{"id":3265,"date":"2026-01-01T10:46:59","date_gmt":"2026-01-01T09:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/"},"modified":"2026-01-01T10:46:59","modified_gmt":"2026-01-01T09:46:59","slug":"cdi-cdd-interim-code-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/","title":{"rendered":"CDI, CDD, int\u00e9rim : ce que le Code du travail impose vraiment selon la DREETS"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix entre <strong>CDI<\/strong>, <strong>CDD<\/strong> et <strong>int\u00e9rim<\/strong> influe directement sur la carri\u00e8re et la protection sociale, il m\u00e9rite une attention concr\u00e8te. Comprendre les r\u00e8gles du <strong>Code du travail<\/strong> aide \u00e0 \u00e9viter les erreurs lors de la signature d\u2019un <strong>contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce texte s\u2019appuie sur des sources administratives et sur les recommandations publi\u00e9es par la <strong>DREETS<\/strong>, afin d\u2019\u00e9clairer les obligations pratiques. Avant d\u2019entrer dans les d\u00e9tails, voici les points essentiels \u00e0 observer pour s\u00e9curiser les <strong>conditions d\u2019embauche<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Obligations_generales_et_CDI_selon_le_Code_du_travail\" >Obligations g\u00e9n\u00e9rales et CDI selon le Code du travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Formalisation_du_CDI_et_clauses_particulieres\" >Formalisation du CDI et clauses particuli\u00e8res<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#CDD_et_contrats_a_duree_determinee_regles_DREETS_et_delais\" >CDD et contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : r\u00e8gles DREETS et d\u00e9lais<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Formalisation_rapide_et_sanctions\" >Formalisation rapide et sanctions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Renouvellement_prime_de_precarite_et_implications\" >Renouvellement, prime de pr\u00e9carit\u00e9 et implications<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Interim_et_contrat_de_mission_formalites_et_protection_des_interimaires\" >Int\u00e9rim et contrat de mission : formalit\u00e9s et protection des int\u00e9rimaires<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Formalites_de_mise_a_disposition_et_exemplaires_obligatoires\" >Formalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition et exemplaires obligatoires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/cdi-cdd-interim-code-travail\/#Protection_sociale_indemnites_et_droits_des_salaries\" >Protection sociale, indemnit\u00e9s et droits des salari\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9lai deux jours ouvrables pour remise du CDD et contrat de mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Signature obligatoire des contrats \u00e0 temps partiel en fran\u00e7ais<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9somption de CDI temps plein sans contrat sign\u00e9 pour temps partiel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions financi\u00e8res \u00e9lev\u00e9es pour non-respect des r\u00e8gles de contractualisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligations_generales_et_CDI_selon_le_Code_du_travail\"><\/span>Obligations g\u00e9n\u00e9rales et CDI selon le Code du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces rep\u00e8res, il convient d\u2019examiner le r\u00e9gime du <strong>CDI<\/strong> au regard du <strong>Code du travail<\/strong> pour saisir les enjeux juridiques. Le <strong>CDI<\/strong> demeure la forme la plus stable pour la protection et les droits des salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalisation_du_CDI_et_clauses_particulieres\"><\/span>Formalisation du CDI et clauses particuli\u00e8res<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section explique comment l\u2019absence d\u2019\u00e9crit affecte l\u2019applicabilit\u00e9 des clauses particuli\u00e8res du <strong>CDI<\/strong>. Sans mention \u00e9crite, la clause de non-concurrence ou la mobilit\u00e9 devient difficile \u00e0 faire respecter devant un juge. Selon le <strong>Code du travail<\/strong>, certaines clauses doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par \u00e9crit pour produire effet juridique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai contest\u00e9 une clause non \u00e9crite et le tribunal a statu\u00e9 en ma faveur \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points CDI obligatoires:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mention de la dur\u00e9e et du poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Clause de p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9cis\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Clauses restrictives clairement formul\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de rupture et pr\u00e9avis indiqu\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mention<\/th>\n<th>Obligation \u00e9crite<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence en cas d&rsquo;absence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>P\u00e9riode d\u2019essai<\/td>\n<td>Souvent recommand\u00e9e par \u00e9crit<\/td>\n<td>Preuve difficile \u00e0 \u00e9tablir par l&#8217;employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Clause de non-concurrence<\/td>\n<td>Obligatoire pour \u00eatre applicable<\/td>\n<td>Inopposable au salari\u00e9 sans \u00e9crit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Clause de mobilit\u00e9<\/td>\n<td>Doit \u00eatre explicit\u00e9e<\/td>\n<td>Contestable devant le conseil de prud&rsquo;hommes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e du travail<\/td>\n<td>Pr\u00e9cis\u00e9e pour les temps partiels<\/td>\n<td>Pr\u00e9somption CDI temps plein possible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour pr\u00e9venir les litiges, la formalisation \u00e9crite s\u00e9curise les relations et clarifie les engagements r\u00e9ciproques. Ces exigences pour le <strong>CDI<\/strong> conduisent \u00e0 analyser ensuite les r\u00e8gles plus strictes du <strong>CDD<\/strong> et du temps partiel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CDD_et_contrats_a_duree_determinee_regles_DREETS_et_delais\"><\/span>CDD et contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : r\u00e8gles DREETS et d\u00e9lais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En poursuivant le fil, le <strong>CDD<\/strong> impose une documentation plus rigoureuse que le CDI pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 juridique. Selon la <strong>DREETS<\/strong>, le respect des d\u00e9lais et des mentions obligatoires r\u00e9duit les litiges pour l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalisation_rapide_et_sanctions\"><\/span>Formalisation rapide et sanctions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie d\u00e9taille l\u2019obligation d\u2019\u00e9crire et de signer le <strong>CDD<\/strong> dans les deux jours ouvrables suivant l\u2019embauche. Le retard peut conduire \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant potentiellement \u00e0 un mois de salaire. Selon le <strong>Code du travail<\/strong>, des amendes compl\u00e9mentaires existent en cas de non-conformit\u00e9 r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai re\u00e7u une indemnit\u00e9 apr\u00e8s retard de signature, cela a compens\u00e9 l\u2019incertitude \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Obligations CDD essentielles:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Signature sous deux jours ouvrables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Motif justifiant le recours au CDD<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e et renouvellement pr\u00e9cis\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration et poste indiqu\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Renouvellement_prime_de_precarite_et_implications\"><\/span>Renouvellement, prime de pr\u00e9carit\u00e9 et implications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage aborde les r\u00e8gles de renouvellement et la prime de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e0 la fin du contrat, \u00e9l\u00e9ments essentiels en pratique. Selon la <strong>DREETS<\/strong>, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 reste due sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi ou les conventions collectives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Motif<\/th>\n<th>Dur\u00e9e maximale<\/th>\n<th>Renouvellement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Remplacement<\/td>\n<td>Dur\u00e9e li\u00e9e au remplacement<\/td>\n<td>Renouvellement possible selon motif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accroissement d\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td>Renouvellement limit\u00e9<\/td>\n<td>Deux renouvellements possibles selon accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat saisonnier<\/td>\n<td>Dur\u00e9e adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 saisonni\u00e8re<\/td>\n<td>R\u00e8gles sp\u00e9cifiques sectorielles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e totale g\u00e9n\u00e9rale<\/td>\n<td>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale limit\u00e9e \u00e0 dix-huit mois<\/td>\n<td>Exceptions pr\u00e9vues par la loi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour illustrer ces r\u00e8gles, une vid\u00e9o pratique pr\u00e9sente les \u00e9tapes de formalisation et les risques encourus par l\u2019employeur. La consultation de ressources officielles reste conseill\u00e9e pour les cas complexes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces cadres pour le <strong>CDD<\/strong> appellent une comparaison avec le r\u00e9gime particulier du <strong>int\u00e9rim<\/strong>, afin de comprendre les diff\u00e9rences op\u00e9rationnelles. L\u2019int\u00e9rim combine obligations de l\u2019agence et droits du salari\u00e9 temporaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interim_et_contrat_de_mission_formalites_et_protection_des_interimaires\"><\/span>Int\u00e9rim et contrat de mission : formalit\u00e9s et protection des int\u00e9rimaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant la comparaison, l\u2019<strong>int\u00e9rim<\/strong> pr\u00e9sente des r\u00e8gles proches du <strong>CDD<\/strong> avec des sp\u00e9cificit\u00e9s propres li\u00e9es \u00e0 l\u2019agence. Selon la <strong>DREETS<\/strong> et le <strong>Code du travail<\/strong>, la remise rapide du contrat de mission est imp\u00e9rative pour la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalites_de_mise_a_disposition_et_exemplaires_obligatoires\"><\/span>Formalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition et exemplaires obligatoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie d\u00e9crit l\u2019obligation de fournir des exemplaires \u00e0 l\u2019employ\u00e9, \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice et \u00e0 l\u2019agence pour garantir la transparence. La loi exige que le contrat soit d\u00e9livr\u00e9 dans les deux jours ouvrables \u00e0 compter de la mise \u00e0 disposition.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l\u2019Inspection du travail, ces exigences renforcent la s\u00e9curit\u00e9 juridique des int\u00e9rimaires et facilitent les contr\u00f4les. Le respect de ces r\u00e8gles limite les risques de contentieux pour l\u2019agence et l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>R\u00e8gles int\u00e9rim essentielles:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat de mission \u00e9crit et sign\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9lai deux jours ouvrables pour remise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9s de fin de mission dues<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exemplaires pour toutes les parties<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour approfondir les modalit\u00e9s pratiques, une pr\u00e9sentation vid\u00e9o montre les documents et mentions \u00e0 fournir par l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim. Regarder des cas concrets aide \u00e0 appliquer la r\u00e9glementation emploi au quotidien.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protection_sociale_indemnites_et_droits_des_salaries\"><\/span>Protection sociale, indemnit\u00e9s et droits des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce dernier point pr\u00e9cise les droits sociaux et les indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques aux int\u00e9rimaires, indispensables pour mesurer la protection effective. Les int\u00e9rimaires per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 de fin de mission et une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le <strong>Code du travail<\/strong>, ces droits contribuent \u00e0 limiter la pr\u00e9carit\u00e9 des emplois temporaires et \u00e0 pr\u00e9server les droits des salari\u00e9s. Pour les situations complexes, il convient de consulter la <strong>DREETS<\/strong> ou l\u2019inspection du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L\u2019accompagnement administratif a fait toute la diff\u00e9rence pour ma mission int\u00e9rimaire \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul T.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le choix entre CDI, CDD et int\u00e9rim influe directement sur la carri\u00e8re et la protection sociale, il m\u00e9rite une attention concr\u00e8te. 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