{"id":3418,"date":"2026-02-11T14:19:16","date_gmt":"2026-02-11T13:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/"},"modified":"2026-02-11T14:19:16","modified_gmt":"2026-02-11T13:19:16","slug":"astreintes-localisation-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/","title":{"rendered":"Astreintes : localisation du salari\u00e9 et r\u00e8gles du Code du travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion des <strong>astreintes<\/strong> engage des r\u00e8gles claires sur la <strong>localisation<\/strong> et la disponibilit\u00e9 du <strong>salari\u00e9<\/strong>. Le cadre l\u00e9gal impacte directement le <strong>temps de travail<\/strong> et le droit au <strong>repos<\/strong>.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La compr\u00e9hension des <strong>heures d&rsquo;astreinte<\/strong> aide \u00e0 limiter les conflits entre employeur et salari\u00e9. Poursuivez la lecture avec les points essentiels list\u00e9s ci-dessous pour application pratique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Astreinte_et_localisation_du_salarie_portee_juridique\" >Astreinte et localisation du salari\u00e9 : port\u00e9e juridique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Definition_legale_de_lastreinte_et_localisation\" >D\u00e9finition l\u00e9gale de l\u2019astreinte et localisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Jurisprudence_et_exemples_pratiques_de_localisation\" >Jurisprudence et exemples pratiques de localisation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Heures_dastreinte_temps_de_travail_et_remuneration\" >Heures d&rsquo;astreinte, temps de travail et r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Calcul_des_heures_dastreinte_selon_le_Code_du_travail\" >Calcul des heures d&rsquo;astreinte selon le Code du travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Modalites_de_remuneration_et_repos_compensateur\" >Modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration et repos compensateur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Repos_conditions_de_travail_et_obligations_de_lemployeur\" >Repos, conditions de travail et obligations de l&#8217;employeur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Repos_compensateur_apres_astreinte\" >Repos compensateur apr\u00e8s astreinte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/astreintes-localisation-salarie\/#Conditions_de_travail_et_securite_pendant_la_disponibilite\" >Conditions de travail et s\u00e9curit\u00e9 pendant la disponibilit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Localisation du salari\u00e9 limit\u00e9e selon contrat et port\u00e9e g\u00e9ographique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Heures d&rsquo;astreinte comptabilis\u00e9es selon r\u00e8gles de disponibilit\u00e9 et d\u00e9placement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique ou repos compensateur selon accord collectif<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conditions de travail int\u00e9grant charge, \u00e9quipement et s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Astreinte_et_localisation_du_salarie_portee_juridique\"><\/span>Astreinte et localisation du salari\u00e9 : port\u00e9e juridique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite aux points essentiels, la <strong>localisation<\/strong> pr\u00e9cise l&rsquo;\u00e9tendue des obligations de l&#8217;employeur. Selon L\u00e9gifrance, la port\u00e9e g\u00e9ographique peut modifier le statut d&rsquo;<strong>astreinte<\/strong> et la qualification du <strong>temps de travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points l\u00e9gaux astreinte :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Localisation contractuelle obligatoire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de d\u00e9placement pr\u00e9cis\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Outils de suivi autoris\u00e9s et proportionn\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_legale_de_lastreinte_et_localisation\"><\/span>D\u00e9finition l\u00e9gale de l\u2019astreinte et localisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la notion d&rsquo;astreinte \u00e0 la localisation impos\u00e9e au salari\u00e9 par l&#8217;employeur. Selon le <strong>Code du travail<\/strong>, la contrainte de rester physiquement joignable peut changer le r\u00e9gime juridique applicable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dans la pratique, certains employeurs mentionnent une zone g\u00e9ographique pr\u00e9cise dans le contrat. Cette pr\u00e9cision conditionne la prise en charge des frais et la qualification du temps comme effectif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Localisation requise<\/th>\n<th>Statut temps de travail<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration possible<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Astreinte \u00e0 domicile<\/td>\n<td>Chez le salari\u00e9<\/td>\n<td>Souvent disponibilit\u00e9, non effectif<\/td>\n<td>Primes ou repos compensateur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Astreinte sur site<\/td>\n<td>Sur site de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Temps de travail effectif<\/td>\n<td>Heures major\u00e9es ou salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Astreinte mobile<\/td>\n<td>Zone d\u00e9finie contractuellement<\/td>\n<td>Mix disponibilit\u00e9 et d\u00e9placement<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9s de d\u00e9placement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Astreinte t\u00e9l\u00e9phonique<\/td>\n<td>Lieu libre hors d\u00e9placement<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ralement disponibilit\u00e9<\/td>\n<td>Prime ou compensations<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jurisprudence_et_exemples_pratiques_de_localisation\"><\/span>Jurisprudence et exemples pratiques de localisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie explique comment les d\u00e9cisions de justice interpr\u00e8tent la localisation demand\u00e9e. Selon la jurisprudence, l&rsquo;existence d&rsquo;un p\u00e9rim\u00e8tre strict dans le contrat influence l&rsquo;\u00e9valuation du <strong>temps de travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Exemple concret : une entreprise a d\u00e9fini une zone de trente kilom\u00e8tres pour interventions. Cet exemple montre l&rsquo;impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration et l&rsquo;organisation des rotations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Quand j&rsquo;\u00e9tais en astreinte, je devais rester joignable sans quitter la r\u00e9gion d\u00e9finie par mon contrat \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Heures_dastreinte_temps_de_travail_et_remuneration\"><\/span>Heures d&rsquo;astreinte, temps de travail et r\u00e9mun\u00e9ration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Consid\u00e9rant l&rsquo;impact de la localisation, les heures d&rsquo;astreinte demandent une analyse pr\u00e9cise du temps de travail. Selon des fiches pratiques, la distinction entre disponibilit\u00e9 et travail effectif conditionne la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9compte clair des heures d&rsquo;astreinte<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de compensation d\u00e9finies<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Information \u00e9crite aux salari\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_des_heures_dastreinte_selon_le_Code_du_travail\"><\/span>Calcul des heures d&rsquo;astreinte selon le Code du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section relie le d\u00e9compte horaire \u00e0 la notion de <strong>disponibilit\u00e9<\/strong> et d&rsquo;intervention. Selon le <strong>Code du travail<\/strong>, les p\u00e9riodes d&rsquo;intervention apr\u00e8s appel sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En pratique, l&#8217;employeur doit tracer les appels et interventions pour justifier la r\u00e9mun\u00e9ration. Ce suivi facilite aussi la conformit\u00e9 aux temps de repos obligatoires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 des heures major\u00e9es apr\u00e8s plusieurs interventions nocturnes en astreinte \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc T.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_de_remuneration_et_repos_compensateur\"><\/span>Modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration et repos compensateur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point situe la r\u00e9mun\u00e9ration entre prime et repos compensateur en fonction des accords. Selon des conventions collectives, certaines branches imposent un paiement syst\u00e9matique des heures d&rsquo;astreinte.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Lorsque le paiement n&rsquo;est pas possible, des jours de repos peuvent compenser la charge li\u00e9e aux astreintes. L&rsquo;enjeu restant la protection du salari\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;accord collectif nous a permis d&rsquo;obtenir un repos compensateur apr\u00e8s plusieurs astreintes cons\u00e9cutives \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Repos_conditions_de_travail_et_obligations_de_lemployeur\"><\/span>Repos, conditions de travail et obligations de l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En prolongeant l&rsquo;analyse pr\u00e9c\u00e9dente, le <strong>repos<\/strong> apr\u00e8s astreinte constitue un droit prot\u00e9g\u00e9 par la loi. Selon des guides minist\u00e9riels, le respect des temps de repos est central pour pr\u00e9server la sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res essentiels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e minimale de repos quotidien garantie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Organisation des astreintes respectueuse de la s\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9quipement fourni pour interventions s\u00e9curis\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Repos_compensateur_apres_astreinte\"><\/span>Repos compensateur apr\u00e8s astreinte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe relie le besoin de repos aux p\u00e9riodes d&rsquo;intervention en astreinte. Selon la doctrine, le repos compensateur doit \u00eatre proportionn\u00e9 \u00e0 la charge support\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Exemple d&rsquo;application : un salari\u00e9 cumule plusieurs nuits d&rsquo;intervention, l&#8217;employeur doit alors planifier un repos r\u00e9cup\u00e9rateur. Cette mesure vise \u00e0 r\u00e9duire la fatigue et les risques professionnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_de_travail_et_securite_pendant_la_disponibilite\"><\/span>Conditions de travail et s\u00e9curit\u00e9 pendant la disponibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie situe les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quipement et de s\u00e9curit\u00e9 lors des astreintes. Selon des recommandations, l&#8217;employeur doit fournir outils, formation et consignes claires pour les interventions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le tableau ci-dessous compare obligations et exemples concrets pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9. Cette comparaison facilite la mise en conformit\u00e9 et le dialogue social interne.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Obligation<\/th>\n<th>Exemple pratique<\/th>\n<th>Responsable<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fourniture d&rsquo;\u00e9quipement<\/td>\n<td>T\u00e9l\u00e9phone professionnel et v\u00e9hicule adapt\u00e9<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation sp\u00e9cifique<\/td>\n<td>Intervention sur site avec risques \u00e9lectriques<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Information des salari\u00e9s<\/td>\n<td>Consignes \u00e9crites sur proc\u00e9dures d&rsquo;astreinte<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Respect du repos<\/td>\n<td>Planification de jours de r\u00e9cup\u00e9ration<\/td>\n<td>Employeur et salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Pour moi, l&rsquo;important \u00e9tait d&rsquo;avoir des consignes claires avant chaque astreinte \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alain B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab Code du travail \u00bb, L\u00e9gifrance.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des astreintes engage des r\u00e8gles claires sur la localisation et la disponibilit\u00e9 du salari\u00e9. 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