{"id":3434,"date":"2026-02-14T09:42:09","date_gmt":"2026-02-14T08:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/"},"modified":"2026-02-14T09:42:09","modified_gmt":"2026-02-14T08:42:09","slug":"secteur-public-concours-mobilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/","title":{"rendered":"Secteur public : concours, mobilit\u00e9 et Place de l\u2019emploi public"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion des carri\u00e8res dans le <strong>secteur public<\/strong> se r\u00e9organise pour favoriser la mobilit\u00e9 et simplifier les proc\u00e9dures de recrutement. Les agents per\u00e7oivent aujourd\u2019hui des outils num\u00e9riques plus centralis\u00e9s, des parcours de qualification clarifi\u00e9s et des dispositifs d\u2019accompagnement renforc\u00e9s.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cet \u00e9tat des lieux met en lumi\u00e8re les impacts concrets sur les concours, la mobilit\u00e9 interminist\u00e9rielle et l\u2019emploi public. Les \u00e9l\u00e9ments suivants pr\u00e9cisent les enjeux op\u00e9rationnels et les leviers d\u2019action pour les professionnels et les services RH.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Mobilite_et_recrutement_dans_le_secteur_public_en_2026\" >Mobilit\u00e9 et recrutement dans le secteur public en 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Role_des_concours_pour_la_carriere_et_la_qualification\" >R\u00f4le des concours pour la carri\u00e8re et la qualification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Outils_numeriques_et_gestion_des_ressources_humaines\" >Outils num\u00e9riques et gestion des ressources humaines<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Place_de_lemploi_public_et_plateformes_unifiees\" >Place de l\u2019emploi public et plateformes unifi\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Fonctionnalites_de_Choisir_le_Service_Public_et_gains_operationnels\" >Fonctionnalit\u00e9s de Choisir le Service Public et gains op\u00e9rationnels<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Impact_sur_la_mobilite_interministerielle_et_les_acteurs_RH\" >Impact sur la mobilit\u00e9 interminist\u00e9rielle et les acteurs RH<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Accompagnement_formation_et_perspectives_de_carriere_dans_la_fonction_publique\" >Accompagnement, formation et perspectives de carri\u00e8re dans la fonction publique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Role_des_ressources_humaines_et_formations_continues\" >R\u00f4le des ressources humaines et formations continues<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-concours-mobilite\/#Cas_pratique_parcours_dune_enseignante_vers_lenseignement_superieur\" >Cas pratique : parcours d\u2019une enseignante vers l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Centralisation des offres sur une plateforme unique multisectorielle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e9l\u00e9ration des mobilit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des outils de filtrage performants<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Renforcement des formations courtes pour s\u00e9curiser les parcours professionnels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Visibilit\u00e9 accrue des d\u00e9tachements et des missions associatives disponibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobilite_et_recrutement_dans_le_secteur_public_en_2026\"><\/span>Mobilit\u00e9 et recrutement dans le secteur public en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s la synth\u00e8se des priorit\u00e9s, l\u2019analyse porte sur les effets concrets des r\u00e9formes sur le recrutement et la mobilit\u00e9. Les concours restent un pilier pour structurer la carri\u00e8re, tout en se combinant avec des dispositifs num\u00e9riques. Ces \u00e9volutions pr\u00e9parent un passage vers une gestion plus int\u00e9gr\u00e9e de l\u2019emploi public au niveau interminist\u00e9riel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_des_concours_pour_la_carriere_et_la_qualification\"><\/span>R\u00f4le des concours pour la carri\u00e8re et la qualification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet explique comment les concours d\u00e9finissent des normes de qualification et des trajectoires professionnelles claires. Selon Galaxie, les campagnes de s\u00e9lection conservent une double logique de m\u00e9rite et d\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences. Les candidats gagnent en lisibilit\u00e9 lorsqu\u2019ils peuvent croiser concours et offres publi\u00e9es sur des espaces unifi\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai pass\u00e9 un concours interminist\u00e9riel et j\u2019ai pu candidater rapidement gr\u00e2ce \u00e0 la plateforme unifi\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outils_numeriques_et_gestion_des_ressources_humaines\"><\/span>Outils num\u00e9riques et gestion des ressources humaines<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9crit l\u2019usage des donn\u00e9es et des cookies pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des usagers et la mesure d\u2019audience. Selon Choisir le Service Public, les alertes cibl\u00e9es et les filtres par m\u00e9tier facilitent la recherche et le suivi des candidatures. Les services RH peuvent ainsi prioriser les mobilit\u00e9s et piloter la qualification au fil de l\u2019eau.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cookie<\/th>\n<th>Domaine<\/th>\n<th>Usage<\/th>\n<th>Expiration<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>accessibility<\/strong><\/td>\n<td>choisirleservicepublic.gouv.fr<\/td>\n<td>Activation des fonctions d\u2019accessibilit\u00e9 pour la navigation<\/td>\n<td>Cl\u00f4ture de session<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PHPSESSID<\/strong><\/td>\n<td>choisirleservicepublic.gouv.fr<\/td>\n<td>Conservation des param\u00e8tres de configuration utilisateur<\/td>\n<td>Cl\u00f4ture de session<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>rgpd<\/strong><\/td>\n<td>choisirleservicepublic.gouv.fr<\/td>\n<td>Gestion du consentement relatif aux cookies<\/td>\n<td>30 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>_ga<\/strong><\/td>\n<td>choisirleservicepublic.gouv.fr<\/td>\n<td>Identifiant unique pour statistiques d\u2019usage anonymis\u00e9es<\/td>\n<td>13 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>_gid<\/strong><\/td>\n<td>place-emploi-pubic.gouv.fr<\/td>\n<td>Identifiant unique pour mesures d\u2019audience<\/td>\n<td>1 jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>atid<\/strong><\/td>\n<td>xiti.com<\/td>\n<td>Mesure d\u2019audience externe<\/td>\n<td>13 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de mobilit\u00e9 interne :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences transf\u00e9rables d\u00e9montr\u00e9es dans le poste actuel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure sur des projets interminist\u00e9riels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Disponibilit\u00e9 pour un d\u00e9tachement ou une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Qualification requise conforme aux grilles de classification<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Place_de_lemploi_public_et_plateformes_unifiees\"><\/span>Place de l\u2019emploi public et plateformes unifi\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ensuite, l\u2019attention se porte sur la place des plateformes et leur capacit\u00e9 \u00e0 rassembler les offres en un seul lieu. La cr\u00e9ation de <strong>Choisir le Service Public<\/strong> vise pr\u00e9cis\u00e9ment cette centralisation et facilite la visibilit\u00e9 des emplois publics. Ce cadre organise la collecte d\u2019offres et oriente les agents vers des parcours de mobilit\u00e9 mieux lisibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonctionnalites_de_Choisir_le_Service_Public_et_gains_operationnels\"><\/span>Fonctionnalit\u00e9s de Choisir le Service Public et gains op\u00e9rationnels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce segment d\u00e9taille les fonctions cl\u00e9s qui rendent la plateforme utile pour les candidats et les recruteurs. Selon Choisir le Service Public, la recherche personnalis\u00e9e et les alertes constituent des atouts pour acc\u00e9l\u00e9rer les mutations. La cohabitation avec Galaxie permet de synchroniser campagnes et affectations administratives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plateforme<\/th>\n<th>Acc\u00e8s<\/th>\n<th>Sp\u00e9cificit\u00e9<\/th>\n<th>Mobilit\u00e9 facilit\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>BIEP<\/strong><\/td>\n<td>Offres de postes vacants<\/td>\n<td>Historique ax\u00e9 sur postes territoriaux<\/td>\n<td>Limit\u00e9 sans centralisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PEP<\/strong><\/td>\n<td>Mobilit\u00e9s et candidatures<\/td>\n<td>Orient\u00e9 vers mobilit\u00e9 interne<\/td>\n<td>Partiel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Choisir le Service Public<\/strong><\/td>\n<td>Plateforme unifi\u00e9e multisectorielle<\/td>\n<td>Recherche personnalis\u00e9e et alertes<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Galaxie<\/strong><\/td>\n<td>Gestion des campagnes minist\u00e9rielles<\/td>\n<td>Outil d\u2019administration des affectations<\/td>\n<td>Compl\u00e9mentaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Fonctions de la plateforme :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Filtres m\u00e9tier, localisation et type de contrat disponibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi centralis\u00e9 des candidatures et des dossiers administratifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Alertes personnalis\u00e9es en fonction du profil professionnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Portail d\u2019information sur les d\u00e9tachements et missions externes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La centralisation m\u2019a permis de rep\u00e9rer une offre interminist\u00e9rielle adapt\u00e9e \u00e0 mon profil \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc T.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_sur_la_mobilite_interministerielle_et_les_acteurs_RH\"><\/span>Impact sur la mobilit\u00e9 interminist\u00e9rielle et les acteurs RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point met en \u00e9vidence les effets concrets observ\u00e9s par les services RH et les agents en mobilit\u00e9. Selon CNFPT, l\u2019ouverture de la plateforme facilite les d\u00e9tachements vers des organismes vari\u00e9s. Selon EAFC, les modules courts et les immersions professionnelles renforcent la s\u00e9curisation des parcours mobiles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions RH prioritaires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Cartographie des comp\u00e9tences transversales disponibles dans l\u2019administration<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Programme d\u2019accompagnement individuel pour les candidats \u00e0 la mobilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Renforcement des partenariats avec organismes de formation r\u00e9gionaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Visibilit\u00e9 accrue des possibilit\u00e9s de m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accompagnement_formation_et_perspectives_de_carriere_dans_la_fonction_publique\"><\/span>Accompagnement, formation et perspectives de carri\u00e8re dans la fonction publique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour conclure cet examen, l\u2019accompagnement et la formation apparaissent d\u00e9terminants pour transformer les opportunit\u00e9s en carri\u00e8res durables. Les dispositifs existants doivent se coordonner entre les minist\u00e8res, les \u00e9coles de formation et les acteurs territoriaux. Cette articulation conditionne l\u2019effet r\u00e9el des r\u00e9formes sur l\u2019employabilit\u00e9 des agents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_des_ressources_humaines_et_formations_continues\"><\/span>R\u00f4le des ressources humaines et formations continues<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce segment analyse comment les RH peuvent piloter des parcours individualis\u00e9s et des modules de mont\u00e9e en comp\u00e9tence. Selon CNFPT, les catalogues de formation incluent des actions courtes adapt\u00e9es aux besoins num\u00e9riques et manag\u00e9riaux. Les webinaires et entretiens individuels restent des leviers efficaces pour faire \u00e9voluer les carri\u00e8res.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Plan d\u2019action RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Entretiens de positionnement syst\u00e9matiques avant chaque mobilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modules courts certifiants pour comp\u00e9tences num\u00e9riques et gestion de projet<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Immersions professionnelles encadr\u00e9es par conseillers RH<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi post-mobilit\u00e9 pour consolidation des acquis<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai suivi une immersion professionnelle qui a confort\u00e9 mon changement de poste \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_pratique_parcours_dune_enseignante_vers_lenseignement_superieur\"><\/span>Cas pratique : parcours d\u2019une enseignante vers l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Claire, professeure en lyc\u00e9e professionnel, illustre le parcours possible vers l\u2019enseignement sup\u00e9rieur public. Elle a pr\u00e9par\u00e9 sa candidature t\u00f4t, suivi des modules de gestion de projet et sollicit\u00e9 un d\u00e9tachement via la plateforme. Son exemple montre l\u2019importance d\u2019une pr\u00e9paration conjointe entre l\u2019agent et les conseillers RH.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tapes pratiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Rep\u00e9rage des offres sur la plateforme et veille personnalis\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9paration anticip\u00e9e du dossier et des preuves de qualification<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Participation \u00e0 des immersions et formation cibl\u00e9e avant mobilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi entendu avec le service d\u2019affectation et le futur employeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L\u2019ouverture des plateformes a transform\u00e9 mon itin\u00e9raire professionnel en opportunit\u00e9 tangible \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pauline N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des carri\u00e8res dans le secteur public se r\u00e9organise pour favoriser la mobilit\u00e9 et simplifier les proc\u00e9dures de recrutement. 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