{"id":3587,"date":"2026-03-11T09:36:44","date_gmt":"2026-03-11T08:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/"},"modified":"2026-03-11T09:36:44","modified_gmt":"2026-03-11T08:36:44","slug":"periode-essai-salarie-missions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/","title":{"rendered":"La p\u00e9riode d&rsquo;essai valide l&rsquo;ad\u00e9quation du salari\u00e9 avec les missions du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode d&rsquo;essai sert \u00e0 valider l&rsquo;<strong>ad\u00e9quation<\/strong> du salari\u00e9 aux missions pr\u00e9vues par le contrat de travail, et elle soul\u00e8ve souvent des questions pratiques. Cette phase permet une \u00e9valuation concr\u00e8te du travail en situation r\u00e9elle, tout en laissant une marge de manoeuvre aux deux parties.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le cadre l\u00e9gal impose des r\u00e8gles strictes sur la dur\u00e9e, le renouvellement et la forme \u00e9crite de la clause, afin d&rsquo;\u00e9viter les abus. Cette pr\u00e9cision conduit naturellement \u00e0 un point synth\u00e9tique utile et op\u00e9rationnel sur les r\u00e8gles \u00e0 retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#A_partir_de_ces_reperes_definition_et_role_de_la_periode_dessai_dans_le_contrat_de_travail\" >\u00c0 partir de ces rep\u00e8res, d\u00e9finition et r\u00f4le de la p\u00e9riode d&rsquo;essai dans le contrat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#Relation_entre_role_et_durees_legales_de_la_periode_dessai\" >Relation entre r\u00f4le et dur\u00e9es l\u00e9gales de la p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#En_consequence_les_limites_juridiques_et_les_risques_dune_periode_dessai_mal_fondee\" >En cons\u00e9quence, les limites juridiques et les risques d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai mal fond\u00e9e<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#Cas_jurisprudentiel_recent_et_portee\" >Cas jurisprudentiel r\u00e9cent et port\u00e9e<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#Pour_agir_droits_et_recours_du_salarie_face_a_une_periode_dessai_contestable\" >Pour agir, droits et recours du salari\u00e9 face \u00e0 une p\u00e9riode d&rsquo;essai contestable<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/periode-essai-salarie-missions\/#Demarches_pratiques_en_cas_de_contestation\" >D\u00e9marches pratiques en cas de contestation<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Clause \u00e9crite du contrat, dates et renouvellement explicite<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e l\u00e9gale par cat\u00e9gorie employ\u00e9 technicien cadre exemples pratiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence clause \u00e9crite p\u00e9riode d&rsquo;essai r\u00e9put\u00e9e inexistante l\u00e9galement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9valuation effective pr\u00e9alable stage int\u00e9rim freelance prises en compte<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoimage prompt=\"Close-up of a professional office meeting showing a focused manager and a new employee discussing documents, natural light, hyper-realistic, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_de_ces_reperes_definition_et_role_de_la_periode_dessai_dans_le_contrat_de_travail\"><\/span>\u00c0 partir de ces rep\u00e8res, d\u00e9finition et r\u00f4le de la p\u00e9riode d&rsquo;essai dans le contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai a pour fonction principale l&rsquo;<strong>\u00e9valuation<\/strong> des comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son nouvel environnement professionnel. Selon L\u00e9gifrance, cette phase doit rester limit\u00e9e \u00e0 sa finalit\u00e9 d&rsquo;appr\u00e9ciation et ne pas se substituer \u00e0 une proc\u00e9dure de licenciement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le dispositif favorise aussi l&rsquo;<strong>adaptation<\/strong> r\u00e9ciproque entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9, en clarifiant les attentes professionnelles et les conditions d&#8217;emploi. La suite d\u00e9taille les dur\u00e9es l\u00e9gales, puis les cons\u00e9quences pratiques pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relation_entre_role_et_durees_legales_de_la_periode_dessai\"><\/span>Relation entre r\u00f4le et dur\u00e9es l\u00e9gales de la p\u00e9riode d&rsquo;essai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la finalit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuation aux dur\u00e9es applicables selon le statut et la cat\u00e9gorie professionnelle. Selon Service Public, les plafonds sont d\u00e9finis par le Code du travail et par les conventions collectives applicables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th>Dur\u00e9e initiale<\/th>\n<th>Renouvellement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ouvriers et employ\u00e9s<\/td>\n<td>2 mois<\/td>\n<td>Possible si accord de branche \u00e9tendu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>Possible si accord de branche \u00e9tendu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cadres<\/td>\n<td>4 mois<\/td>\n<td>Possible si accord de branche \u00e9tendu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDD<\/td>\n<td>Proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e du contrat<\/td>\n<td>Non renouvelable sauf exception pr\u00e9vue<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 apr\u00e8s une mission freelance et l&rsquo;entreprise a tent\u00e9 d&rsquo;imposer une p\u00e9riode d&rsquo;essai injustifi\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>V\u00e9rifications pr\u00e9alables employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Consulter les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Analyser les missions pr\u00e9c\u00e9demment effectu\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conserver preuves de collaboration ant\u00e9rieure<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Solliciter un avis juridique si doute persiste<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoimage prompt=\"Office scene showing a human resources manager checking candidate files and contracts on a desk, realistic, warm tones, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_consequence_les_limites_juridiques_et_les_risques_dune_periode_dessai_mal_fondee\"><\/span>En cons\u00e9quence, les limites juridiques et les risques d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai mal fond\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Lorsque la p\u00e9riode d&rsquo;essai est ins\u00e9r\u00e9e sans justification, elle peut \u00eatre contest\u00e9e et requalifi\u00e9e, ce qui expose l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions financi\u00e8res. Selon la Cour de cassation, l&rsquo;\u00e9valuation ant\u00e9rieure du salari\u00e9, m\u00eame hors contrat, neutralise souvent la possibilit\u00e9 d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces r\u00e8gles obligent l&#8217;employeur \u00e0 une appr\u00e9ciation factuelle des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels avant d&rsquo;inclure une clause. Le passage suivant propose des bonnes pratiques de r\u00e9daction et de conservation de preuves.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_jurisprudentiel_recent_et_portee\"><\/span>Cas jurisprudentiel r\u00e9cent et port\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie l&rsquo;arr\u00eat du 29 avril 2025 \u00e0 la pratique quotidienne des services RH, en renfor\u00e7ant le contr\u00f4le judiciaire. Selon Cour de cassation, la pr\u00e9sence ant\u00e9rieure du salari\u00e9 dans les m\u00eames fonctions emp\u00eache l&#8217;employeur d&rsquo;instaurer une p\u00e9riode d&rsquo;essai l\u00e9gitime.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Apr\u00e8s ma conversion de freelance \u00e0 salari\u00e9e, la justice a annul\u00e9 la p\u00e9riode d&rsquo;essai impos\u00e9e par mon employeur. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>R\u00e9daction prudente clause :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Indiquer dates pr\u00e9cises de d\u00e9but et de fin<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9ciser modalit\u00e9 de renouvellement \u00e9crite<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mentionner convention collective applicable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Documenter raisons objectives de l&rsquo;\u00e9valuation<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoimage prompt=\"A courtroom scene with a judge and lawyers discussing a labor case about probation periods, realistic, neutral colors, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_agir_droits_et_recours_du_salarie_face_a_une_periode_dessai_contestable\"><\/span>Pour agir, droits et recours du salari\u00e9 face \u00e0 une p\u00e9riode d&rsquo;essai contestable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les salari\u00e9s disposent de plusieurs voies pour contester une rupture abusive ou une p\u00e9riode d&rsquo;essai injustifi\u00e9e, dont la conciliation et la saisine du conseil de prud&rsquo;hommes. Selon Service Public, la requalification est un recours fr\u00e9quent lorsque la p\u00e9riode d&rsquo;essai dissimule une relation salari\u00e9e ant\u00e9rieure.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il est recommand\u00e9 de conserver tous les \u00e9l\u00e9ments prouvant une collaboration ant\u00e9rieure afin de faciliter toute action contentieuse. Le dernier paragraphe de cette section liste les d\u00e9marches concr\u00e8tes \u00e0 engager pour se pr\u00e9munir.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demarches_pratiques_en_cas_de_contestation\"><\/span>D\u00e9marches pratiques en cas de contestation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage relie les droits th\u00e9oriques aux \u00e9tapes concr\u00e8tes que le salari\u00e9 peut suivre, comme la lettre recommand\u00e9e ou la saisine prud&rsquo;homale. Conserver courriels, factures et attestations permet de documenter l&rsquo;anciennet\u00e9 et la similitude des missions exerc\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai rassembl\u00e9 mes factures et courriels, puis j&rsquo;ai saisi les repr\u00e9sentants du personnel pour appuyer ma demande. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anne B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions recommand\u00e9es salari\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Rassembler preuves de collaboration ant\u00e9rieure<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contacter les repr\u00e9sentants du personnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Envoyer une lettre de r\u00e9clamation motiv\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Consulter un avocat ou un syndicat<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoimage prompt=\"A calm office scene showing a worker organizing invoices and emails for a legal file, detailed and realistic, 1200x675\" --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La d\u00e9marche prud&rsquo;homale m&rsquo;a permis d&rsquo;obtenir des compensations satisfaisantes. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Consultant R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Effet pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Requalification<\/td>\n<td>La rupture peut \u00eatre requalifi\u00e9e en licenciement<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9s et pr\u00e9avis possibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dommages et int\u00e9r\u00eats<\/td>\n<td>Versement pour licenciement sans cause r\u00e9elle<\/td>\n<td>Compensation financi\u00e8re au salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rappel de salaires<\/td>\n<td>Paiement des sommes non per\u00e7ues si requalification<\/td>\n<td>Impact sur la comptabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impact r\u00e9putationnel<\/td>\n<td>D\u00e9gradation du climat social et image employeur<\/td>\n<td>Cons\u00e9quences sur les recrutements futurs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab P\u00e9riode d&rsquo;essai. (Articles L1221-19 \u00e0 L1221-26) \u00bb, L\u00e9gifrance, 2024 ; Service Public, \u00ab P\u00e9riode d&rsquo;essai pour un salari\u00e9 \u00bb, Service Public, 2024 ; Cour de cassation, \u00ab Cass. soc. 29 avril 2025, n\u00b0 23-22389 \u00bb, Cour de cassation, 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai sert \u00e0 valider l&rsquo;ad\u00e9quation du salari\u00e9 aux missions pr\u00e9vues par le contrat de travail, et elle soul\u00e8ve souvent des questions pratiques. 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