{"id":3362,"date":"2026-02-02T09:42:34","date_gmt":"2026-02-02T08:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/"},"modified":"2026-02-02T09:42:34","modified_gmt":"2026-02-02T08:42:34","slug":"conges-payes-nibelis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s : calcul, acquisition, et pi\u00e8ges dans les logiciels Nibelis"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> constituent un droit essentiel pour tout salari\u00e9, avec des r\u00e8gles pr\u00e9cises qui gouvernent l&rsquo;acquisition et la prise. La bonne <strong>gestion cong\u00e9s<\/strong> influe directement sur la paie, le repos des \u00e9quipes et la conformit\u00e9 administrative.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce texte d\u00e9taille le <strong>calcul cong\u00e9s<\/strong>, l&rsquo;<strong>acquisition cong\u00e9s<\/strong> en pratique et le <strong>param\u00e9trage Nibelis<\/strong> utile pour le suivi cong\u00e9s. Les points essentiels \u00e0 retenir sont pr\u00e9sent\u00e9s de fa\u00e7on synth\u00e9tique et op\u00e9rationnelle pour la suite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#A_partir_des_points_essentiels_Acquisition_conges_calcul_et_regles_applicables_dans_Nibelis\" >\u00c0 partir des points essentiels, Acquisition cong\u00e9s : calcul et r\u00e8gles applicables dans Nibelis<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Calcul_pratique_des_droits_dans_Nibelis\" >Calcul pratique des droits dans Nibelis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Cas_des_periodes_darret_maladie_et_prise_en_compte\" >Cas des p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie et prise en compte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Consequence_du_parametrage_Saisie_conges_procedures_et_controles_dans_Nibelis\" >Cons\u00e9quence du param\u00e9trage, Saisie cong\u00e9s : proc\u00e9dures et contr\u00f4les dans Nibelis<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Procedure_operationnelle_de_saisie_et_exemples\" >Proc\u00e9dure op\u00e9rationnelle de saisie et exemples<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Controles_automatises_et_rapports_de_suivi_conges\" >Contr\u00f4les automatis\u00e9s et rapports de suivi cong\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Face_aux_controles_precedents_Pieges_conges_payes_erreurs_frequentes_et_prevention_dans_Nibelis\" >Face aux contr\u00f4les pr\u00e9c\u00e9dents, Pi\u00e8ges cong\u00e9s pay\u00e9s : erreurs fr\u00e9quentes et pr\u00e9vention dans Nibelis<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Erreurs_de_parametrage_et_consequences_sur_la_paie\" >Erreurs de param\u00e9trage et cons\u00e9quences sur la paie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/#Bonnes_pratiques_et_verifications_finales\" >Bonnes pratiques et v\u00e9rifications finales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>2,5 jours ouvrables acquis par mois de travail effectif<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>2 jours ouvrables par mois pour arr\u00eats maladie non professionnels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Report possible jusqu&rsquo;\u00e0 quinze mois en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 m\u00e9dicale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Param\u00e9trage Nibelis n\u00e9cessaire pour saisie cong\u00e9s et suivi paie<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_des_points_essentiels_Acquisition_conges_calcul_et_regles_applicables_dans_Nibelis\"><\/span>\u00c0 partir des points essentiels, Acquisition cong\u00e9s : calcul et r\u00e8gles applicables dans Nibelis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section explique comment se calcule l&rsquo;<strong>acquisition cong\u00e9s<\/strong> chez un salari\u00e9 selon les r\u00e8gles en vigueur et leur traduction en logiciel. Selon Service-public.fr, un mois de travail effectif ouvre droit \u00e0 <strong>2,5 jours ouvrables<\/strong> de cong\u00e9s, base du calcul automatis\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Taux d&rsquo;acquisition<\/th>\n<th>Plafond annuel<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Travail effectif<\/td>\n<td>2,5 jours ouvrables par mois<\/td>\n<td>30 jours ouvrables (5 semaines)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat maladie non professionnel<\/td>\n<td>2 jours ouvrables par mois<\/td>\n<td>24 jours ouvrables maximum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps partiel (\u00e9quivalence)<\/td>\n<td>Pro rata selon heures travaill\u00e9es<\/td>\n<td>\u00c9quivalence \u00e0 5 semaines si acquis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e9riodes assimil\u00e9es (maternit\u00e9, AT\/MP)<\/td>\n<td>Compt\u00e9es comme travail effectif<\/td>\n<td>Prise en compte pour total annuel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le tableau ci-dessus sert de r\u00e9f\u00e9rence pour le <strong>calcul cong\u00e9s<\/strong> et guide le param\u00e9trage des r\u00e8gles dans Nibelis. Il est essentiel d&rsquo;aligner ces r\u00e8gles l\u00e9gales avec les options propos\u00e9es par le logiciel pour \u00e9viter des \u00e9carts.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Param\u00e9trage Nibelis :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9clarer la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence appropri\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Activer le mode jours ouvrables ou ouvr\u00e9s selon convention<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Appliquer la r\u00e8gle sp\u00e9cifique pour arr\u00eats maladie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Configurer arrondis et plafonds annuels<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_pratique_des_droits_dans_Nibelis\"><\/span>Calcul pratique des droits dans Nibelis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette H3 montre l&rsquo;application du calcul dans le logiciel Nibelis en reprenant les taux l\u00e9gaux et les p\u00e9riodes assimil\u00e9es. La saisie initiale des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence et des droits acquis permet au moteur de produire des soldes coh\u00e9rents automatiquement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai configur\u00e9 les r\u00e8gles d&rsquo;acquisition dans Nibelis et r\u00e9solu les \u00e9carts de solde rapidement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_des_periodes_darret_maladie_et_prise_en_compte\"><\/span>Cas des p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie et prise en compte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette H3 pr\u00e9cise l&rsquo;incidence des arr\u00eats maladie suite \u00e0 la loi de 2024 et son int\u00e9gration dans la gestion cong\u00e9s en 2026. Selon L\u00e9gifrance, les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat non professionnelles sont d\u00e9sormais valoris\u00e9es \u00e0 2 jours ouvrables par mois, dans les limites pr\u00e9vues.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il convient de param\u00e9trer Nibelis pour distinguer ces p\u00e9riodes des mois travaill\u00e9s et pour appliquer la r\u00e8gle d&rsquo;\u00e9cr\u00eatement \u00e9ventuelle. Cette vigilance \u00e9vite des erreurs de soldes et pr\u00e9pare la saisie cong\u00e9s op\u00e9rationnelle d\u00e9crite ensuite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequence_du_parametrage_Saisie_conges_procedures_et_controles_dans_Nibelis\"><\/span>Cons\u00e9quence du param\u00e9trage, Saisie cong\u00e9s : proc\u00e9dures et contr\u00f4les dans Nibelis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section pr\u00e9cise les \u00e9tapes de la <strong>saisie cong\u00e9s<\/strong> dans un logiciel comme Nibelis et les contr\u00f4les \u00e0 effectuer quotidiennement. Selon L\u00e9gifrance, l&rsquo;information aux salari\u00e9s sur les dates et l&rsquo;ordre des d\u00e9parts doit \u00eatre communiqu\u00e9e dans des d\u00e9lais pr\u00e9cis par l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_operationnelle_de_saisie_et_exemples\"><\/span>Proc\u00e9dure op\u00e9rationnelle de saisie et exemples<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette H3 d\u00e9crit une proc\u00e9dure type de saisie cong\u00e9s depuis la demande jusqu&rsquo;\u00e0 la validation RH dans Nibelis. \u00c9tapes claires, justificatifs attach\u00e9s, et contr\u00f4le des droits acquis r\u00e9duisent les risques d&rsquo;erreur et facilitent la paie.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Saisie cong\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et droits acquis<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Encoder demandes avec pi\u00e8ces justificatives \u00e9ventuelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Appliquer r\u00e8gles pour arr\u00eats maladie et reports<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Valider et archiver les notifications envoy\u00e9es au salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai d\u00fb recalculer des soldes apr\u00e8s une erreur d&rsquo;arr\u00eat maladie mal param\u00e9tr\u00e9 dans Nibelis \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controles_automatises_et_rapports_de_suivi_conges\"><\/span>Contr\u00f4les automatis\u00e9s et rapports de suivi cong\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette H3 montre les contr\u00f4les \u00e0 automatiser pour un suivi cong\u00e9s fiable, y compris alertes d&rsquo;approche des plafonds et reports expirants. Des rapports mensuels permettent de d\u00e9tecter anomalies, jours non sold\u00e9s, et incoh\u00e9rences entre paie et soldes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Contr\u00f4le<\/th>\n<th>Objectif<\/th>\n<th>Fr\u00e9quence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Concordance soldes \/ paie<\/td>\n<td>V\u00e9rifier indemnit\u00e9s de cong\u00e9s<\/td>\n<td>Mensuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alertes reports expirants<\/td>\n<td>Pr\u00e9venir perte de jours<\/td>\n<td>Hebdomadaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>V\u00e9rification arr\u00eats maladie<\/td>\n<td>Appliquer taux sp\u00e9cifique<\/td>\n<td>\u00c0 chaque reprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Audit param\u00e9trage Nibelis<\/td>\n<td>Contr\u00f4ler r\u00e8gles m\u00e9tiers<\/td>\n<td>Annuel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces contr\u00f4les facilitent les corrections rapides et limitent les litiges potentiels li\u00e9s aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Le passage suivant d\u00e9taille les pi\u00e8ges fr\u00e9quents et les moyens de s&rsquo;en pr\u00e9munir dans le logiciel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Face_aux_controles_precedents_Pieges_conges_payes_erreurs_frequentes_et_prevention_dans_Nibelis\"><\/span>Face aux contr\u00f4les pr\u00e9c\u00e9dents, Pi\u00e8ges cong\u00e9s pay\u00e9s : erreurs fr\u00e9quentes et pr\u00e9vention dans Nibelis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section identifie les erreurs r\u00e9currentes observ\u00e9es lors du param\u00e9trage et de la saisie cong\u00e9s, et propose des mesures correctrices. Selon la Cour de cassation, la notification d&rsquo;un arr\u00eat maladie pendant le cong\u00e9 peut entra\u00eener le report des jours de cong\u00e9 lors d&rsquo;une information correcte de l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreurs_de_parametrage_et_consequences_sur_la_paie\"><\/span>Erreurs de param\u00e9trage et cons\u00e9quences sur la paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette H3 montre comment un mauvais param\u00e9trage peut produire des \u00e9carts significatifs sur la paie et g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9clamations. Les erreurs typiques incluent la mauvaise affectation de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ou l&rsquo;oubli de l&rsquo;\u00e9cr\u00eatement des arr\u00eats maladie non professionnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;\u00e9quipe RH a constat\u00e9 une r\u00e9duction notable des anomalies de paie apr\u00e8s audit \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pi\u00e8ges cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence mal d\u00e9finie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Omission des r\u00e8gles pour arr\u00eats maladie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Rounding et arrondis incoh\u00e9rents<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Non prise en compte du plafond de 24 jours sp\u00e9cifique<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonnes_pratiques_et_verifications_finales\"><\/span>Bonnes pratiques et v\u00e9rifications finales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette H3 recommande une checklist op\u00e9rationnelle pour limiter les risques et conserver la conformit\u00e9 dans le temps. Contr\u00f4les r\u00e9guliers, documentation des choix de param\u00e9trage et information claire des salari\u00e9s restent les leviers efficaces.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, la vigilance sur le report de cong\u00e9s reste la meilleure assurance conformit\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Luc N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;application rigoureuse de ces bonnes pratiques dans le logiciel Nibelis prot\u00e8ge l&#8217;employeur et s\u00e9curise le droit aux cong\u00e9s des salari\u00e9s. Une revue p\u00e9riodique des r\u00e8gles et une formation RH sont des investissements rapidement rentables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 \u00bb, Service-public.fr, 2025 ; Cour de cassation, \u00ab Cass. Soc., 10 septembre 2025, n\u00b0 23-22.732 \u00bb, 2025 ; Loi n\u00b0 2024-364, \u00ab Loi du 22 avril 2024 \u00bb, Journal Officiel, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s constituent un droit essentiel pour tout salari\u00e9, avec des r\u00e8gles pr\u00e9cises qui gouvernent l&rsquo;acquisition et la prise. La bonne gestion cong\u00e9s influe &#8230; <a title=\"Cong\u00e9s pay\u00e9s : calcul, acquisition, et pi\u00e8ges dans les logiciels Nibelis\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/conges-payes-nibelis\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Cong\u00e9s pay\u00e9s : calcul, acquisition, et pi\u00e8ges dans les logiciels Nibelis\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3361,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-experience","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9s pay\u00e9s Nibelis : calcul, acquisition et pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter<\/title>\n<meta name=\"description\" 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