{"id":3295,"date":"2026-01-16T09:38:07","date_gmt":"2026-01-16T08:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/"},"modified":"2026-01-16T09:38:07","modified_gmt":"2026-01-16T08:38:07","slug":"avenant-teletravail-anact-cnil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/","title":{"rendered":"Avenant t\u00e9l\u00e9travail : bonnes pratiques ANACT + exigences CNIL sur les donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9signe une organisation o\u00f9 le travail ex\u00e9cutable en entreprise se fait hors des locaux. Il repose sur les technologies de l&rsquo;information et offre les m\u00eames droits que le travail sur site.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Depuis les accords europ\u00e9ens et les lois fran\u00e7aises, le cadre l\u00e9gal a \u00e9volu\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement. Retrouvez ci-apr\u00e8s les points essentiels utiles pour r\u00e9diger un <strong>avenant t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> et garantir la conformit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Avenant_teletravail_cadre_legal_et_accord_collectif\" >Avenant t\u00e9l\u00e9travail : cadre l\u00e9gal et accord collectif<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Origines_juridiques_et_evolution_du_cadre\" >Origines juridiques et \u00e9volution du cadre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Quand_rediger_un_avenant_teletravail\" >Quand r\u00e9diger un avenant t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Bonnes_pratiques_ANACT_pour_la_gestion_du_teletravail\" >Bonnes pratiques ANACT pour la gestion du t\u00e9l\u00e9travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Construire_une_politique_de_teletravail_selon_lANACT\" >Construire une politique de t\u00e9l\u00e9travail selon l&rsquo;ANACT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Sensibilisation_et_formation_des_collaborateurs\" >Sensibilisation et formation des collaborateurs<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#CNIL_et_conformite_RGPD_securite_des_donnees_personnelles\" >CNIL et conformit\u00e9 RGPD : s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Mesures_techniques_et_organisationnelles_recommandees\" >Mesures techniques et organisationnelles recommand\u00e9es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/avenant-teletravail-anact-cnil\/#Gouvernance_controles_et_droits_des_personnes\" >Gouvernance, contr\u00f4les et droits des personnes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Avenant t\u00e9l\u00e9travail formalis\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 au dossier salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Charte de s\u00e9curit\u00e9 SI communiqu\u00e9e et accessible \u00e0 tous<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mise en place de VPN, MFA et chiffrement des \u00e9quipements<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sensibilisation r\u00e9guli\u00e8re des collaborateurs aux risques et bonnes pratiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avenant_teletravail_cadre_legal_et_accord_collectif\"><\/span>Avenant t\u00e9l\u00e9travail : cadre l\u00e9gal et accord collectif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les points essentiels pr\u00e9c\u00e9dents orientent le choix entre accord collectif, charte ou avenant individuel selon la structure. Le recours \u00e0 un <strong>avenant t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> permet de pr\u00e9ciser modalit\u00e9s, lieu et fr\u00e9quence quand l&rsquo;accord collectif fait d\u00e9faut.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Origines_juridiques_et_evolution_du_cadre\"><\/span>Origines juridiques et \u00e9volution du cadre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce cadre tire ses racines de l&rsquo;accord-cadre europ\u00e9en de 2002 et de l&rsquo;ANI de 2005, transpos\u00e9s en droit fran\u00e7ais. Selon l&rsquo;ANACT, ces textes ont structur\u00e9 les obligations et offert des pistes pratiques pour harmoniser la gestion du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;ordonnance de 2017 a assoupli les r\u00e8gles et facilit\u00e9 l&rsquo;usage lors de circonstances exceptionnelles. Ces \u00e9volutions autorisent la mise en place par accord collectif, charte ou accord individuel suivant le contexte de l&rsquo;entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Instrument<\/th>\n<th>Mode d&rsquo;adoption<\/th>\n<th>Port\u00e9e<\/th>\n<th>Formalit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Accord collectif<\/td>\n<td>N\u00e9gociation entre partenaires sociaux<\/td>\n<td>Applicabilit\u00e9 collective et obligatoire<\/td>\n<td>Signature des parties repr\u00e9sentatives<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Charte d&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>R\u00e9daction par employeur apr\u00e8s avis CSE<\/td>\n<td>Cadre interne non n\u00e9goci\u00e9 collectivement<\/td>\n<td>Information aux salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avenant individuel<\/td>\n<td>Accord entre employeur et salari\u00e9<\/td>\n<td>Modalit\u00e9s personnalis\u00e9es et pr\u00e9cises<\/td>\n<td>Formalisation par \u00e9crit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accord d&rsquo;\u00e9tablissement<\/td>\n<td>N\u00e9goci\u00e9 localement<\/td>\n<td>Application aux salari\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement<\/td>\n<td>Signature locale des parties<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_rediger_un_avenant_teletravail\"><\/span>Quand r\u00e9diger un avenant t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce choix intervient lorsque les conditions individuelles diff\u00e8rent de l&rsquo;accord collectif ou de la charte en vigueur. Un avenant pr\u00e9cise la dur\u00e9e, les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9quipement et les conditions de retour sur site.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Par exemple, un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9pr\u00e9sence partielle b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;une clause sur indemnisation des frais et horaires. Cette pr\u00e9cision facilite ensuite la mise en \u0153uvre concr\u00e8te des mesures de s\u00e9curit\u00e9 informatique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s de recours :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Accord collectif prioritaire pour homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des r\u00e8gles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Charte utile pour r\u00e8gles op\u00e9rationnelles et s\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Avenant individuel pour situations particuli\u00e8res<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord d&rsquo;\u00e9tablissement pour adaptations locales<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonnes_pratiques_ANACT_pour_la_gestion_du_teletravail\"><\/span>Bonnes pratiques ANACT pour la gestion du t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le cadre juridique impose des obligations, et l&rsquo;ANACT propose des m\u00e9thodes pour les appliquer efficacement. Appliquer ces bonnes pratiques facilite la gouvernance, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et la protection des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construire_une_politique_de_teletravail_selon_lANACT\"><\/span>Construire une politique de t\u00e9l\u00e9travail selon l&rsquo;ANACT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce lien entre cadre l\u00e9gal et pratique n\u00e9cessite une politique claire pr\u00e9cisant r\u00e8gles, droits et modalit\u00e9s de suivi. Selon l&rsquo;ANACT, impliquer les managers et les salari\u00e9s d\u00e8s la conception am\u00e9liore l&rsquo;adh\u00e9sion et la mise en \u0153uvre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une politique doit d\u00e9finir les outils autoris\u00e9s, les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es. L&rsquo;objectif consiste \u00e0 \u00e9quilibrer autonomie, performance et <strong>protection des donn\u00e9es<\/strong> personnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai sign\u00e9 mon avenant apr\u00e8s une r\u00e9union claire avec les RH, tout \u00e9tait pr\u00e9cis\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures op\u00e9rationnelles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Inventaire des outils autoris\u00e9s pour le travail \u00e0 distance<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mise en place d&rsquo;un parc d&rsquo;\u00e9quipements s\u00e9curis\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Processus clair de demande et validation du t\u00e9l\u00e9travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plan de r\u00e9versibilit\u00e9 en cas d&rsquo;urgence ou de force majeure<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sensibilisation_et_formation_des_collaborateurs\"><\/span>Sensibilisation et formation des collaborateurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La vigilance humaine reste la premi\u00e8re d\u00e9fense contre les risques num\u00e9riques et sociaux du t\u00e9l\u00e9travail. Selon Cybermalveillance.gouv.fr, la formation r\u00e9guli\u00e8re r\u00e9duit significativement les erreurs li\u00e9es aux campagnes de phishing cibl\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des sessions pratiques sur mots de passe robustes et usages s\u00e9curis\u00e9s doivent \u00eatre planifi\u00e9es p\u00e9riodiquement. Ces actions renforcent la culture de s\u00e9curit\u00e9 et diminuent les incidents \u00e9vitables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai \u00e9vit\u00e9 une attaque gr\u00e2ce \u00e0 une formation sur le phishing organis\u00e9e par l&rsquo;entreprise \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marine L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CNIL_et_conformite_RGPD_securite_des_donnees_personnelles\"><\/span>CNIL et conformit\u00e9 RGPD : s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage vers la protection des donn\u00e9es s&rsquo;impose lorsque les pratiques op\u00e9rationnelles rencontrent des exigences r\u00e9glementaires. La CNIL rappelle que la s\u00e9curisation du SI et le respect du RGPD sont indispensables en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_techniques_et_organisationnelles_recommandees\"><\/span>Mesures techniques et organisationnelles recommand\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la CNIL, l&rsquo;utilisation de VPN, l&rsquo;authentification multi-facteur et le chiffrement sont des mesures prioritaires \u00e0 d\u00e9ployer. Ces protections r\u00e9duisent l&rsquo;exposition des services et limitent les risques d&rsquo;acc\u00e8s non autoris\u00e9 aux donn\u00e9es personnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mesure<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Impact estim\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>VPN<\/td>\n<td>Acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 aux ressources internes<\/td>\n<td>R\u00e9duction des connexions expos\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>MFA<\/td>\n<td>Double v\u00e9rification d&rsquo;identit\u00e9 pour acc\u00e8s<\/td>\n<td>Baisse des compromissions de comptes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chiffrement<\/td>\n<td>Protection des donn\u00e9es stock\u00e9es et transitant<\/td>\n<td>Att\u00e9nuation des risques en cas de vol<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation<\/td>\n<td>Sensibilisation r\u00e9guli\u00e8re aux menaces courantes<\/td>\n<td>R\u00e9duction des erreurs humaines li\u00e9es au phishing<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces mesures s&rsquo;appuient sur des constats r\u00e9cents, notamment l&rsquo;augmentation des incidents li\u00e9s au travail \u00e0 distance. En 2023, 43 % des entreprises ont signal\u00e9 des incidents de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, selon des rapports sectoriels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La conformit\u00e9 RGPD lors du t\u00e9l\u00e9travail m&rsquo;a demand\u00e9 des changements concrets dans les pratiques quotidiennes \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gouvernance_controles_et_droits_des_personnes\"><\/span>Gouvernance, contr\u00f4les et droits des personnes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La CNIL insiste sur la proportionnalit\u00e9 des dispositifs de contr\u00f4le et la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;informer les salari\u00e9s pr\u00e9alablement. Les outils de surveillance permanente sont encadr\u00e9s et doivent respecter la vie priv\u00e9e et le RGPD.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des proc\u00e9dures de gestion des incidents et des registres de traitement renforcent la tra\u00e7abilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. La mise en \u0153uvre de ces r\u00e8gles pr\u00e9pare mieux l&rsquo;entreprise aux obligations de notification en cas de fuite de donn\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;avis de notre DPO a permis d&rsquo;\u00e9quilibrer s\u00e9curit\u00e9 et respect des libert\u00e9s au travail \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9signe une organisation o\u00f9 le travail ex\u00e9cutable en entreprise se fait hors des locaux. 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