{"id":3619,"date":"2026-03-16T14:18:24","date_gmt":"2026-03-16T13:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/"},"modified":"2026-03-16T14:18:24","modified_gmt":"2026-03-16T13:18:24","slug":"rupture-conventionnelle-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/","title":{"rendered":"La rupture conventionnelle s\u00e9curise la fin amiable du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>rupture conventionnelle<\/strong> reste une voie fr\u00e9quente pour s\u00e9curiser la <strong>fin amiable<\/strong> du <strong>contrat de travail<\/strong> en France, depuis son instauration en 2008. Cette modalit\u00e9 combine n\u00e9gociation, formalisation administrative et versement d&rsquo;<strong>indemnit\u00e9s<\/strong> pour garantir un accord mutuel \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le lecteur trouvera ici des rep\u00e8res pratiques, des exemples et des mises en garde op\u00e9rationnelles autour de la <strong>rupture n\u00e9goci\u00e9e<\/strong>. Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s suivants m\u00e9ritent une lecture attentive.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Procedure_pratique_pour_conclure_une_rupture_conventionnelle\" >Proc\u00e9dure pratique pour conclure une rupture conventionnelle<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Etapes_administratives_et_delais_obligatoires\" >\u00c9tapes administratives et d\u00e9lais obligatoires<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Negocier_lindemnite_et_securiser_le_consentement\" >N\u00e9gocier l&rsquo;indemnit\u00e9 et s\u00e9curiser le consentement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Principes_relatifs_au_montant_et_aux_elements_exclus\" >Principes relatifs au montant et aux \u00e9l\u00e9ments exclus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Mises_en_garde_pratiques_et_situations_sensibles\" >Mises en garde pratiques et situations sensibles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Risques_juridiques_contentieux_et_bonnes_pratiques_RH\" >Risques juridiques, contentieux et bonnes pratiques RH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-travail\/#Cas_frequents_de_contestation_et_jurisprudence_utile\" >Cas fr\u00e9quents de contestation et jurisprudence utile<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>S\u00e9curisation de la fin amiable du contrat de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord mutuel formalis\u00e9 via Cerfa et demande d&rsquo;homologation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9s au moins \u00e9gales \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage pr\u00e9serv\u00e9 pour le salari\u00e9 apr\u00e8s rupture<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_pratique_pour_conclure_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Proc\u00e9dure pratique pour conclure une rupture conventionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite aux points essentiels, il faut d\u00e9tailler la proc\u00e9dure pas \u00e0 pas afin d&rsquo;\u00e9viter les vices de consentement. Cette pr\u00e9cision aide \u00e0 pr\u00e9venir les recours et \u00e0 s\u00e9curiser l&rsquo;accord mutuel pour les deux parties.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etapes_administratives_et_delais_obligatoires\"><\/span>\u00c9tapes administratives et d\u00e9lais obligatoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie d\u00e9crit les \u00e9tapes cl\u00e9s entre la signature et l&rsquo;homologation, et rappelle les d\u00e9lais l\u00e9gaux \u00e0 respecter. Selon le Code du travail, un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de quinze jours calendaires s&rsquo;applique apr\u00e8s la signature.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La demande d&rsquo;homologation se fait via le Cerfa n\u00b014598*01, envoy\u00e9e \u00e0 la DDETS par la plateforme TeleRC. Selon LegalPlace, la DDETS dispose d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;instruction en jours ouvrables pour homologuer ou refuser.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>D\u00e9lai applicable<\/th>\n<th>Effet pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Signature du Cerfa<\/td>\n<td>Jour 0<\/td>\n<td>D\u00e9but du d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e9riode de r\u00e9tractation<\/td>\n<td>15 jours calendaires<\/td>\n<td>Possibilit\u00e9 d&rsquo;annuler sans justification<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Envoi \u00e0 la DDETS<\/td>\n<td>Apr\u00e8s d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/td>\n<td>Instruction administrative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9cision administrative<\/td>\n<td>15 jours ouvrables*<\/td>\n<td>Homologation ou refus<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un employeur qui saute des \u00e9tapes risque une annulation pour vice du consentement, surtout si le salari\u00e9 invoque une pression. Selon Wikip\u00e9dia, les juges ont d\u00e9j\u00e0 annul\u00e9 des conventions en cas d&rsquo;antidatation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Marie, responsable RH d&rsquo;une PME, a conserv\u00e9 tous les courriels et proc\u00e8s-verbaux, ce qui a facilit\u00e9 l&rsquo;homologation administrative. Cette pr\u00e9caution limite fortement le risque contentieux et pr\u00e9pare le passage suivant sur la n\u00e9gociation financi\u00e8re.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai sign\u00e9 apr\u00e8s deux entretiens et un re\u00e7u sign\u00e9, j&rsquo;ai pu partir sereine. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Liste des pratiques recommand\u00e9es pour l&rsquo;\u00e9tape administrative :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Conserver un exemplaire Cerfa sign\u00e9 par les deux parties<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Remettre un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de remise au salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respecter strictement le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de quinze jours<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Eviter toute antidatation de la convention<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negocier_lindemnite_et_securiser_le_consentement\"><\/span>N\u00e9gocier l&rsquo;indemnit\u00e9 et s\u00e9curiser le consentement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 partir de la proc\u00e9dure, la n\u00e9gociation de l&rsquo;<strong>indemnit\u00e9<\/strong> m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re pour \u00e9viter les confusions avec des rappels de salaire. Ce point conditionne en pratique la robustesse de la rupture n\u00e9goci\u00e9e face \u00e0 un \u00e9ventuel recours judiciaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principes_relatifs_au_montant_et_aux_elements_exclus\"><\/span>Principes relatifs au montant et aux \u00e9l\u00e9ments exclus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le montant n\u00e9goci\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement applicable. Selon Legalstart, les parties peuvent convenir d&rsquo;une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure pour s\u00e9curiser le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il est imp\u00e9ratif de distinguer l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture des rappels de salaire ou des heures suppl\u00e9mentaires. Selon le Code du travail, un paiement sup\u00e9rieur ne remplace pas un rappel de salaire exigible en justice.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Intitul\u00e9 pour bonnes pratiques de n\u00e9gociation :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Documenter les motifs de la demande par \u00e9crit<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Organiser plusieurs entretiens si n\u00e9cessaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Permettre l&rsquo;assistance du salari\u00e9 \u00e0 chaque entretien<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Signer des comptes-rendus d&rsquo;entretien dat\u00e9s et sign\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai n\u00e9goci\u00e9 un montant sup\u00e9rieur pour \u00e9viter un proc\u00e8s long et co\u00fbteux. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mises_en_garde_pratiques_et_situations_sensibles\"><\/span>Mises en garde pratiques et situations sensibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie relie la n\u00e9gociation des indemnit\u00e9s aux risques particuliers, en particulier pour les salari\u00e9s en arr\u00eat ou en cong\u00e9 maternit\u00e9. La Cour de cassation admet certaines conventions, mais invite \u00e0 la prudence dans ces situations fragiles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Marie a refus\u00e9 une rupture avec une salari\u00e9e en arr\u00eat longue dur\u00e9e sans preuve de consentement explicite et renouvel\u00e9. Une vigilance documentaire r\u00e9duit significativement la probabilit\u00e9 d&rsquo;annulation devant le conseil de prud&rsquo;hommes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risques_juridiques_contentieux_et_bonnes_pratiques_RH\"><\/span>Risques juridiques, contentieux et bonnes pratiques RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En encha\u00eenement logique, il faut mesurer les risques juridiques pour adapter les pratiques RH et \u00e9viter de lourdes sanctions. Une approche pr\u00e9ventive fond\u00e9e sur des preuves \u00e9crites r\u00e9duit nettement l&rsquo;exposition au contentieux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_frequents_de_contestation_et_jurisprudence_utile\"><\/span>Cas fr\u00e9quents de contestation et jurisprudence utile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les contestations portent souvent sur l&rsquo;influence de l&#8217;employeur et l&rsquo;antidatation des documents. Selon Wikip\u00e9dia, les juges se r\u00e9f\u00e8rent syst\u00e9matiquement aux \u00e9l\u00e9ments probants pour d\u00e9cider de l&rsquo;annulation \u00e9ventuelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un exemple concret montre qu&rsquo;un salari\u00e9 ayant re\u00e7u une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure a n\u00e9anmoins obtenu un rappel de salaire aux prud&rsquo;hommes. La s\u00e9paration du sujet indemnitaire et des rappels reste une r\u00e8gle constante.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon cas a \u00e9t\u00e9 rouvert pour heures non pay\u00e9es malgr\u00e9 une indemnit\u00e9 importante. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Intitul\u00e9 pour actions pr\u00e9ventives :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>\u00c9tablir des proc\u00e8s-verbaux dat\u00e9s apr\u00e8s chaque entretien<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conserver les preuves de remise du Cerfa au salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Faire v\u00e9rifier la convention par un conseiller juridique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respecter scrupuleusement les d\u00e9lais l\u00e9gaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Prendre ces mesures permet de transformer une rupture n\u00e9goci\u00e9e en un accord r\u00e9ellement s\u00e9curis\u00e9 pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9. La pr\u00e9vention documentaire pr\u00e9pare efficacement le champ des possibles juridiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;accompagnement juridique nous a \u00e9vit\u00e9 un litige co\u00fbteux et long. \u00bb<\/p>\n<p><cite>H\u00e9l\u00e8ne R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Risque contest\u00e9<\/th>\n<th>Preuve utile<\/th>\n<th>Mesure recommand\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vice du consentement<\/td>\n<td>Proc\u00e8s-verbaux et courriels sign\u00e9s<\/td>\n<td>Conserver tous les \u00e9changes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Antidatation<\/td>\n<td>R\u00e9c\u00e9piss\u00e9s de remise du Cerfa<\/td>\n<td>Remettre et archiver deux exemplaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Confusion indemnit\u00e9\/rappel<\/td>\n<td>Payslips et calculs d\u00e9taill\u00e9s<\/td>\n<td>R\u00e9gulariser les rappels s\u00e9par\u00e9ment<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Assistance non propos\u00e9e<\/td>\n<td>Notification \u00e9crite des droits<\/td>\n<td>Informer le salari\u00e9 de son droit d&rsquo;assistance<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : LegalPlace, \u00ab Rupture conventionnelle d&rsquo;un CDI \u00bb, LegalPlace, 2024 ; Wikip\u00e9dia, \u00ab Rupture conventionnelle \u00bb, Wikip\u00e9dia, 2024 ; L\u00e9gifrance, \u00ab Code du travail &#8211; rupture conventionnelle \u00bb, L\u00e9gifrance, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle reste une voie fr\u00e9quente pour s\u00e9curiser la fin amiable du contrat de travail en France, depuis son instauration en 2008. 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