{"id":3545,"date":"2026-03-03T19:10:37","date_gmt":"2026-03-03T18:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/"},"modified":"2026-03-03T19:10:37","modified_gmt":"2026-03-03T18:10:37","slug":"stagiaire-cdi-loreal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/","title":{"rendered":"Stagiaire \u00e0 CDI : trajectoire type chez L\u2019Or\u00e9al (et erreurs \u00e0 \u00e9viter)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Devenir <strong>stagiaire<\/strong> chez <strong>L\u2019Or\u00e9al<\/strong> repr\u00e9sente souvent le premier pas vers un <strong>emploi<\/strong> durable et une insertion professionnelle. Le groupe a confirm\u00e9 pour 2026 une mont\u00e9e en charge de ses recrutements, renfor\u00e7ant ainsi les passerelles entre stage, alternance et CDI.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Beaucoup d&rsquo;\u00e9tudiants consid\u00e8rent le stage comme une \u00e9tape d\u00e9cisive pour leur trajectoire professionnelle et leur \u00e9volution de carri\u00e8re. Gardez \u00e0 l&rsquo;esprit les rep\u00e8res essentiels pour franchir ce passage vers le <strong>CDI<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#En_sappuyant_sur_ces_reperes_De_stagiaire_a_CDI_chez_LOreal_etapes_cles_de_recrutement\" >En s&rsquo;appuyant sur ces rep\u00e8res, De stagiaire \u00e0 CDI chez L&rsquo;Or\u00e9al : \u00e9tapes cl\u00e9s de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#Apres_obtention_du_CDI_Lintegration_en_entreprise_chez_LOreal_pratiques_daccueil_et_visibilite_interne\" >Apr\u00e8s obtention du CDI, L&rsquo;int\u00e9gration en entreprise chez L&rsquo;Or\u00e9al : pratiques d&rsquo;accueil et visibilit\u00e9 interne<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#Modalites_dintegration_et_suivi_des_premiers_mois\" >Modalit\u00e9s d&rsquo;int\u00e9gration et suivi des premiers mois<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#Visibilite_interne_et_construction_de_reseau\" >Visibilit\u00e9 interne et construction de r\u00e9seau<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#Pour_securiser_la_trajectoire_professionnelle_Erreurs_a_eviter_lors_du_recrutement_et_de_lintegration\" >Pour s\u00e9curiser la trajectoire professionnelle, Erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du recrutement et de l&rsquo;int\u00e9gration<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#Erreurs_de_posture_et_consequences_sur_linsertion_professionnelle\" >Erreurs de posture et cons\u00e9quences sur l&rsquo;insertion professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/stagiaire-cdi-loreal\/#Erreurs_operationnelles_et_corrections_rapides\" >Erreurs op\u00e9rationnelles et corrections rapides<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Curiosit\u00e9 sectorielle et esprit d&rsquo;initiative, orientation marketing et digital<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exp\u00e9rience en alternance valoris\u00e9e, ma\u00eetrise des outils analytiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9seau interne et mentorat, capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation aux process<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respect des deadlines et culture qualit\u00e9, attention au d\u00e9tail<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_sappuyant_sur_ces_reperes_De_stagiaire_a_CDI_chez_LOreal_etapes_cles_de_recrutement\"><\/span>En s&rsquo;appuyant sur ces rep\u00e8res, De stagiaire \u00e0 CDI chez L&rsquo;Or\u00e9al : \u00e9tapes cl\u00e9s de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Rachida Soussi, le groupe pr\u00e9voit plus de <strong>1 000 alternances<\/strong> et <strong>1 000 stages Bac+4\/5<\/strong> pour 2026, un signal fort pour l&#8217;emploi. Ces volumes transforment la <strong>trajectoire professionnelle<\/strong> de nombreux candidats, rendant l&rsquo;offre plus accessible mais comp\u00e9titive aussi. Comprendre le parcours de recrutement aide \u00e0 maximiser ses chances d&rsquo;int\u00e9gration en entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Conseils pour entretien :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9parer des exemples concrets de projets men\u00e9s en \u00e9quipe<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conna\u00eetre les marques et les tendances du march\u00e9 cosm\u00e9tique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Montrer l&rsquo;impact mesurable de ses actions pr\u00e9c\u00e9dentes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Poser des questions cibl\u00e9es sur le r\u00f4le et les attentes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de recrutement<\/th>\n<th>Cible niveau<\/th>\n<th>Nombre annonc\u00e9 2026<\/th>\n<th>Dur\u00e9e typique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Alternance<\/td>\n<td>Bac \u00e0 Bac+5<\/td>\n<td>~1 000<\/td>\n<td>1 \u00e0 2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stage Bac+4\/5<\/td>\n<td>M1\/M2<\/td>\n<td>~1 000<\/td>\n<td>6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Summer camp<\/td>\n<td>Bac+1 \u00e0 Bac+3<\/td>\n<td>~100<\/td>\n<td>2 \u00e0 3 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9couverte Troisi\u00e8me\/Seconde<\/td>\n<td>Coll\u00e9giens\/Lyc\u00e9ens<\/td>\n<td>~1 500<\/td>\n<td>Quelques jours \u00e0 2 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai obtenu un CDI apr\u00e8s une alternance, l&rsquo;accompagnement du tuteur a fait toute la diff\u00e9rence \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anna T.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les recruteurs \u00e9valuent \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques et l&rsquo;aptitude \u00e0 rejoindre la culture d&rsquo;entreprise. Selon L&rsquo;Or\u00e9al Groupe, la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre vite et \u00e0 travailler en \u00e9quipe est souvent d\u00e9cisive. La pr\u00e9paration structur\u00e9e des entretiens pr\u00e9pare le terrain pour l&rsquo;\u00e9tape suivante : l&rsquo;int\u00e9gration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apres_obtention_du_CDI_Lintegration_en_entreprise_chez_LOreal_pratiques_daccueil_et_visibilite_interne\"><\/span>Apr\u00e8s obtention du CDI, L&rsquo;int\u00e9gration en entreprise chez L&rsquo;Or\u00e9al : pratiques d&rsquo;accueil et visibilit\u00e9 interne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Rachida Soussi, la conversion stage\/alternance vers CDI demeure un levier majeur d&#8217;embauche au sein du groupe, avec une proportion \u00e9lev\u00e9e de recrutements internes. L&rsquo;int\u00e9gration en entreprise combine formation initiale, mentorat et immersion op\u00e9rationnelle pour acc\u00e9l\u00e9rer la mont\u00e9e en comp\u00e9tence. Un bon plan d&rsquo;int\u00e9gration augmente la visibilit\u00e9 interne et favorise l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comp\u00e9tences valoris\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Capacit\u00e9 analytique et ma\u00eetrise d&rsquo;outils digitaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Connaissance du march\u00e9 et sens du consommateur<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Agilit\u00e9 dans les m\u00e9thodes de gestion de projet<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Communication claire et leadership \u00e9mergent<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_dintegration_et_suivi_des_premiers_mois\"><\/span>Modalit\u00e9s d&rsquo;int\u00e9gration et suivi des premiers mois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point se rattache \u00e0 l&rsquo;accueil, avec des s\u00e9ances structur\u00e9es de formation et de pair coaching. Les premiers six mois servent souvent \u00e0 aligner les objectifs individuels et les attentes manag\u00e9riales. Un bon tutorat facilite ensuite les responsabilit\u00e9s \u00e9largies et l&rsquo;autonomie professionnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Parcours<\/th>\n<th>Probabilit\u00e9 relative d&#8217;embauche<\/th>\n<th>Visibilit\u00e9 interne<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Alternance longue<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Haute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stage Bac+4\/5<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Bonne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Summer camp<\/td>\n<td>Faible<\/td>\n<td>Limit\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9couverte coll\u00e8ge\/lyc\u00e9e<\/td>\n<td>Tr\u00e8s faible<\/td>\n<td>Tr\u00e8s limit\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visibilite_interne_et_construction_de_reseau\"><\/span>Visibilit\u00e9 interne et construction de r\u00e9seau<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La construction d&rsquo;un r\u00e9seau interne prolonge l&rsquo;efficacit\u00e9 du parcours d&rsquo;int\u00e9gration et ouvre des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9. Participer \u00e0 des projets transverses multiplie les interactions et la reconnaissance des managers. \u00c0 terme, cette visibilit\u00e9 soutient l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re et la promotion interne.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon mentor m&rsquo;a aid\u00e9 \u00e0 trouver ma place, j&rsquo;ai pu \u00e9largir mon p\u00e9rim\u00e8tre en six mois \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_securiser_la_trajectoire_professionnelle_Erreurs_a_eviter_lors_du_recrutement_et_de_lintegration\"><\/span>Pour s\u00e9curiser la trajectoire professionnelle, Erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du recrutement et de l&rsquo;int\u00e9gration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s avoir construit sa visibilit\u00e9 interne, \u00e9viter certains faux pas devient crucial pour convertir un contrat en CDI durable. Selon Rachida Soussi, huit recrutements sur dix au sein du groupe d\u00e9coulent d&rsquo;un stage ou d&rsquo;une alternance, soulignant l&rsquo;enjeu des premiers mois. Mieux vaut corriger les mauvaises habitudes t\u00f4t pour pr\u00e9server ses chances d&rsquo;\u00e9volution.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pi\u00e8ges fr\u00e9quents :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>N\u00e9gliger le reporting r\u00e9gulier et la qualit\u00e9 des livrables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Isoler ses travaux sans solliciter le feedback des managers<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ignorer la culture d&rsquo;entreprise et ses codes informels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Se focaliser uniquement sur la technique sans r\u00e9seau interne<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreurs_de_posture_et_consequences_sur_linsertion_professionnelle\"><\/span>Erreurs de posture et cons\u00e9quences sur l&rsquo;insertion professionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie relie la posture professionnelle aux risques de non-conversion vers un CDI, en insistant sur le relationnel. Les entreprises comme <strong>L\u2019Or\u00e9al<\/strong> \u00e9valuent la capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous contraintes et \u00e0 communiquer efficacement. Un d\u00e9faut de posture peut limiter les propositions de mission et freiner l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai appris \u00e0 demander du feedback, cela a chang\u00e9 ma progression et renforc\u00e9 ma candidature interne \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreurs_operationnelles_et_corrections_rapides\"><\/span>Erreurs op\u00e9rationnelles et corrections rapides<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce focus pratique montre comment corriger vite des erreurs op\u00e9rationnelles pour rester comp\u00e9titif sur le poste. R\u00e9organiser ses priorit\u00e9s, documenter son travail et solliciter un bilan mensuel permet d&rsquo;ajuster la trajectoire professionnelle. Ces actions concr\u00e8tes r\u00e9duisent les risques et renforcent l&rsquo;attractivit\u00e9 pour un CDI.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Avis important : rester curieux et demander des responsabilit\u00e9s a \u00e9t\u00e9 mon meilleur choix \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pauline M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Rachida Soussi, \u00ab Trouver son stage \u00bb, L&rsquo;Or\u00e9al Groupe, 04 f\u00e9vrier 2026.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Devenir stagiaire chez L\u2019Or\u00e9al repr\u00e9sente souvent le premier pas vers un emploi durable et une insertion professionnelle. 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