Une strat\u00e9gie combinant preuve contractuelle, impact r\u00e9el et propositions alternatives renforce la position du salari\u00e9 lors des n\u00e9gociations. Ce passage pratique pr\u00e9pare la mise en \u0153uvre de solutions adapt\u00e9es et la gestion du changement en entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Photorealistic image of an employee signing an agreement after negotiation with HR, comfortable office atmosphere, 1200x675\" --><!-- \/wp:otoimage --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, une clause claire \u00e9vite beaucoup de tensions et prot\u00e8ge les deux parties \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"clause de mobilit&eacute; explication juridique france\" --><!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:otoyoutube query=\"mobilit&eacute; professionnelle n&eacute;gociation employeur salari&eacute;\" --><!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Service-public.fr, \u00ab Clause de mobilit\u00e9 \u00bb, Service-public.fr, 2023 ; L\u00e9gifrance, \u00ab Code du travail \u00bb, L\u00e9gifrance, 2022 ; Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Mobilit\u00e9 professionnelle \u00bb, Minist\u00e8re du Travail, 2021.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de mobilit\u00e9 d\u00e9finit le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique du contrat de travail pour de nombreux postes, et elle organise le cadre des changements de lieu. &#8230; <a title=\"La clause de mobilit\u00e9 d\u00e9finit le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique du contrat de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-mobilite-perimetre\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La clause de mobilit\u00e9 d\u00e9finit le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique du contrat de travail.\">Lire 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