{"id":3396,"date":"2026-02-07T19:04:43","date_gmt":"2026-02-07T18:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/"},"modified":"2026-02-07T19:04:43","modified_gmt":"2026-02-07T18:04:43","slug":"offre-collectivite-grades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/","title":{"rendered":"Offre en collectivit\u00e9 : comprendre les grades (Fonction publique territoriale)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre l\u2019<strong>offre en collectivit\u00e9<\/strong> aide \u00e0 choisir un parcours professionnel stable et porteur. Ce texte d\u00e9taille les <strong>grades<\/strong>, <strong>cat\u00e9gories statutaires<\/strong> et m\u00e9canismes d\u2019<strong>avancement<\/strong> n\u00e9cessaires pour progresser.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le focus porte sur la <strong>fonction publique territoriale<\/strong> et ses sp\u00e9cificit\u00e9s locales, avec exemples concrets et rep\u00e8res utiles. Un rappel synth\u00e9tique des points cl\u00e9s suit imm\u00e9diatement pour faciliter la lecture.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Grades_et_categories_statutaires_dans_la_fonction_publique_territoriale\" >Grades et cat\u00e9gories statutaires dans la fonction publique territoriale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Differences_entre_categories_A_B_C_et_implications\" >Diff\u00e9rences entre cat\u00e9gories A B C et implications<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Tableau_comparatif_des_categories_et_acces\" >Tableau comparatif des cat\u00e9gories et acc\u00e8s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Mecanismes_davancement_et_echelons_en_carriere_territoriale\" >M\u00e9canismes d&rsquo;avancement et \u00e9chelons en carri\u00e8re territoriale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Fonctionnement_des_echelons_et_incidence_sur_la_remuneration\" >Fonctionnement des \u00e9chelons et incidence sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Modalites_davancement_examens_promotion_interne_et_criteres\" >Modalit\u00e9s d&rsquo;avancement : examens, promotion interne et crit\u00e8res<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Recrutement_et_emplois_territoriaux_cadres_demplois_et_perspectives\" >Recrutement et emplois territoriaux : cadres d&#8217;emplois et perspectives<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Procedures_de_recrutement_locales_et_concours\" >Proc\u00e9dures de recrutement locales et concours<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-collectivite-grades\/#Evolutions_de_la_carriere_territoriale_et_perspectives\" >\u00c9volutions de la carri\u00e8re territoriale et perspectives<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Clart\u00e9 cat\u00e9gories A B C de la territoriale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Rep\u00e8res cadres d&#8217;emplois et modes de recrutement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9l\u00e9ments pratiques \u00e9chelons et avancement carri\u00e8res territoriales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comparaison emplois territoriaux selon responsabilit\u00e9s et concours professionnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grades_et_categories_statutaires_dans_la_fonction_publique_territoriale\"><\/span>Grades et cat\u00e9gories statutaires dans la fonction publique territoriale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ce rappel synth\u00e9tique, il est utile d&rsquo;examiner les <strong>grades<\/strong> et <strong>cat\u00e9gories statutaires<\/strong> afin d&rsquo;\u00e9clairer les parcours. Les distinctions entre cat\u00e9gories A, B et C structurent l&rsquo;acc\u00e8s aux cadres d&#8217;emplois locaux et aux responsabilit\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Differences_entre_categories_A_B_C_et_implications\"><\/span>Diff\u00e9rences entre cat\u00e9gories A B C et implications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise pourquoi les cat\u00e9gories encadrent les responsabilit\u00e9s et les acc\u00e8s professionnels. La cat\u00e9gorie A regroupe des emplois \u00e0 forte autonomie et des cadres sup\u00e9rieurs territoriaux charg\u00e9s de pilotage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La cat\u00e9gorie B correspond \u00e0 des fonctions d&rsquo;encadrement op\u00e9rationnel ou de technicit\u00e9 reconnue. La cat\u00e9gorie C concerne l&rsquo;ex\u00e9cution et l&rsquo;appui administratif ou technique au quotidien.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Exemples cadres d&#8217;emplois :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Attach\u00e9 territorial<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Technicien territorial principal<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Adjoint administratif territorial<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_comparatif_des_categories_et_acces\"><\/span>Tableau comparatif des cat\u00e9gories et acc\u00e8s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th>Niveau g\u00e9n\u00e9ral<\/th>\n<th>Exemples de cadres d&#8217;emplois<\/th>\n<th>Acc\u00e8s courant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>A<\/td>\n<td>Responsabilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, pilotage<\/td>\n<td>Attach\u00e9 territorial, Ing\u00e9nieur territorial<\/td>\n<td>Concours externe, promotion interne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B<\/td>\n<td>Responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/td>\n<td>Technicien principal, R\u00e9dacteur<\/td>\n<td>Concours, examen professionnel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C<\/td>\n<td>Ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle<\/td>\n<td>Agent territorial, Adjoint technique<\/td>\n<td>Recrutement direct, concours simplifi\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autres<\/td>\n<td>Statuts particuliers<\/td>\n<td>Contractuels, emplois saisonniers<\/td>\n<td>Recrutement local, contrats<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce tableau \u00e9claire l&rsquo;articulation entre grade et voie d&rsquo;acc\u00e8s sans chiffrer des r\u00e8gles variables selon la collectivit\u00e9. Selon Service-public.fr, chaque grade ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles statutaires encadr\u00e9es au niveau national.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La lecture de ces \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9pare l&rsquo;examen des modalit\u00e9s d&rsquo;<strong>avancement<\/strong> et des <strong>\u00e9chelons<\/strong>, car la progression d\u00e9pend de ces cat\u00e9gories. Le point suivant d\u00e9taille pr\u00e9cis\u00e9ment les m\u00e9canismes d&rsquo;avancement et leurs impacts.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mecanismes_davancement_et_echelons_en_carriere_territoriale\"><\/span>M\u00e9canismes d&rsquo;avancement et \u00e9chelons en carri\u00e8re territoriale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette observation sur les cat\u00e9gories conduit \u00e0 d\u00e9tailler les m\u00e9canismes d&rsquo;<strong>avancement<\/strong> et les <strong>\u00e9chelons<\/strong> qui structurent une carri\u00e8re territoriale. Les \u00e9chelons d\u00e9terminent la progression salariale et les \u00e9tapes professionnelles internes visibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonctionnement_des_echelons_et_incidence_sur_la_remuneration\"><\/span>Fonctionnement des \u00e9chelons et incidence sur la r\u00e9mun\u00e9ration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe situe comment les \u00e9chelons balisent la mont\u00e9e en anciennet\u00e9 et la progression salariale d&rsquo;un agent. Selon CNFPT, la dur\u00e9e entre \u00e9chelons est modul\u00e9e par l&rsquo;anciennet\u00e9, la notation et les d\u00e9cisions locales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La progression peut combiner anciennet\u00e9 et m\u00e9rite, parfois via examen professionnel ou promotion interne. Ces modalit\u00e9s exigent une gestion RH anticip\u00e9e dans les collectivit\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points cl\u00e9s \u00e9chelons :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e indicative entre \u00e9chelons variable selon cat\u00e9gorie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Impact sur r\u00e9mun\u00e9ration et droits \u00e0 pension<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 et notation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Liens directs avec grade et cadre d&#8217;emplois<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_davancement_examens_promotion_interne_et_criteres\"><\/span>Modalit\u00e9s d&rsquo;avancement : examens, promotion interne et crit\u00e8res<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9canisme<\/th>\n<th>Public vis\u00e9<\/th>\n<th>Condition fr\u00e9quente<\/th>\n<th>Effet sur carri\u00e8re<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Examen professionnel<\/td>\n<td>Titulaires cat\u00e9gorie B ou C<\/td>\n<td>Anciennet\u00e9 et admissibilit\u00e9<\/td>\n<td>Acc\u00e8s \u00e0 grade sup\u00e9rieur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Concours interne<\/td>\n<td>Agents titulaires<\/td>\n<td>Exp\u00e9rience requise<\/td>\n<td>Recrutement en interne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Promotion interne<\/td>\n<td>Agents en poste<\/td>\n<td>D\u00e9cision locale, notation<\/td>\n<td>Changement de grade<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avancement d&rsquo;\u00e9chelon<\/td>\n<td>Tous agents titulaires<\/td>\n<td>Anciennet\u00e9 et appr\u00e9ciation<\/td>\n<td>Progression salariale<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces modalit\u00e9s exigent de la pr\u00e9paration et une bonne connaissance du calendrier local de la collectivit\u00e9. Selon Service-public.fr, les r\u00e8gles pr\u00e9cises varient selon le statut et les accords locaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un examen professionnel qui a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 mon acc\u00e8s \u00e0 un grade sup\u00e9rieur \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La gestion de l&rsquo;avancement reste un levier de motivation puissant pour les \u00e9quipes territoriales, surtout face aux d\u00e9fis de recrutement. Le chapitre suivant examine directement ces processus de recrutement et leurs perspectives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement_et_emplois_territoriaux_cadres_demplois_et_perspectives\"><\/span>Recrutement et emplois territoriaux : cadres d&#8217;emplois et perspectives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cet encha\u00eenement sur l&rsquo;avancement conduit \u00e0 analyser le recrutement et les emplois territoriaux afin d&rsquo;anticiper les besoins. Les processus locaux m\u00ealent concours, recrutement direct et contrats selon la taille de la collectivit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedures_de_recrutement_locales_et_concours\"><\/span>Proc\u00e9dures de recrutement locales et concours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9crit les principales voies d&rsquo;entr\u00e9e dans la territoriale, avec cons\u00e9quences sur la mobilit\u00e9 professionnelle. Selon Legifrance, le concours public demeure la voie majeure pour acc\u00e9der aux cadres d&#8217;emplois titulaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s recrutement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Concours externe pour cadres et postes strat\u00e9giques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Concours interne pour agents titulaires promus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Recrutement direct pour emplois d&rsquo;ex\u00e9cution<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>CDD et contrats pour besoins temporaires ou saisonniers<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour illustrer ces proc\u00e9d\u00e9s, une vid\u00e9o pr\u00e9sente les \u00e9tapes pratiques du concours territorial et les attentes des jurys. La ressource vid\u00e9o aide \u00e0 comprendre les crit\u00e8res documentaires et oraux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai pr\u00e9par\u00e9 le concours avec un parcours d\u00e9di\u00e9 et obtenu l&rsquo;affectation souhait\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Julien N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolutions_de_la_carriere_territoriale_et_perspectives\"><\/span>\u00c9volutions de la carri\u00e8re territoriale et perspectives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage ouvre la r\u00e9flexion sur les perspectives de carri\u00e8re et les politiques de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences. Les collectivit\u00e9s investissent davantage dans la formation pour s\u00e9curiser les parcours professionnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s \u00e9volution :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Plans de formation pour mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mobilit\u00e9 inter-collectivit\u00e9s encourag\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Valorisation des parcours par la formation continue<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Approche RH strat\u00e9gique pour fid\u00e9liser les talents<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La mobilit\u00e9 territoriale m&rsquo;a permis de diversifier mes responsabilit\u00e9s en quelques ann\u00e9es \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une autre vid\u00e9o illustre des retours d&rsquo;exp\u00e9rience de managers territoriaux sur le pilotage des emplois et la fid\u00e9lisation des agents. Ces t\u00e9moignages montrent des pratiques concr\u00e8tes et transf\u00e9rables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Avis professionnel : privil\u00e9gier l&rsquo;information sur les cadres d&#8217;emplois avant de candidater \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alain N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les perspectives dans la <strong>carri\u00e8re territoriale<\/strong> n\u00e9cessitent pr\u00e9paration, connaissance des cadres d&#8217;emplois et temps pour progresser. Pour approfondir, les sources officielles apportent les textes et guides m\u00e9thodologiques n\u00e9cessaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Minist\u00e8re de la Fonction publique, \u00ab Fonction publique territoriale : cat\u00e9gories et grades \u00bb, Service-public.fr, 2024 ; CNFPT, \u00ab Carri\u00e8res territoriales \u00bb, cnfpt.fr, 2022 ; Legifrance, \u00ab Statuts de la fonction publique territoriale \u00bb, legifrance.gouv.fr, 2021.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprendre l\u2019offre en collectivit\u00e9 aide \u00e0 choisir un parcours professionnel stable et porteur. 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