{"id":3438,"date":"2026-02-14T19:06:22","date_gmt":"2026-02-14T18:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/"},"modified":"2026-02-14T19:06:22","modified_gmt":"2026-02-14T18:06:22","slug":"cnil-donnees-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/","title":{"rendered":"Adresse de travail et CNIL : donn\u00e9es personnelles et registre RGPD"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion de l\u2019<strong>adresse de travail<\/strong> engage des r\u00e8gles pr\u00e9cises sur les <strong>donn\u00e9es personnelles<\/strong>. Les obligations du responsable et du sous-traitant se retrouvent dans le <strong>registre RGPD<\/strong> impos\u00e9 par le r\u00e8glement.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La <strong>confidentialit\u00e9<\/strong> des courriels professionnels et la <strong>s\u00e9curit\u00e9 informatique<\/strong> demandent des choix document\u00e9s et proportionn\u00e9s. Selon la nature des finalit\u00e9s, le <strong>consentement<\/strong> ou un autre fondement l\u00e9gal doit \u00eatre clairement trac\u00e9, pour guider les obligations pratiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Registre_RGPD_et_adresse_de_travail_obligations_pour_lemployeur\" >Registre RGPD et adresse de travail : obligations pour l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Sous-traitance_et_transferts_portee_pour_ladresse_de_travail\" >Sous-traitance et transferts : port\u00e9e pour l&rsquo;adresse de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Registre_du_sous-traitant_contenu_specifique\" >Registre du sous-traitant : contenu sp\u00e9cifique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Garanties_pour_les_transferts_hors_Union_europeenne\" >Garanties pour les transferts hors Union europ\u00e9enne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Information_des_salaries_consentement_et_securite_informatique\" >Information des salari\u00e9s, consentement et s\u00e9curit\u00e9 informatique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Consentement_et_limites\" >Consentement et limites<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cnil-donnees-rgpd\/#Securite_informatique_et_conservation\" >S\u00e9curit\u00e9 informatique et conservation<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Registre RGPD complet et tenu \u00e0 jour obligatoire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Adresse de travail document\u00e9e dans les fiches de traitement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures de s\u00e9curit\u00e9 informatique proportionn\u00e9es et document\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Information des salari\u00e9s et droits d\u2019acc\u00e8s clairement pr\u00e9cis\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registre_RGPD_et_adresse_de_travail_obligations_pour_lemployeur\"><\/span>Registre RGPD et adresse de travail : obligations pour l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Partant de ces \u00e9l\u00e9ments, l&#8217;employeur doit formaliser chaque traitement li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;<strong>adresse de travail<\/strong>. Selon la CNIL, une fiche par activit\u00e9 permet d&rsquo;identifier finalit\u00e9s, cat\u00e9gories et dur\u00e9es de conservation. Ce document facilite aussi la gestion des droits et la d\u00e9monstration de la conformit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Champs obligatoires du registre :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Nom et coordonn\u00e9es du responsable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Finalit\u00e9s du traitement et cat\u00e9gories de donn\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e de conservation et crit\u00e8res associ\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures de s\u00e9curit\u00e9 techniques et organisationnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Champ<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Exemple<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Responsable<\/td>\n<td>Identification de l&rsquo;entit\u00e9 responsable du traitement<\/td>\n<td>Nom de la soci\u00e9t\u00e9 et contact DPD<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finalit\u00e9s<\/td>\n<td>Objectifs poursuivis par le traitement des adresses<\/td>\n<td>Gestion du personnel et paie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cat\u00e9gories de donn\u00e9es<\/td>\n<td>Types de donn\u00e9es collect\u00e9es et concern\u00e9es<\/td>\n<td>Identit\u00e9, contact, localisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>D\u00e9lai de conservation ou crit\u00e8res de d\u00e9termination<\/td>\n<td>Dur\u00e9es adapt\u00e9es selon finalit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai \u00e9tabli notre registre et cela a clarifi\u00e9 les responsabilit\u00e9s internes et les priorit\u00e9s \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La tenue du registre favorise l&rsquo;analyse des transferts et des relations avec les fournisseurs. Ce point appelle un examen pr\u00e9cis de la sous-traitance et des garanties associ\u00e9es, pour r\u00e9duire les risques juridiques et techniques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sous-traitance_et_transferts_portee_pour_ladresse_de_travail\"><\/span>Sous-traitance et transferts : port\u00e9e pour l&rsquo;adresse de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cons\u00e9quence, les relations avec les prestataires exigent une documentation contractuelle pr\u00e9cise et tra\u00e7able. Selon le Minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie, il convient de distinguer registre du responsable et registre du sous-traitant. La vigilance porte notamment sur les transferts hors Union europ\u00e9enne et les garanties impos\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Clauses contractuelles essentielles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Nom et coordonn\u00e9es du client responsable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Nature et finalit\u00e9s des traitements r\u00e9alis\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures de s\u00e9curit\u00e9 et audits possibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conditions de transfert et garanties contractuelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour illustrer, un prestataire d&rsquo;h\u00e9bergement doit indiquer la localisation des serveurs et les sous-traitants impliqu\u00e9s. Selon la CNIL, ces informations figurent parmi les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consigner pour chaque activit\u00e9 significative. La documentation contractuelle sert aussi de preuve lors d&rsquo;un contr\u00f4le administratif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que DPD, j&rsquo;ai utilis\u00e9 le registre pour prioriser les risques de sous-traitance \u00bb<\/p>\n<p><cite>Olivier P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La bonne tenue des contrats limite l&rsquo;exposition aux transferts risqu\u00e9s et pr\u00e9pare les audits. Le d\u00e9veloppement suivant examine plus en d\u00e9tail les garanties techniques et juridiques applicables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registre_du_sous-traitant_contenu_specifique\"><\/span>Registre du sous-traitant : contenu sp\u00e9cifique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce H3 pr\u00e9cise le lien entre la sous-traitance et les exigences de tra\u00e7abilit\u00e9 du registre. Pour chaque activit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour un client, la fiche doit recenser les op\u00e9rations concr\u00e8tes et les sous-traitants utilis\u00e9s. Selon Juritravail, cette s\u00e9paration facilite la gestion des responsabilit\u00e9s contractuelles et op\u00e9rationnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Exigence<\/th>\n<th>Preuve \u00e0 conserver<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Transfert vers pays tiers<\/td>\n<td>Identification du destinataire et garanties<\/td>\n<td>Clauses contractuelles ou d\u00e9cision d&rsquo;ad\u00e9quation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sous-traitant secondaire<\/td>\n<td>Liste des entit\u00e9s et finalit\u00e9s associ\u00e9es<\/td>\n<td>Accord \u00e9crit et audit r\u00e9alisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Service d&rsquo;envoi d&#8217;emails<\/td>\n<td>Description des op\u00e9rations r\u00e9alis\u00e9es pour le client<\/td>\n<td>Fiche op\u00e9rationnelle par service<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maintenance informatique<\/td>\n<td>Mesures d&rsquo;acc\u00e8s et journalisation<\/td>\n<td>Proc\u00e9dure d&rsquo;acc\u00e8s et logs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Garanties_pour_les_transferts_hors_Union_europeenne\"><\/span>Garanties pour les transferts hors Union europ\u00e9enne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce H3 met en relation les transferts et les garanties contractuelles attendues. Les options principales incluent clauses contractuelles types, d\u00e9cisions d&rsquo;ad\u00e9quation ou garanties suppl\u00e9mentaires. L&rsquo;objectif est de d\u00e9montrer que les droits des personnes restent prot\u00e9g\u00e9s malgr\u00e9 le transfert.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour approfondir ces notions, une vid\u00e9o explicative peut aider les responsables et DPD \u00e0 mieux comprendre leurs obligations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Voici une ressource vid\u00e9o p\u00e9dagogique :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_des_salaries_consentement_et_securite_informatique\"><\/span>Information des salari\u00e9s, consentement et s\u00e9curit\u00e9 informatique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 la suite des garanties, la phase d&rsquo;information et le recueil du consentement deviennent prioritaires pour les traitements li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;adresse de travail. Les salari\u00e9s doivent recevoir une information claire sur l&rsquo;usage de leurs coordonn\u00e9es et sur les droits exerc\u00e9s. Cette exigence renforce la confiance et la conformit\u00e9 documentaire de l&rsquo;organisation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points d&rsquo;information obligatoires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Identit\u00e9 du responsable et coordonn\u00e9es de contact<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Finalit\u00e9s du traitement et fondement juridique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9es de conservation et crit\u00e8res applicables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s d&rsquo;exercice des droits et recours possibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le recueil du <strong>consentement<\/strong> n&rsquo;est pas toujours requis si un autre fondement l\u00e9gal s&rsquo;applique, par exemple l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat. Selon la CNIL, l&rsquo;information pr\u00e9alable reste syst\u00e9matique, m\u00eame lorsque le fondement repose sur une obligation l\u00e9gale. La s\u00e9curit\u00e9 informatique compl\u00e8te ces obligations par des mesures techniques et organisationnelles adapt\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons revu nos mentions d&rsquo;information et r\u00e9duit la collecte des adresses inutiles \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consentement_et_limites\"><\/span>Consentement et limites<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce H3 relie l&rsquo;information au r\u00e9gime du consentement et \u00e0 ses limites pratiques pour l&rsquo;adresse professionnel. Le consentement doit \u00eatre libre, sp\u00e9cifique, \u00e9clair\u00e9 et manifeste pour \u00eatre valable. En pratique, d&rsquo;autres bases juridiques peuvent s&rsquo;appliquer pour le traitement des adresses professionnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;effort d&rsquo;information a nettement r\u00e9duit les demandes de suppression injustifi\u00e9es \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Securite_informatique_et_conservation\"><\/span>S\u00e9curit\u00e9 informatique et conservation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce H3 met l&rsquo;accent sur la liaison entre conservation limit\u00e9e et mesures de s\u00e9curit\u00e9 informatique. Les politiques internes doivent d\u00e9finir les dur\u00e9es et les dispositifs de protection des adresses, comme l&rsquo;acc\u00e8s restreint et le chiffrement. Selon la CNIL, la consignation de ces choix dans le registre facilite les r\u00e9ponses aux audits et demandes d&rsquo;information.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : CNIL, \u00ab Le registre des activit\u00e9s de traitement \u00bb, CNIL, 13 avril 2018 ; Minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie, \u00ab Collecte des donn\u00e9es de vos salari\u00e9s \u00bb, economie.gouv.fr ; Juritravail, \u00ab RGPD : l&rsquo;obligation d&rsquo;information des salari\u00e9s \u00bb, Juritravail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion de l\u2019adresse de travail engage des r\u00e8gles pr\u00e9cises sur les donn\u00e9es personnelles. 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