{"id":3231,"date":"2025-11-19T09:27:48","date_gmt":"2025-11-19T08:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/"},"modified":"2025-11-19T09:27:48","modified_gmt":"2025-11-19T08:27:48","slug":"secteur-public-nouvelles-vocations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/","title":{"rendered":"Le secteur public en qu\u00eate de nouvelles vocations"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>secteur public<\/strong> traverse une p\u00e9riode de remise en question profonde li\u00e9e \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 et au sens des missions. Les t\u00e9moignages et \u00e9tudes r\u00e9centes montrent une conjonction de facteurs qui fragilisent le recrutement et la fid\u00e9lisation des agents.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les causes recens\u00e9es vont des conditions mat\u00e9rielles aux m\u00e9canismes de gouvernance, en passant par les r\u00e9mun\u00e9rations et la communication des engagements. Ce constat appelle un rep\u00e9rage synth\u00e9tique des enjeux pour agir rapidement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Causes_structurelles_de_la_crise_des_vocations_dans_le_secteur_public\" >Causes structurelles de la crise des vocations dans le secteur public<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Deterioration_des_conditions_de_travail_et_securite_des_agents\" >D\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail et s\u00e9curit\u00e9 des agents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Remunerations_recrutement_et_attractivite_emploi_dans_la_fonction_publique\" >R\u00e9mun\u00e9rations, recrutement et attractivit\u00e9 emploi dans la fonction publique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Salaires_faibles_et_demissions_massives\" >Salaires faibles et d\u00e9missions massives<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Innovation_sociale_et_recit_public_pour_susciter_nouvelles_vocations\" >Innovation sociale et r\u00e9cit public pour susciter nouvelles vocations<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Gouvernance_indicateurs_et_controle_partage\" >Gouvernance, indicateurs et contr\u00f4le partag\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/secteur-public-nouvelles-vocations\/#Formation_communication_et_engagement_citoyen\" >Formation, communication et engagement citoyen<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Revalorisation salariale cibl\u00e9e pour m\u00e9tiers sous forte tension<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Am\u00e9lioration des conditions de travail et pr\u00e9vention des violences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Valorisation du sens public par parcours et missions renouvel\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Gouvernance et indicateurs sociaux-environnementaux pour un contr\u00f4le partag\u00e9 de la performance<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causes_structurelles_de_la_crise_des_vocations_dans_le_secteur_public\"><\/span>Causes structurelles de la crise des vocations dans le secteur public<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face aux constats pr\u00e9c\u00e9dents, il convient d\u2019identifier d\u2019abord les causes structurelles qui fragilisent la <strong>carri\u00e8re publique<\/strong> et le <strong>service public<\/strong>. Cette analyse permet de prioriser les leviers d\u2019action pragmatiques pour le recrutement et la conservation des talents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deterioration_des_conditions_de_travail_et_securite_des_agents\"><\/span>D\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail et s\u00e9curit\u00e9 des agents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section pr\u00e9cise comment les conditions mat\u00e9rielles et la s\u00e9curit\u00e9 affectent les parcours dans la <strong>fonction publique<\/strong>. Selon Nos services publics, la surcharge, le manque d\u2019\u00e9quipement et les agressions d\u00e9gradent le quotidien professionnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les exemples concrets abondent dans l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 publique, o\u00f9 l\u2019usure professionnelle provoque d\u00e9parts et d\u00e9sengagements. Des mesures cibl\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour restaurer un cadre d\u2019exercice viable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures de terrain :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Renforcement des dispositifs locaux de protection et d\u2019accompagnement des agents<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plan d\u2019investissements cibl\u00e9s pour \u00e9quipements obsol\u00e8tes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9duction des t\u00e2ches administratives non essentielles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Facteur<\/th>\n<th>Manifestation<\/th>\n<th>Exemple sectoriel<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Conditions de travail<\/td>\n<td>Surcharge et \u00e9quipements v\u00e9tustes<\/td>\n<td>H\u00f4pitaux, \u00e9coles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>In\u00e9galit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td>Agressions verbales et physiques<\/td>\n<td>Accueil public, transports<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lourdeur administrative<\/td>\n<td>\u00c9loignement du terrain<\/td>\n<td>Services sociaux, pr\u00e9fectures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Manque de formation<\/td>\n<td>R\u00e9affectations inadapt\u00e9es<\/td>\n<td>Collectivit\u00e9s territoriales<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Dans la fonction territoriale depuis plus de trente-quatre ans, je ne reconnais plus ma fonction d\u2019\u00eatre au service du public \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sylvie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces \u00e9l\u00e9ments montrent l\u2019urgence d\u2019agir sur l\u2019organisation du travail et la s\u00e9curit\u00e9, ce qui pr\u00e9pare la discussion suivante sur la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019attractivit\u00e9 emploi. Des r\u00e9ponses salariales et statutaires sont indispensables pour changer l\u2019\u00e9quation du recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remunerations_recrutement_et_attractivite_emploi_dans_la_fonction_publique\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9rations, recrutement et attractivit\u00e9 emploi dans la fonction publique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 les conditions de travail, l\u2019enjeu salarial appara\u00eet comme un d\u00e9terminant central du <strong>recrutement<\/strong> et de la <strong>carri\u00e8re publique<\/strong>. La perception d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante d\u00e9courage des candidatures et favorise les d\u00e9parts.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_faibles_et_demissions_massives\"><\/span>Salaires faibles et d\u00e9missions massives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe relie les salaires aux flux de d\u00e9parts observ\u00e9s r\u00e9cemment dans plusieurs secteurs. Selon des sources sectorielles, l\u2019enseignement et la recherche font face \u00e0 des d\u00e9parts et \u00e0 des tensions de recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la Fondation Jean-Jaur\u00e8s, 56% des 18-24 ans recherchaient plus de sens dans leur emploi d\u00e8s 2022, sans pour autant privil\u00e9gier automatiquement la fonction publique. Les r\u00e9mun\u00e9rations restent un obstacle concret.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Leviers de revalorisation :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Primes cibl\u00e9es pour m\u00e9tiers p\u00e9nibles et rar\u00e9fi\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plans de carri\u00e8re lisibles et promotions acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures fiscales et sociales d\u00e9di\u00e9es au service public<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Chiffres rep\u00e8res<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Enseignement primaire<\/td>\n<td>Salaire initial bas<\/td>\n<td>\u2248 1 800 \u20ac nets report\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enseignement secondaire<\/td>\n<td>Nombre \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9parts<\/td>\n<td>\u2248 1 600 d\u00e9missions (2020-2021)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chercheurs<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration plafonn\u00e9e<\/td>\n<td>\u2248 4 000 \u20ac mensuels pour profils seniors<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins hospitaliers<\/td>\n<td>Pression forte<\/td>\n<td>Turnover significatif<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab On n\u2019a plus le temps ni l\u2019espace d\u2019accompagner nos \u00e9quipes, la pression administrative tue l\u2019autonomie \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anne N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces constats imposent une strat\u00e9gie de revalorisation pour l\u2019attractivit\u00e9 emploi, qui trouvera son prolongement n\u00e9cessaire dans l\u2019innovation sociale et la narration publique. Il faut articuler mesures p\u00e9cuniaires et sens du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovation_sociale_et_recit_public_pour_susciter_nouvelles_vocations\"><\/span>Innovation sociale et r\u00e9cit public pour susciter nouvelles vocations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une fois la question salariale abord\u00e9e, l\u2019<strong>innovation sociale<\/strong> et la reconqu\u00eate du r\u00e9cit public deviennent des leviers indispensables pour attirer de <strong>nouvelles vocations<\/strong>. Il s\u2019agit d\u2019exp\u00e9rimenter et de valoriser des pratiques innovantes au service des citoyens.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gouvernance_indicateurs_et_controle_partage\"><\/span>Gouvernance, indicateurs et contr\u00f4le partag\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point explique pourquoi des indicateurs \u00e9largis sont n\u00e9cessaires pour s\u00e9curiser l\u2019action publique et la rendre lisible. Selon le Conseil d\u2019\u00c9tat, le recours exclusif aux objectifs chiffr\u00e9s peut d\u00e9grader la qualit\u00e9 des services.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des outils tels que le <strong>budget vert<\/strong> ou l\u2019indice de sant\u00e9 sociale permettent d\u2019int\u00e9grer des dimensions non financi\u00e8res dans l\u2019\u00e9valuation des politiques publiques. Ces outils cr\u00e9ent un commun du contr\u00f4le utile aux agents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Indicateurs sociaux et environnementaux :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Budget vert et tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9penses environnementales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indice de sant\u00e9 sociale pour mesurer impacts sociaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indicateurs de qualit\u00e9 de service et satisfaction usager<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Objectif<\/th>\n<th>Usage<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Budget vert<\/td>\n<td>Aligner d\u00e9penses et objectifs climatiques<\/td>\n<td>D\u00e9cisions budg\u00e9taires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indice sant\u00e9 sociale<\/td>\n<td>Mesurer bien-\u00eatre collectif<\/td>\n<td>Politiques sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pauvret\u00e9 multidimensionnelle<\/td>\n<td>Recenser privations multiples<\/td>\n<td>Programmation cibl\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qualit\u00e9 de service<\/td>\n<td>\u00c9valuer satisfaction usagers<\/td>\n<td>Am\u00e9lioration continue<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai choisi le service public pour les valeurs, aujourd\u2019hui menac\u00e9es par des logiques financi\u00e8res \u00bb<\/p>\n<p><cite>Florence N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_communication_et_engagement_citoyen\"><\/span>Formation, communication et engagement citoyen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de former, de communiquer et d\u2019impliquer les citoyens pour restaurer l\u2019<strong>engagement citoyen<\/strong>. Le r\u00e9cit partag\u00e9 aide \u00e0 rendre visible la valeur collective du travail public.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des programmes comme Ambassadeurs Profil Public illustrent ce chemin, en donnant la parole \u00e0 des jeunes engag\u00e9s qui diffusent des m\u00e9tiers m\u00e9connus du grand public. Selon Ipsos et d\u2019autres enqu\u00eates, la qu\u00eate de sens reste un moteur fort pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions de communication :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Programmes d\u2019ambassadeurs pour valoriser m\u00e9tiers et parcours<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Campagnes cibl\u00e9es vers les \u00e9tudiants et alternants<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mentorat et dispositifs d\u2019accueil renforc\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Travailler dans le secteur public est une opportunit\u00e9 d\u2019engagement pour ma g\u00e9n\u00e9ration \u00bb<\/p>\n<p><cite>Arthur N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces initiatives doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es et diffus\u00e9es pour inspirer des carri\u00e8res durables dans le <strong>service public<\/strong>. La mise en r\u00e9cit et l\u2019innovation sociale compl\u00e8tent les r\u00e9ponses salariales et organisationnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Peltier J., \u00ab Les jeunes et l\u2019entreprise \u00bb, Fondation Jean-Jaur\u00e8s, sept. 2022 ; Dubois V., \u00ab La vie au guichet \u00bb, Points, 2015 ; Rouban L., \u00ab Les fonctionnaires face \u00e0 l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle de 2022 \u00bb, CEVIPOF, mai 2021.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur public traverse une p\u00e9riode de remise en question profonde li\u00e9e \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 et au sens des missions. 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