{"id":3547,"date":"2026-03-04T09:38:40","date_gmt":"2026-03-04T08:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/"},"modified":"2026-03-04T09:38:40","modified_gmt":"2026-03-04T08:38:40","slug":"cdd-secteurs-tf1-france-tv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/","title":{"rendered":"CDD d\u2019usage : secteurs autoris\u00e9s, cas TF1 et France T\u00e9l\u00e9visions"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recours au <strong>CDD d\u2019usage<\/strong> ob\u00e9it \u00e0 un cadre strict et sectoriel, souvent m\u00e9connu des employeurs et salari\u00e9s. Les r\u00e8gles visent \u00e0 concilier besoins temporaires d\u2019activit\u00e9 et protection contre la pr\u00e9carit\u00e9 abusive.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce texte \u00e9claire les conditions, les risques et les cas particuliers, notamment pour <strong>TF1<\/strong> et <strong>France T\u00e9l\u00e9visions<\/strong>. Passons aux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 retenir pour s\u00e9curiser un <strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> d\u2019usage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Conditions_legales_du_CDD_dusage_et_secteurs_autorises\" >Conditions l\u00e9gales du CDD d\u2019usage et secteurs autoris\u00e9s<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Criteres_cumules_pour_recourir_au_CDD_dusage\" >Crit\u00e8res cumul\u00e9s pour recourir au CDD d\u2019usage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Secteurs_enumeres_par_le_Code_du_travail\" >Secteurs \u00e9num\u00e9r\u00e9s par le Code du travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Emploi_audiovisuel_TF1_France_Televisions_et_cas_specifiques\" >Emploi audiovisuel : TF1, France T\u00e9l\u00e9visions et cas sp\u00e9cifiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Pratiques_courantes_chez_TF1\" >Pratiques courantes chez TF1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#France_Televisions_et_contraintes_publiques\" >France T\u00e9l\u00e9visions et contraintes publiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Securiser_les_recrutements_temporaires_et_limiter_les_risques_juridiques\" >S\u00e9curiser les recrutements temporaires et limiter les risques juridiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Bonnes_pratiques_employeur_pour_eviter_la_requalification\" >Bonnes pratiques employeur pour \u00e9viter la requalification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdd-secteurs-tf1-france-tv\/#Procedures_et_pieces_a_conserver_en_cas_de_controle\" >Proc\u00e9dures et pi\u00e8ces \u00e0 conserver en cas de contr\u00f4le<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Secteurs autoris\u00e9s par d\u00e9cret et conventions collectives<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Usage professionnel ancien et reconnu au niveau du secteur<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Caract\u00e8re temporaire de l\u2019emploi prouv\u00e9 au cas par cas<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Risque de requalification en CDI en l\u2019absence de preuve<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_legales_du_CDD_dusage_et_secteurs_autorises\"><\/span>Conditions l\u00e9gales du CDD d\u2019usage et secteurs autoris\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces rep\u00e8res synth\u00e9tiques, il convient d\u2019examiner les trois conditions cumulatives impos\u00e9es par le droit du travail. Ces conditions fondent la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser un <strong>CDD d\u2019usage<\/strong> pour des recrutements temporaires dans certains domaines.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteres_cumules_pour_recourir_au_CDD_dusage\"><\/span>Crit\u00e8res cumul\u00e9s pour recourir au CDD d\u2019usage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise les trois crit\u00e8res que l\u2019employeur doit r\u00e9unir simultan\u00e9ment pour justifier un contrat d\u2019usage. L\u2019absence de l\u2019un de ces crit\u00e8res suffit souvent \u00e0 entra\u00eener une requalification en CDI par les juridictions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le premier crit\u00e8re porte sur l\u2019appartenance \u00e0 un <strong>secteur autoris\u00e9<\/strong> par d\u00e9cret ou par convention \u00e9tendue. Le second impose l\u2019existence d\u2019un <strong>usage professionnel ancien et constant<\/strong> excluant le recours syst\u00e9matique au CDI.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le troisi\u00e8me crit\u00e8re exige que le poste pr\u00e9sente un <strong>caract\u00e8re temporaire<\/strong> par nature, \u00e9valu\u00e9 au cas par cas par les tribunaux. Selon Service Public, l\u2019employeur doit \u00eatre capable de prouver ces trois \u00e9l\u00e9ments en cas de contestation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points RH CDD :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rification du secteur autoris\u00e9 avant recrutement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conservation de preuves d\u2019usage anciennes et sectorielles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9daction pr\u00e9cise du motif et de la mission dans le contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Archivage des plannings et facturations li\u00e9es aux missions<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Secteurs_enumeres_par_le_Code_du_travail\"><\/span>Secteurs \u00e9num\u00e9r\u00e9s par le Code du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La loi liste des domaines o\u00f9 le recours au <strong>CDD d\u2019usage<\/strong> est admis, comme le spectacle, l\u2019audiovisuel, l\u2019h\u00f4tellerie-restauration et l\u2019enseignement occasionnel. Cette liste est limitative, sauf d\u00e9rogation par accord de branche \u00e9tendu.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service Public, des secteurs sp\u00e9cifiques comme la r\u00e9paration navale, le d\u00e9m\u00e9nagement ou la recherche \u00e0 l\u2019\u00e9tranger figurent \u00e9galement parmi les domaines concern\u00e9s. L\u2019exercice de la m\u00e9decine dans certains centres de sant\u00e9 en zones d\u00e9ficitaires est explicitement inclus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>Emplois typiques<\/th>\n<th>Usage autoris\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Spectacle<\/td>\n<td>Acteurs intermittents, techniciens de sc\u00e8ne<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Audiovisuel<\/td>\n<td>Techniciens intermittents, cadres de production<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>H\u00f4tellerie-restauration<\/td>\n<td>Extras saisonniers, service en \u00e9v\u00e9nementiel<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enseignement<\/td>\n<td>Interventions ponctuelles, cours occasionnels<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recherche internationale<\/td>\n<td>Missions de coop\u00e9ration et de recherche<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La pr\u00e9sence d\u2019un secteur dans la liste ne suffit pas per se \u00e0 autoriser le CDD d\u2019usage pour n\u2019importe quel poste. Il faut d\u00e9montrer que la profession concern\u00e9e pr\u00e9sente traditionnellement un usage de contrats courts au niveau sectoriel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces rep\u00e8res pos\u00e9s, examinons les sp\u00e9cificit\u00e9s pour l\u2019emploi audiovisuel chez <strong>TF1<\/strong> et <strong>France T\u00e9l\u00e9visions<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Emploi_audiovisuel_TF1_France_Televisions_et_cas_specifiques\"><\/span>Emploi audiovisuel : TF1, France T\u00e9l\u00e9visions et cas sp\u00e9cifiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Fort des secteurs list\u00e9s, l\u2019audiovisuel m\u00e9rite un examen particulier pour les usages contractuels au sein des grandes cha\u00eenes. Les groupes comme <strong>TF1<\/strong> et <strong>France T\u00e9l\u00e9visions<\/strong> recourent fr\u00e9quemment \u00e0 des contrats courts pour des besoins ponctuels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pratiques_courantes_chez_TF1\"><\/span>Pratiques courantes chez TF1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe illustre des pratiques d\u2019embauche observ\u00e9es dans les entreprises priv\u00e9es du secteur audiovisuel. Les \u00e9quipes techniques, les intermittents et certains postes de production sont souvent pourvus en contrats d\u2019usage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Exemples audiovisuels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Techniciens intermittents pour tournages et captations<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Personnels de plateau pour \u00e9missions sp\u00e9ciales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Intervenants ponctuels pour s\u00e9ries documentaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Renforts techniques pour directs et \u00e9v\u00e9nements<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai travaill\u00e9 comme technicien intermittent sur plusieurs \u00e9ditions sp\u00e9ciales de TF1, missions courtes et intenses. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"France_Televisions_et_contraintes_publiques\"><\/span>France T\u00e9l\u00e9visions et contraintes publiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise que les obligations de service public influent sur les pratiques contractuelles chez l\u2019op\u00e9rateur public. France T\u00e9l\u00e9visions applique les r\u00e8gles de droit commun tout en r\u00e9pondant \u00e0 des exigences de continuit\u00e9 et de transparence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Certaines missions documentaires ou reportages mobilisent des intervenants temporaires, mais la justification doit rester rigoureuse et demonstrable. Selon Service Public, la charge de la preuve repose sur l\u2019employeur en cas de litige.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon contrat \u00e0 France T\u00e9l\u00e9visions a \u00e9t\u00e9 clairement d\u00e9fini pour une s\u00e9rie documentaire, avec missions ponctuelles et justificatifs fournis. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de contrat<\/th>\n<th>Motif exig\u00e9<\/th>\n<th>Limites usuelles<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CDD d\u2019usage<\/td>\n<td>Usage sectoriel ancien, emploi temporaire par nature<\/td>\n<td>Pas de dur\u00e9e maximale standard<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDD classique<\/td>\n<td>Remplacement ou accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td>Dur\u00e9e maximale r\u00e9glement\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9rim<\/td>\n<td>Mission de mise \u00e0 disposition, impr\u00e9vue<\/td>\n<td>Encadrement par agences et missions limit\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat d\u2019apprentissage<\/td>\n<td>Formation altern\u00e9e et dipl\u00f4me<\/td>\n<td>Cadre sp\u00e9cifique de formation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces exemples montrent l\u2019importance d\u2019adapter le contrat au profil de la mission et \u00e0 l\u2019usage professionnel constat\u00e9. Le passage suivant \u00e9voque les risques et les moyens de pr\u00e9vention juridique dans le recrutement temporaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Otayoutube embed below:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Securiser_les_recrutements_temporaires_et_limiter_les_risques_juridiques\"><\/span>S\u00e9curiser les recrutements temporaires et limiter les risques juridiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face aux risques de requalification, la s\u00e9curisation documentaire appara\u00eet comme la meilleure protection pour l\u2019employeur. Les pi\u00e8ces et la coh\u00e9rence des motifs conditionnent la validit\u00e9 d\u2019un <strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> d\u2019usage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonnes_pratiques_employeur_pour_eviter_la_requalification\"><\/span>Bonnes pratiques employeur pour \u00e9viter la requalification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point liste des actions concr\u00e8tes \u00e0 mener avant et pendant la mission pour pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 juridique. Une d\u00e9marche pr\u00e9ventive r\u00e9duit significativement les litiges potentiels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mention pr\u00e9cise du motif et de la mission dans chaque contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conservation d\u2019\u00e9l\u00e9ments prouvant l\u2019usage professionnel sectoriel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Archivage des plannings, feuilles de pr\u00e9sence et bons de mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rification des conventions collectives applicables<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le conseil de prud&rsquo;hommes a requalifi\u00e9 mon contrat en CDI en l&rsquo;absence de preuve d&rsquo;usage, avec indemnit\u00e9s \u00e0 la cl\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Emmanuelle B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedures_et_pieces_a_conserver_en_cas_de_controle\"><\/span>Proc\u00e9dures et pi\u00e8ces \u00e0 conserver en cas de contr\u00f4le<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 r\u00e9unir pour justifier un CDD d\u2019usage devant une juridiction ou un contr\u00f4le administratif. La tra\u00e7abilit\u00e9 des missions et la preuve de l\u2019usage professionnel sont essentielles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Documents \u00e0 conserver :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrats d\u00e9taillant le motif et la mission pour chaque intervention<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plannings, feuilles de pr\u00e9sence et commandes li\u00e9es \u00e0 la mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Convention collective applicable et \u00e9l\u00e9ments de branche prouvant l\u2019usage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9rations comparatives et bulletins de paie ventil\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;usage doit \u00eatre ancien et reconnu au niveau de la branche, selon la jurisprudence. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Avocat N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cas de doute, solliciter un avis juridique externe ou une validation par les ressources humaines permet de r\u00e9duire le risque contentieux. Une d\u00e9marche document\u00e9e prot\u00e8ge \u00e0 la fois l\u2019entreprise et le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service Public, la charge de la preuve p\u00e8se sur l\u2019employeur, et plusieurs d\u00e9cisions de la Cour de cassation confirment cette exigence. Selon Service Public, l\u2019absence de preuves conduit fr\u00e9quemment \u00e0 la requalification. Selon Service Public, la liste des secteurs demeure limitative sauf accord \u00e9tendu.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Otayoutube embed below:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Direction de l&rsquo;information l\u00e9gale et administrative, \u00ab CDD d\u2019usage \u00bb, Service Public, 04\/12\/2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recours au CDD d\u2019usage ob\u00e9it \u00e0 un cadre strict et sectoriel, souvent m\u00e9connu des employeurs et salari\u00e9s. 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