{"id":3223,"date":"2025-11-15T08:34:44","date_gmt":"2025-11-15T07:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/"},"modified":"2025-11-15T08:34:44","modified_gmt":"2025-11-15T07:34:44","slug":"sante-postes-vacants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 : des milliers de postes toujours vacants"},"content":{"rendered":"<p>La situation des h\u00f4pitaux semble s&rsquo;\u00eatre fig\u00e9e face \u00e0 des postes non pourvus depuis plusieurs ann\u00e9es, affectant la continuit\u00e9 des soins. Selon le syndicat des praticiens, pr\u00e8s d&rsquo;un tiers des postes m\u00e9dicaux restaient vacants d\u00e9but 2024, un signal d&rsquo;alerte pour les \u00e9tablissements.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette p\u00e9nurie touche aussi bien les sp\u00e9cialit\u00e9s hospitali\u00e8res que les structures m\u00e9dico-sociales et les EHPAD, avec des disparit\u00e9s territoriales marqu\u00e9es. Ces constats demandent une mise au point et des \u00e9l\u00e9ments concrets \u00e0 retenir pour l&rsquo;action publique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Postes_vacants_a_lhopital_chiffres_2024-2025\" >Postes vacants \u00e0 l&rsquo;h\u00f4pital : chiffres 2024-2025<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Chiffres_par_specialite_et_evolution\" >Chiffres par sp\u00e9cialit\u00e9 et \u00e9volution<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Role_des_contractuels_et_stabilite_des_equipes\" >R\u00f4le des contractuels et stabilit\u00e9 des \u00e9quipes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Attractivite_des_metiers_medicaux_et_politiques_publiques\" >Attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers m\u00e9dicaux et politiques publiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Evaluation_des_mesures_et_budgets\" >\u00c9valuation des mesures et budgets<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Temoignages_et_retours_dexperience\" >T\u00e9moignages et retours d&rsquo;exp\u00e9rience<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Acteurs_du_marche_et_solutions_locales_pour_combler_les_postes_vacants\" >Acteurs du march\u00e9 et solutions locales pour combler les postes vacants<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Role_des_employeurs_et_intermediaires\" >R\u00f4le des employeurs et interm\u00e9diaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/#Experimentations_pour_fideliser\" >Exp\u00e9rimentations pour fid\u00e9liser<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Taux \u00e9lev\u00e9 de postes m\u00e9dicaux vacants dans les h\u00f4pitaux publics<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sp\u00e9cialit\u00e9s psychiatriques nettement sous-dot\u00e9es et moins attractives en zones rurales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9pendance importante aux praticiens contractuels pour combler les postes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Recrutements difficiles malgr\u00e9 une forte activit\u00e9 d&rsquo;offres d&#8217;emploi en ligne<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postes_vacants_a_lhopital_chiffres_2024-2025\"><\/span>Postes vacants \u00e0 l&rsquo;h\u00f4pital : chiffres 2024-2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces rep\u00e8res, il faut examiner les chiffres officiels et syndicaux pour mieux mesurer l&rsquo;ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne. Selon <strong>SNPHAR-E<\/strong>, la part des postes m\u00e9dicaux vacants \u00e9tait estim\u00e9e \u00e0 <strong>35%<\/strong> d\u00e9but 2024, un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 pour le service public hospitalier.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le <strong>Centre national de gestion<\/strong> signale une augmentation du nombre de praticiens inscrits, avec <strong>48 552<\/strong> m\u00e9decins hospitaliers d\u00e9clar\u00e9s en exercice au 1er janvier 2024. Selon le CNG, cette hausse ne suffit pas \u00e0 stabiliser les effectifs locaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chiffres_par_specialite_et_evolution\"><\/span>Chiffres par sp\u00e9cialit\u00e9 et \u00e9volution<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce tableau montre la r\u00e9partition par sp\u00e9cialit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9volution observ\u00e9e sur dix ans, mettant en \u00e9vidence des \u00e9carts importants. Selon <strong>SNPHAR-E<\/strong>, la psychiatrie est l&rsquo;une des sp\u00e9cialit\u00e9s les plus affect\u00e9es, avec des taux d&rsquo;occupation d\u00e9sormais inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sp\u00e9cialit\u00e9<\/th>\n<th>% postes occup\u00e9s 2014<\/th>\n<th>% postes occup\u00e9s 2024<\/th>\n<th>Observation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Psychiatrie<\/td>\n<td>\u2248 75%<\/td>\n<td><strong>52%<\/strong><\/td>\n<td>Fort recul de l&rsquo;attractivit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Urgences<\/td>\n<td>Non chiffr\u00e9<\/td>\n<td>Non chiffr\u00e9<\/td>\n<td>Tension \u00e9lev\u00e9e, recours aux remplacements<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decine interne<\/td>\n<td>Non chiffr\u00e9<\/td>\n<td>Non chiffr\u00e9<\/td>\n<td>Stabilit\u00e9 relative, besoins locaux variables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anesth\u00e9sie-r\u00e9animation<\/td>\n<td>Non chiffr\u00e9<\/td>\n<td>Non chiffr\u00e9<\/td>\n<td>Recours fr\u00e9quent aux contractuels<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Indicateurs nationaux cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>35%<\/strong> de postes m\u00e9dicaux vacants estim\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>48 552<\/strong> m\u00e9decins hospitaliers en activit\u00e9 selon le CNG<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Hausse du recours aux contractuels dans plusieurs sp\u00e9cialit\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_des_contractuels_et_stabilite_des_equipes\"><\/span>R\u00f4le des contractuels et stabilit\u00e9 des \u00e9quipes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;usage massif de praticiens contractuels influence directement la stabilit\u00e9 des services hospitaliers et la qualit\u00e9 relationnelle. Selon le <strong>CNG<\/strong>, la pr\u00e9sence de contractuels a augment\u00e9 tout en maintenant le nombre global de praticiens en activit\u00e9, mais sans garantir la permanence des \u00e9quipes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La pr\u00e9dominance des contractuels nuit \u00e0 la continuit\u00e9 des soins et \u00e0 la construction d&rsquo;\u00e9quipes stables. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anne G.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette configuration soutient l&rsquo;offre \u00e0 court terme mais fragilise les services \u00e0 long terme, notamment sur les parcours professionnels. Ces constats orientent le d\u00e9bat sur l&rsquo;attractivit\u00e9 professionnelle et les politiques publiques de recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A busy hospital corridor with staff in motion, realistic lighting, 16:9, 1200x675, hyper-realistic\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Attractivite_des_metiers_medicaux_et_politiques_publiques\"><\/span>Attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers m\u00e9dicaux et politiques publiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;examen des effectifs doit maintenant croiser politiques publiques et m\u00e9canismes d&rsquo;attractivit\u00e9 professionnelle, afin d&rsquo;identifier leviers efficaces. Les plans successifs, dont le S\u00e9gur de la sant\u00e9, ont apport\u00e9 des mesures mais sans renverser la tendance structurelle observ\u00e9e depuis quinze ans.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il faut analyser ce qui bloque l&rsquo;attrait des carri\u00e8res hospitali\u00e8res \u00e0 court et moyen terme, en tenant compte des contraintes budg\u00e9taires et des attentes g\u00e9n\u00e9rationnelles. Selon des syndicats, le \u00ab choc d&rsquo;attractivit\u00e9 \u00bb attendu n&rsquo;a pas encore produit ses effets.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluation_des_mesures_et_budgets\"><\/span>\u00c9valuation des mesures et budgets<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;\u00e9valuation n\u00e9cessite d&rsquo;associer donn\u00e9es budg\u00e9taires et retours d&rsquo;exp\u00e9rience cliniques pour mesurer l&rsquo;impact des r\u00e9formes. Selon des \u00e9tudes et syndicats, les ajustements budg\u00e9taires n&rsquo;ont pas permis de cr\u00e9er l&rsquo;effet d&rsquo;attractivit\u00e9 attendu, notamment sur le long terme.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Donn\u00e9e<\/th>\n<th>Interpr\u00e9tation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Offres publi\u00e9es Jan 2024\u2013F\u00e9v 2025<\/td>\n<td><strong>1,62 million<\/strong><\/td>\n<td>Forte activit\u00e9 de recrutement en ligne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projets d&#8217;embauche sant\u00e9 2025<\/td>\n<td><strong>330 000 projets<\/strong><\/td>\n<td><strong>68%<\/strong> jug\u00e9s difficiles \u00e0 concr\u00e9tiser<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Type de contrats<\/td>\n<td>Plus de contrats temporaires<\/td>\n<td>Moins de CDI propos\u00e9s, pr\u00e9carit\u00e9 accrue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveaux d&rsquo;\u00e9tudes demand\u00e9s<\/td>\n<td>Bac+3 et Bac+5 fr\u00e9quents<\/td>\n<td>Recrutements orient\u00e9s vers profils dipl\u00f4m\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures et budgets :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9visions salariales cibl\u00e9es pour sp\u00e9cialit\u00e9s en tension<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Renforcement de la formation hospitali\u00e8re et des tutorats<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modulation des postes selon les besoins territoriaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Temoignages_et_retours_dexperience\"><\/span>T\u00e9moignages et retours d&rsquo;exp\u00e9rience<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les r\u00e9cits de terrain \u00e9clairent les donn\u00e9es et forgent des pistes op\u00e9rationnelles pour fid\u00e9liser les \u00e9quipes \u00e0 l&rsquo;h\u00f4pital. Un infirmier relate le d\u00e9sarroi face aux contrats courts et au manque de perspectives de carri\u00e8re, situation rapport\u00e9e dans plusieurs \u00e9tablissements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai refus\u00e9 plusieurs contrats temporaires, pr\u00e9f\u00e9rant une offre stable pour envisager une carri\u00e8re hospitali\u00e8re durable. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Depuis cinq ans, j&rsquo;assure des remplacements constants, les \u00e9quipes ne tiennent plus sur la dur\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"French hospital staffing crisis 2024 testimony\"><\/otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces t\u00e9moignages appellent des r\u00e9ponses cibl\u00e9es sur le recrutement et l&rsquo;accompagnement professionnel, incluant des parcours clairs et des conditions attractives. Ces exp\u00e9riences orientent les propositions op\u00e9rationnelles pour la stabilisation des \u00e9quipes soignantes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Medical staff meeting in a hospital corridor discussing schedules, hyper-realistic, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acteurs_du_marche_et_solutions_locales_pour_combler_les_postes_vacants\"><\/span>Acteurs du march\u00e9 et solutions locales pour combler les postes vacants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face aux difficult\u00e9s nationales, les acteurs locaux multiplient exp\u00e9rimentations et partenariats pour stabiliser les \u00e9quipes et am\u00e9liorer l&rsquo;attractivit\u00e9. Selon <strong>Jobdigger<\/strong>, employeurs et interm\u00e9diaires ont intensifi\u00e9 leurs recrutements et leurs services entre 2024 et 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;enjeu principal reste d&rsquo;articuler attractivit\u00e9 salariale, conditions de travail et parcours professionnels cr\u00e9dibles pour retenir les talents dans le secteur public. Ces efforts se mat\u00e9rialisent par des initiatives vari\u00e9es, parfois compl\u00e9mentaires aux politiques nationales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_des_employeurs_et_intermediaires\"><\/span>R\u00f4le des employeurs et interm\u00e9diaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les h\u00f4pitaux, cliniques priv\u00e9es et agences de placement affichent des strat\u00e9gies vari\u00e9es selon les territoires pour attirer des soignants. Des structures telles que <strong>Clinique Sant\u00e9<\/strong>, <strong>M\u00e9dicore<\/strong>, <strong>VitaSant\u00e9<\/strong> ou <strong>Sant\u00e9Plus<\/strong> d\u00e9veloppent des offres d&rsquo;accompagnement et de recrutement cibl\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Employeur<\/th>\n<th>Type<\/th>\n<th>R\u00f4le de recrutement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Clinique Sant\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Priv\u00e9<\/td>\n<td>Recrutement cibl\u00e9, partenariats universitaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9dicore<\/strong><\/td>\n<td>R\u00e9seau priv\u00e9<\/td>\n<td>Offres d&rsquo;accompagnement pour jeunes praticiens<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>VitaSant\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Groupement<\/td>\n<td>Programmes de fid\u00e9lisation et mentorat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sant\u00e9Plus<\/strong><\/td>\n<td>Plateforme<\/td>\n<td>Mise en relation et analyses march\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions locales propos\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Programmes de mentorat pour jeunes praticiens<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Aides au logement et mobilit\u00e9 pour les personnels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Parcours <strong>Sant\u00e9Carri\u00e8re<\/strong> int\u00e9gr\u00e9s pour progression professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Partenariats entre cliniques et universit\u00e9s locales<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experimentations_pour_fideliser\"><\/span>Exp\u00e9rimentations pour fid\u00e9liser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des projets concrets testent aujourd&rsquo;hui des modalit\u00e9s de fid\u00e9lisation adapt\u00e9es au terrain rural et urbain, m\u00ealant incitations et formation continue. Certains \u00e9tablissements proposent des aides au logement, des formations continues et des parcours <strong>Sant\u00e9Carri\u00e8re<\/strong> d\u00e9di\u00e9s aux jeunes praticiens.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Les patients ressentent parfois l&rsquo;instabilit\u00e9 des \u00e9quipes et l&rsquo;allongement des d\u00e9lais de prise en charge. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pauline R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"healthcare recruitment France 2025 solutions\"><\/otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces exp\u00e9rimentations m\u00e9ritent un suivi rigoureux pour mesurer leur impact et formaliser les bonnes pratiques, afin d&rsquo;envisager un d\u00e9ploiement plus large. Cette analyse permet d&rsquo;identifier des sources utiles pour approfondir donn\u00e9es et rapports disponibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Healthcare professionals collaborating on staffing solutions in a meeting room, hyper-realistic, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : CNG, 2024 ; SNPHAR-E, 2024 ; Jobdigger, 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situation des h\u00f4pitaux semble s&rsquo;\u00eatre fig\u00e9e face \u00e0 des postes non pourvus depuis plusieurs ann\u00e9es, affectant la continuit\u00e9 des soins. Selon le syndicat des &#8230; <a title=\"Sant\u00e9 : des milliers de postes toujours vacants\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/sante-postes-vacants\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Sant\u00e9 : des milliers de postes toujours vacants\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3222,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sant\u00e9 : pourquoi tant de postes restent vacants ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez pourquoi des milliers de postes en sant\u00e9 restent vacants et les enjeux pour le secteur. 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