{"id":3611,"date":"2026-03-15T09:41:20","date_gmt":"2026-03-15T08:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/"},"modified":"2026-03-15T09:41:20","modified_gmt":"2026-03-15T08:41:20","slug":"contrat-professionnalisation-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/","title":{"rendered":"Le contrat de professionnalisation lie la formation th\u00e9orique au contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de professionnalisation<\/strong> associe une <strong>formation th\u00e9orique<\/strong> \u00e0 une exp\u00e9rience en entreprise par contrat de travail en alternance. Il permet d\u2019acqu\u00e9rir des <strong>comp\u00e9tences<\/strong> directement mobilisables sur le poste, et d\u2019inscrire un salari\u00e9 dans un parcours professionnel encadr\u00e9.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les dispositifs d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche compl\u00e8tent cette logique pour favoriser l\u2019<strong>insertion professionnelle<\/strong> et la <strong>formation en entreprise<\/strong>. Une synth\u00e8se rapide des principaux points utiles suit, conduite vers un rep\u00e8re pratique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#En_consequence_le_contrat_de_professionnalisation_aides_et_conditions_pour_lembauche\" >En cons\u00e9quence, le contrat de professionnalisation : aides et conditions pour l\u2019embauche<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Ces_aides_financieres_se_declinent_selon_le_profil_du_beneficiaire_et_la_nature_de_lemployeur\" >Ces aides financi\u00e8res se d\u00e9clinent selon le profil du b\u00e9n\u00e9ficiaire et la nature de l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Ainsi_le_deroule_du_parcours_professionnel_en_alternance_et_la_formation_theorique_sarticulent_autour_dobjectifs_clairs\" >Ainsi, le d\u00e9roul\u00e9 du parcours professionnel en alternance et la formation th\u00e9orique s\u2019articulent autour d\u2019objectifs clairs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Organisation_de_la_formation_theorique_et_pratique_en_situation_de_travail\" >Organisation de la formation th\u00e9orique et pratique en situation de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Role_de_lemployeur_et_de_lorganisme_de_formation_dans_la_reussite_du_parcours\" >R\u00f4le de l\u2019employeur et de l\u2019organisme de formation dans la r\u00e9ussite du parcours<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Par_consequent_les_mesures_dinsertion_professionnelle_via_alternance_renforcent_la_qualification_et_lemployabilite\" >Par cons\u00e9quent, les mesures d\u2019insertion professionnelle via alternance renforcent la qualification et l\u2019employabilit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Cas_pratiques_illustrant_linsertion_professionnelle_reussie\" >Cas pratiques illustrant l\u2019insertion professionnelle r\u00e9ussie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-formation\/#Mesures_de_suivi_validation_des_competences_et_perspectives_de_carriere\" >Mesures de suivi, validation des comp\u00e9tences et perspectives de carri\u00e8re<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Aides financi\u00e8res pour demandeurs d\u2019emploi de 45 ans et plus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prime pour ch\u00f4meurs indemnis\u00e9s \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 26 ans<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Aides sp\u00e9cifiques pour structures d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Montants modulables selon situation et conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_consequence_le_contrat_de_professionnalisation_aides_et_conditions_pour_lembauche\"><\/span>En cons\u00e9quence, le contrat de professionnalisation : aides et conditions pour l\u2019embauche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ces_aides_financieres_se_declinent_selon_le_profil_du_beneficiaire_et_la_nature_de_lemployeur\"><\/span>Ces aides financi\u00e8res se d\u00e9clinent selon le profil du b\u00e9n\u00e9ficiaire et la nature de l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les employeurs peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 plusieurs aides lorsqu\u2019ils recrutent en <strong>contrat de professionnalisation<\/strong>, selon la situation du candidat. Selon Service-public.fr, les modalit\u00e9s varient en fonction de l\u2019\u00e2ge, du statut indemnitaire et du type de structure.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le tableau suivant r\u00e9capitule les aides principales et leurs conditions pour faciliter les d\u00e9cisions d\u2019embauche. Ce tableau aide \u00e0 visualiser rapidement qui b\u00e9n\u00e9ficie de quelle aide et sous quelles conditions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aide<\/th>\n<th>B\u00e9n\u00e9ficiaire<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<th>Condition principale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Aide pour 45 ans et plus<\/td>\n<td>Demandeur d\u2019emploi 45 ans et plus<\/td>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<td>Embauche en contrat de professionnalisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide pour ch\u00f4meur indemnis\u00e9<\/td>\n<td>Demandeur d\u2019emploi indemnis\u00e9 \u2265 26 ans<\/td>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<td>Inscription comme demandeur d\u2019emploi indemnis\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement GEIQ<\/td>\n<td>Publics en difficult\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficiaires de minimas<\/td>\n<td>814 \u20ac ou 1 400 \u20ac<\/td>\n<td>Par accompagnement valid\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide SIAE<\/td>\n<td>Structures d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<td>Contrat conclu avec une personne \u00e9ligible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide exceptionnelle jeune<\/td>\n<td>Salari\u00e9 &lt; 30 ans pour p\u00e9riode cibl\u00e9e<\/td>\n<td>6 000 \u20ac<\/td>\n<td>Contrats entre 01-01-2023 et 30-04-2024<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Aides principales :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Prime selon \u00e2ge et statut demandeur d\u2019emploi<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Montant variable pour parcours d\u2019insertion sp\u00e9cifique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Quotas applicables pour grandes entreprises<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai retrouv\u00e9 un emploi stable gr\u00e2ce au contrat de professionnalisation et \u00e0 l\u2019accompagnement financier offert. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marine L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce retour d\u2019exp\u00e9rience illustre l\u2019effet des aides sur l\u2019embauche et la <strong>qualification<\/strong> du salari\u00e9 en alternance. Selon Onisep, l\u2019alternance facilite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des certificats professionnels reconnus par les branches.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic training session in a modern French office, a young apprentice learning on-the-job with a mentor, warm natural light, 1200x675, no text\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ainsi_le_deroule_du_parcours_professionnel_en_alternance_et_la_formation_theorique_sarticulent_autour_dobjectifs_clairs\"><\/span>Ainsi, le d\u00e9roul\u00e9 du parcours professionnel en alternance et la formation th\u00e9orique s\u2019articulent autour d\u2019objectifs clairs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisation_de_la_formation_theorique_et_pratique_en_situation_de_travail\"><\/span>Organisation de la formation th\u00e9orique et pratique en situation de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L\u2019alternance combine heures en centre et mises en situation dans l\u2019entreprise pour construire des comp\u00e9tences professionnelles. Selon DARES, cette articulation favorise l\u2019employabilit\u00e9 et l\u2019obtention d\u2019une qualification reconnue.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette organisation demande une convention claire entre l\u2019employeur et l\u2019organisme de formation pour r\u00e9partir les temps et les objectifs p\u00e9dagogiques. Le respect des programmes garantit la valeur du parcours pour le salari\u00e9 et l\u2019entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Programme et contenus :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Modules th\u00e9oriques certifiants en organisme de formation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi p\u00e9dagogique individualis\u00e9 en entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9valuations p\u00e9riodiques et validation de comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoyoutube query=\"contrat de professionnalisation explication alternance France\"><\/otoyoutube --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Pendant mon alternance, j\u2019ai acquis des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles qui ont convaincu mon employeur rapidement. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Jules M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage prompt=\"Realistic scene of a vocational training classroom with diverse adult learners and instructor, hands-on demonstration, 1200x675, no text\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_de_lemployeur_et_de_lorganisme_de_formation_dans_la_reussite_du_parcours\"><\/span>R\u00f4le de l\u2019employeur et de l\u2019organisme de formation dans la r\u00e9ussite du parcours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le r\u00f4le de l\u2019employeur couvre l\u2019accueil, la formation pratique et l\u2019\u00e9valuation en conditions r\u00e9elles de travail. L\u2019organisme de formation apporte la <strong>formation th\u00e9orique<\/strong> et la structuration des acquis pour la certification.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Organisation et responsabilit\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Engagement de l\u2019employeur pour tutorat et activit\u00e9s pratiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Programme de formation valid\u00e9 par un organisme comp\u00e9tent<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi conjoint pour validation des comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Responsable<\/th>\n<th>Objectif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tutorat en entreprise<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Acquisition de comp\u00e9tences pratiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modules th\u00e9oriques<\/td>\n<td>Organisme de formation<\/td>\n<td>Connaissances certificatrices<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9valuations<\/td>\n<td>Employeur et organisme<\/td>\n<td>Validation de la qualification<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Parcours personnalis\u00e9<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Insertion professionnelle durable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Par_consequent_les_mesures_dinsertion_professionnelle_via_alternance_renforcent_la_qualification_et_lemployabilite\"><\/span>Par cons\u00e9quent, les mesures d\u2019insertion professionnelle via alternance renforcent la qualification et l\u2019employabilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_pratiques_illustrant_linsertion_professionnelle_reussie\"><\/span>Cas pratiques illustrant l\u2019insertion professionnelle r\u00e9ussie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Plusieurs entreprises locales ont confirm\u00e9 des embauches durables apr\u00e8s une p\u00e9riode en contrat de professionnalisation. Selon Code du travail num\u00e9rique, ce contrat peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e et doit \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tude de cas d\u2019une PME : un jeune form\u00e9 en alternance a obtenu une promotion technique au terme du contrat. Ce exemple montre l\u2019effet direct de la combinaison formation pratique et th\u00e9orique sur le parcours professionnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points d\u2019impact :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Am\u00e9lioration du taux d\u2019employabilit\u00e9 locale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Passerelle vers des qualifications reconnues<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Renforcement de comp\u00e9tences m\u00e9tiers en entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le contrat a \u00e9t\u00e9 le tremplin qui m\u2019a permis de valider mes acquis et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un CDI. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R., responsable RH<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic image of a young professional receiving a certificate at a workplace ceremony, mentor applauding, 1200x675, no text\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_de_suivi_validation_des_competences_et_perspectives_de_carriere\"><\/span>Mesures de suivi, validation des comp\u00e9tences et perspectives de carri\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le suivi apr\u00e8s contrat permet de mesurer l\u2019impact r\u00e9el sur le parcours professionnel et d\u2019ajuster les dispositifs d\u2019accompagnement. Les bilans de comp\u00e9tences apportent une visibilit\u00e9 sur la qualification obtenue et sur les \u00e9tapes suivantes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions recommand\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Suivi post-contrat pour consolidation des comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s \u00e0 des formations compl\u00e9mentaires cibl\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Utilisation des bilans pour \u00e9volutions professionnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoyoutube query=\"alternance contrat de professionnalisation t&eacute;moignage entreprise\"><\/otoyoutube --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, le contrat de professionnalisation reste un levier pertinent pour l\u2019insertion professionnelle durable. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : \u00ab Contrat de professionnalisation \u00bb, Service-public.fr, 2024 ; \u00ab Le contrat de professionnalisation \u00bb, Onisep, 2023 ; \u00ab Chapitre V : Contrats de professionnalisation \u00bb, Code du travail num\u00e9rique, 2022.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de professionnalisation associe une formation th\u00e9orique \u00e0 une exp\u00e9rience en entreprise par contrat de travail en alternance. 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