\n\n| D\u00e9tach\u00e9<\/td>\n | Maintien au r\u00e9gime fran\u00e7ais via attestation<\/td>\n | Souvent maintien des cotisations fran\u00e7aises<\/td>\n | Souvent garantie contractuelle possible<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Expatri\u00e9<\/td>\n | Affiliation au r\u00e9gime local obligatoire<\/td>\n | Cotisations au r\u00e9gime local<\/td>\n | R\u00e9int\u00e9gration \u00e0 n\u00e9gocier<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Contrat local<\/td>\n | R\u00e9gime local de l’\u00c9tat d’accueil<\/td>\n | R\u00e9gime local applicable<\/td>\n | Aucune garantie l\u00e9gale<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Travailleur local recrut\u00e9<\/td>\n | R\u00e9gime local strict<\/td>\n | R\u00e9gime local strict<\/td>\n | Pas de lien avec employeur fran\u00e7ais<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p>\n\n\n\n Le tableau montre que le contrat local<\/strong> implique le plus souvent une affiliation au r\u00e9gime du pays d’accueil. Selon le Cleiss, les conventions bilat\u00e9rales peuvent toutefois moduler ces r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\nPour les services des ressources humaines, le choix du statut conditionne le co\u00fbt et la protection des salari\u00e9s expatri\u00e9s. Ce point invite \u00e0 pr\u00e9parer la n\u00e9gociation des garanties sociales avant d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n Points statutaires essentiels :<\/p>\n\n\n\n - Maintien possible des droits maladie via accord S1<\/li>
- M\u00e9canismes de cumul des droits retraite selon pays<\/li>
- Obligation de cotiser au r\u00e9gime local d\u00e8s contrat rompu<\/li>
- Volontariat possible pour assurance ch\u00f4mage fran\u00e7aise<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\n\u00ab En signant mon contrat local, j’ai perdu le b\u00e9n\u00e9fice automatique de certains remboursements fran\u00e7ais. \u00bb<\/p>\n Anne L.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
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