{"id":3557,"date":"2026-03-05T19:08:19","date_gmt":"2026-03-05T18:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/"},"modified":"2026-03-05T19:08:19","modified_gmt":"2026-03-05T18:08:19","slug":"rupture-conventionnelle-procedure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : proc\u00e9dure, d\u00e9lais et points de contr\u00f4le par l\u2019Inspection du travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>rupture conventionnelle<\/strong> permet \u00e0 un employeur et \u00e0 un salari\u00e9 de mettre fin \u00e0 un CDI d\u2019un commun accord, sans proc\u00e9dure de licenciement ni d\u00e9mission. La d\u00e9marche impose des \u00e9tapes formelles, des d\u00e9lais pr\u00e9cis et des points de contr\u00f4le administratifs v\u00e9rifi\u00e9s par l\u2019Inspection du travail.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce guide pratique pr\u00e9sente la <strong>proc\u00e9dure<\/strong>, les <strong>d\u00e9lais<\/strong> et les contr\u00f4les essentiels \u00e0 conna\u00eetre pour s\u00e9curiser une convention de rupture. Pour faciliter la lecture, consultez ensuite la rubrique A retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#Procedure_de_rupture_conventionnelle_etapes_et_delais_administratifs\" >Proc\u00e9dure de rupture conventionnelle : \u00e9tapes et d\u00e9lais administratifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#Assistance_droits_et_protections_specifiques_des_salaries\" >Assistance, droits et protections sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#Assistance_lors_des_entretiens\" >Assistance lors des entretiens<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#Protection_des_salaries_mandates\" >Protection des salari\u00e9s mandat\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#Controles_de_lInspection_du_travail_et_risques_contentieux\" >Contr\u00f4les de l\u2019Inspection du travail et risques contentieux<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-procedure\/#Indemnites_de_rupture_et_elements_de_calcul\" >Indemnit\u00e9s de rupture et \u00e9l\u00e9ments de calcul<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Accord entre employeur et salari\u00e9<\/strong>, <strong>consentement libre et \u00e9clair\u00e9<\/strong><\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>D\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/strong> de quinze jours calendaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Demande d\u2019homologation<\/strong> \u00e0 la DDETSPP, quinze jours ouvrables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong>, autorisation de l\u2019inspecteur du travail requise<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_de_rupture_conventionnelle_etapes_et_delais_administratifs\"><\/span>Proc\u00e9dure de rupture conventionnelle : \u00e9tapes et d\u00e9lais administratifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s les \u00e9l\u00e9ments synth\u00e9tiques, il faut d\u00e9tailler la marche \u00e0 suivre et les d\u00e9lais administratifs associ\u00e9s \u00e0 la convention de rupture. Selon Service-public.fr, la proc\u00e9dure comporte au minimum un entretien, une convention sign\u00e9e, un d\u00e9lai de r\u00e9tractation et une demande d\u2019homologation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dans la pratique, la convocation \u00e0 l\u2019entretien peut rester informelle mais il est conseill\u00e9 d\u2019en conserver la preuve \u00e9crite pour \u00e9viter tout litige futur. Cette pr\u00e9caution facilite la preuve du consentement libre et \u00e9clair\u00e9 en cas de contr\u00f4le par l\u2019Inspection du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Voici un tableau r\u00e9capitulatif des principales \u00e9tapes et des d\u00e9lais l\u00e9gaux applicables, utile pour toute gestion op\u00e9rationnelle de la convention.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Dur\u00e9e l\u00e9gale<\/th>\n<th>Effet pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Entretien(s)<\/td>\n<td>Aucun d\u00e9lai impos\u00e9<\/td>\n<td>Fixe les conditions et la date de rupture<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/td>\n<td>15 jours calendaires<\/td>\n<td>Commence le lendemain de la signature<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Demande d&rsquo;homologation DDETSPP<\/td>\n<td>15 jours ouvrables<\/td>\n<td>Absence de r\u00e9ponse = homologation tacite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autorisation salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/td>\n<td>2 mois pour l\u2019inspecteur<\/td>\n<td>Absence de r\u00e9ponse = rejet<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La convention doit pr\u00e9ciser la date de fin de contrat, l\u2019indemnit\u00e9 et le terme du d\u00e9lai de r\u00e9tractation, \u00e9l\u00e9ments indispensables pour la validation administrative. Selon DDETSPP, ces mentions figurent imp\u00e9rativement sur le formulaire Cerfa ou le t\u00e9l\u00e9service T\u00e9l\u00e9RC.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage pr\u00e9pare l\u2019examen plus op\u00e9rationnel des droits du salari\u00e9 et des documents remis \u00e0 la rupture, pour comprendre les cons\u00e9quences pratiques de la proc\u00e9dure.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Documents n\u00e9cessaires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Convention de rupture sign\u00e9e et dat\u00e9e par les deux parties<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formulaire Cerfa correctement renseign\u00e9 et manuscrit<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Attestation France Travail pour droits au ch\u00f4mage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Certificat de travail et solde de tout compte fournis<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assistance_droits_et_protections_specifiques_des_salaries\"><\/span>Assistance, droits et protections sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant sur la proc\u00e9dure, il faut pr\u00e9ciser qui peut assister le salari\u00e9 et quelles sont les r\u00e8gles quand un repr\u00e9sentant est concern\u00e9. Selon le Code du travail, l\u2019assistance varie selon la taille de l\u2019entreprise et la pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants du personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Si l\u2019entreprise ne dispose pas de repr\u00e9sentants, le salari\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9 par un conseiller ext\u00e9rieur ou un autre salari\u00e9, et l\u2019employeur doit indiquer ces possibilit\u00e9s dans la convocation. Cette r\u00e8gle garantit un \u00e9quilibre lors de la n\u00e9gociation de la convention de rupture.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assistance_lors_des_entretiens\"><\/span>Assistance lors des entretiens<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point se rattache au droit d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 et au formalisme de la convocation \u00e0 l\u2019entretien, qui doit mentionner l\u2019assistance possible. L\u2019employeur doit aussi fournir les coordonn\u00e9es de la mairie et de l\u2019inspection du travail pour trouver un conseiller.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Assistance par un salari\u00e9 de l\u2019entreprise disponible<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conseiller ext\u00e9rieur inscrit en mairie ou inspection comp\u00e9tente<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Notification de l\u2019assistant avant l\u2019entretien obligatoire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai demand\u00e9 un rendez\u2011vous et j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 conseill\u00e9 par un membre du personnel, cela m&rsquo;a aid\u00e9 \u00e0 comprendre mes droits \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protection_des_salaries_mandates\"><\/span>Protection des salari\u00e9s mandat\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie aborde le cas des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s qui n\u00e9cessitent une autorisation de l\u2019inspecteur du travail pour validation de la rupture. Selon le minist\u00e8re, la proc\u00e9dure administrative est plus contraignante afin d\u2019assurer la libert\u00e9 du consentement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Consultation pr\u00e9alable du CSE exig\u00e9e pour salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Envoi du proc\u00e8s-verbal au service de l\u2019inspecteur du travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9cision de l\u2019inspecteur sous deux mois maximum<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un t\u00e9moignage concret illustre l\u2019application de ces r\u00e8gles dans une petite entreprise qui a respect\u00e9 l\u2019avis du CSE et attendu l\u2019autorisation. Ce exemple montre l\u2019importance de la formalit\u00e9 pour \u00e9viter des recours juridiques co\u00fbteux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Notre CSE a \u00e9mis un avis, puis l&rsquo;inspecteur a confirm\u00e9 l&rsquo;autorisation, tout a \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controles_de_lInspection_du_travail_et_risques_contentieux\"><\/span>Contr\u00f4les de l\u2019Inspection du travail et risques contentieux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point suit l\u2019explication des droits et met l\u2019accent sur les contr\u00f4les que peut faire l\u2019Inspection du travail pour valider la convention. Selon Service-public.fr, l\u2019administration v\u00e9rifie la libert\u00e9 du consentement et le respect des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contr\u00f4le porte aussi sur l\u2019indemnit\u00e9 de rupture, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, et sur l\u2019absence de fraude visant \u00e0 contourner une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique. Ces v\u00e9rifications sont essentielles pour \u00e9viter l\u2019annulation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnites_de_rupture_et_elements_de_calcul\"><\/span>Indemnit\u00e9s de rupture et \u00e9l\u00e9ments de calcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La convention fixe le montant de l\u2019<strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture<\/strong> qui doit au minimum atteindre l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Selon DDETSPP, il est possible de n\u00e9gocier un montant sup\u00e9rieur pour s\u00e9curiser l\u2019accord.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Obligation<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/td>\n<td>Au moins indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/td>\n<td>Droit \u00e0 l&rsquo;ARE possible si conditions remplies<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaires et primes dus<\/td>\n<td>R\u00e8glement obligatoire<\/td>\n<td>Inclusion dans le solde de tout compte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9 compensatrice<\/td>\n<td>Versement \u00e0 la rupture<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9pargne salariale<\/td>\n<td>\u00c9tat r\u00e9capitulatif remis<\/td>\n<td>Transparence des sommes disponibles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour r\u00e9duire le risque de contestation, la pratique conseille de conserver toutes les preuves \u00e9crites et d&rsquo;utiliser le simulateur officiel pour v\u00e9rifier les dates et montants. Ce comportement pragmatique limite les recours contentieux devant les prud\u2019hommes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai contest\u00e9 une convention, le conseil de prud&rsquo;hommes a annul\u00e9 la rupture pour pression exerc\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pr\u00e9nom N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions recommand\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Conserver la preuve \u00e9crite des convocations et entretiens<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Utiliser le t\u00e9l\u00e9service T\u00e9l\u00e9RC ou Cerfa pour la demande<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier l\u2019indemnit\u00e9 minimale via le simulateur officiel<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 apr\u00e8s plusieurs \u00e9changes, j&rsquo;ai pu partir sereinement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pauline M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Service-public.fr, \u00ab Rupture conventionnelle : les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure et les d\u00e9lais \u00bb, Service-public.fr, 14\/08\/2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle permet \u00e0 un employeur et \u00e0 un salari\u00e9 de mettre fin \u00e0 un CDI d\u2019un commun accord, sans proc\u00e9dure de licenciement ni &#8230; <a title=\"Rupture conventionnelle : proc\u00e9dure, d\u00e9lais et 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