{"id":3523,"date":"2026-02-28T19:12:19","date_gmt":"2026-02-28T18:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/"},"modified":"2026-02-28T19:12:19","modified_gmt":"2026-02-28T18:12:19","slug":"contrat-professionnalisation-differences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/","title":{"rendered":"Contrat de professionnalisation : diff\u00e9rences cl\u00e9s selon France Comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix entre <strong>contrat de professionnalisation<\/strong> et apprentissage conditionne le parcours de <strong>formation professionnelle<\/strong> et la qualification vis\u00e9e, ainsi que le positionnement en entreprise.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour guider une d\u00e9cision pragmatique, il faut comparer publics vis\u00e9s, rythme en centre, financement et implications l\u00e9gales, afin de prioriser l&rsquo;objectif professionnel. Je propose une synth\u00e8se pratique et concise qui s&rsquo;intitule A retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#A_partir_de_ces_reperes_objectifs_et_publics_cibles_Contrat_de_professionnalisation_et_apprentissage\" >\u00c0 partir de ces rep\u00e8res, objectifs et publics cibl\u00e9s : Contrat de professionnalisation et apprentissage<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Objectifs_pedagogiques_du_contrat_de_professionnalisation\" >Objectifs p\u00e9dagogiques du contrat de professionnalisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Publics_cibles_et_cas_pratiques\" >Publics cibl\u00e9s et cas pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Lexamen_des_publics_conduit_au_rythme_et_a_la_duree_du_contrat_Duree_du_contrat_et_rythme_de_la_formation_en_alternance\" >L&rsquo;examen des publics conduit au rythme et \u00e0 la dur\u00e9e du contrat : Dur\u00e9e du contrat et rythme de la formation en alternance<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Duree_du_contrat_variabilite_et_exemples_chiffres\" >Dur\u00e9e du contrat : variabilit\u00e9 et exemples chiffr\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Rythme_de_formation_et_impacts_pratiques\" >Rythme de formation et impacts pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Apres_lexamen_des_rythmes_remuneration_et_droit_du_travail_au_coeur_du_choix_Remuneration_droit_du_travail_et_insertion_professionnelle\" >Apr\u00e8s l&rsquo;examen des rythmes, r\u00e9mun\u00e9ration et droit du travail au c\u0153ur du choix : R\u00e9mun\u00e9ration, droit du travail et insertion professionnelle<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Remuneration_en_contrat_de_professionnalisation\" >R\u00e9mun\u00e9ration en contrat de professionnalisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-professionnalisation-differences\/#Insertion_professionnelle_et_strategies_de_financement\" >Insertion professionnelle et strat\u00e9gies de financement<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat cibl\u00e9 sur qualification ou reconversion selon objectif<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e variable alternance plus centre pour apprentissage g\u00e9n\u00e9ralement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration index\u00e9e sur \u00e2ge ou convention collective applicable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Insertion facilit\u00e9e par immersion prolong\u00e9e en entreprise directe<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_de_ces_reperes_objectifs_et_publics_cibles_Contrat_de_professionnalisation_et_apprentissage\"><\/span>\u00c0 partir de ces rep\u00e8res, objectifs et publics cibl\u00e9s : Contrat de professionnalisation et apprentissage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La comparaison d&rsquo;objectifs clarifie l&rsquo;usage p\u00e9dagogique de chaque contrat d&rsquo;alternance, et facilite le positionnement selon le projet professionnel. Cette lecture met en lumi\u00e8re le <strong>public cible<\/strong> et oriente la discussion sur la <strong>dur\u00e9e du contrat<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objectifs_pedagogiques_du_contrat_de_professionnalisation\"><\/span>Objectifs p\u00e9dagogiques du contrat de professionnalisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise pourquoi le <strong>contrat de professionnalisation<\/strong> favorise la formation continue et l&rsquo;adaptation au m\u00e9tier demand\u00e9. Selon <strong>France Comp\u00e9tences<\/strong>, l&rsquo;apprentissage vise une certification RNCP, tandis que la professionnalisation cible des qualifications pragmatiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pratique :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Jeunes 16\u201329 ans pour apprentissage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Adultes en reconversion pour professionnalisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Demandeurs d\u2019emploi avec projet cibl\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Personnes en situation de handicap avec adaptation parcours<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publics_cibles_et_cas_pratiques\"><\/span>Publics cibl\u00e9s et cas pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce d\u00e9veloppement illustre les profils types et sc\u00e9narios d&rsquo;inscription en alternance, utile pour comparer opportunit\u00e9s et contraintes. Par exemple, Marine, 28 ans, a choisi le <strong>contrat de professionnalisation<\/strong> pour se reconvertir en technique num\u00e9rique, favorisant l&rsquo;immersion en entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai choisi le contrat de professionnalisation pour acc\u00e9l\u00e9rer ma r\u00e9insertion professionnelle, l\u2019entreprise m\u2019a form\u00e9e sur le tas. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Contrat<\/th>\n<th>Dur\u00e9e<\/th>\n<th>Type de formation<\/th>\n<th>Public type<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Apprentissage<\/td>\n<td>6 mois \u00e0 3 ans<\/td>\n<td>Formation initiale, dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat<\/td>\n<td>Jeunes 16\u201329 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Professionnalisation<\/td>\n<td>6 mois \u00e0 2 ans<\/td>\n<td>Formation continue, qualification<\/td>\n<td>Adultes en reconversion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cas handicap<\/td>\n<td>Dur\u00e9e possible ajust\u00e9e<\/td>\n<td>Adaptation du parcours<\/td>\n<td>Tout \u00e2ge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Publics sp\u00e9cifiques<\/td>\n<td>Dur\u00e9es modulables<\/td>\n<td>Parcours individualis\u00e9<\/td>\n<td>Demandeurs d\u2019emploi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lexamen_des_publics_conduit_au_rythme_et_a_la_duree_du_contrat_Duree_du_contrat_et_rythme_de_la_formation_en_alternance\"><\/span>L&rsquo;examen des publics conduit au rythme et \u00e0 la dur\u00e9e du contrat : Dur\u00e9e du contrat et rythme de la formation en alternance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;examen des profils conduit naturellement \u00e0 la question du rythme p\u00e9dagogique et des dur\u00e9es, car elles d\u00e9terminent l&rsquo;exp\u00e9rience m\u00e9tier acquise. Comprendre le partage temps centre\/entreprise aide \u00e0 anticiper les cons\u00e9quences salariales et juridiques pour l&rsquo;alternant et l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_du_contrat_variabilite_et_exemples_chiffres\"><\/span>Dur\u00e9e du contrat : variabilit\u00e9 et exemples chiffr\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point compare fourchettes et exemples pour guider le choix entre sc\u00e9narios courts et parcours longs. Selon <strong>CNFDI<\/strong>, les apprentis passent une part plus importante du temps en centre que les contrats de professionnalisation, orient\u00e9s vers l&rsquo;entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Valeur \/ Observation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fonds engag\u00e9s 2021<\/td>\n<td>1 530 millions d&rsquo;euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fonds engag\u00e9s 2024<\/td>\n<td>649 millions d&rsquo;euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co\u00fbt moyen contrat 2024<\/td>\n<td>6 957 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tendance 2021\u20132024<\/td>\n<td>Baisse notable des financements<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points salaires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration selon \u00e2ge et grille<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Adultes souvent salaire conventionnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Aides et exon\u00e9rations possibles selon cas<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>N\u00e9gociation selon branche professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rythme_de_formation_et_impacts_pratiques\"><\/span>Rythme de formation et impacts pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cet aspect d\u00e9taille l&rsquo;effet du temps en entreprise sur l&rsquo;autonomie professionnelle acquise et la mise en situation r\u00e9elle. L&rsquo;\u00e9valuation de ces effets conduit naturellement \u00e0 examiner la r\u00e9mun\u00e9ration et les obligations l\u00e9gales pour clore le choix.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour documenter ces r\u00e9ponses, une ressource vid\u00e9o pr\u00e9sente t\u00e9moignages d&#8217;employeurs et d&rsquo;alternants sur les rythmes pratiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apres_lexamen_des_rythmes_remuneration_et_droit_du_travail_au_coeur_du_choix_Remuneration_droit_du_travail_et_insertion_professionnelle\"><\/span>Apr\u00e8s l&rsquo;examen des rythmes, r\u00e9mun\u00e9ration et droit du travail au c\u0153ur du choix : R\u00e9mun\u00e9ration, droit du travail et insertion professionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s l&rsquo;examen du rythme, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration et du cadre juridique s&rsquo;impose, car elle influence l&rsquo;attractivit\u00e9 des dispositifs pour les candidats. Ces \u00e9l\u00e9ments \u00e9clairent les strat\u00e9gies de <strong>financement<\/strong> et d&rsquo;accompagnement \u00e0 confronter ensuite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_en_contrat_de_professionnalisation\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration en contrat de professionnalisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section pr\u00e9cise les r\u00e8gles de salaire selon \u00e2ge, type de contrat et conventions collectives applicables, afin d&rsquo;\u00e9viter les surprises lors de l&#8217;embauche. Selon <strong>l&rsquo;Afpa<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration en contrat de professionnalisation est souvent plus \u00e9lev\u00e9e pour les salari\u00e9s adultes, notamment sous convention collective.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Obligations employeur principales :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Assurer encadrement et formation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respecter droits sociaux et temps de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formaliser le parcours p\u00e9dagogique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Adapter postes pour situation de handicap<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon employeur m\u2019a accompagn\u00e9 juridiquement et formellement, ce qui a facilit\u00e9 mon int\u00e9gration. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Insertion_professionnelle_et_strategies_de_financement\"><\/span>Insertion professionnelle et strat\u00e9gies de financement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet relie la p\u00e9dagogie \u00e0 l&rsquo;insertion et aux m\u00e9canismes de financement disponibles, utile pour \u00e9valuer retour sur investissement. Les entreprises adaptent souvent le temps en centre selon les besoins du poste, et les dispositifs de <strong>financement<\/strong> peuvent varier selon l&rsquo;OPCO comp\u00e9tent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tapes de financement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Identifier OPCO comp\u00e9tent<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier \u00e9ligibilit\u00e9 du projet<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Monter dossier et convention<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivre justificatifs et d\u00e9penses<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai altern\u00e9 mois en entreprise et semaines en centre, cela a b\u00e2ti ma confiance et facilit\u00e9 mon embauche. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, le bon choix d\u00e9pend du projet, de l\u2019\u00e2ge et des objectifs professionnels pr\u00e9cis. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul G.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : France Comp\u00e9tences, \u00ab RNCP et alternance \u00bb, 2024 ; Afpa, \u00ab Alternance et insertion \u00bb, 2025 ; CNFDI, \u00ab Guide alternance \u00bb, 2023.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le choix entre contrat de professionnalisation et apprentissage conditionne le parcours de formation professionnelle et la qualification vis\u00e9e, ainsi que le positionnement en entreprise. 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