{"id":3208,"date":"2025-11-06T08:44:25","date_gmt":"2025-11-06T07:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/"},"modified":"2025-11-06T08:44:25","modified_gmt":"2025-11-06T07:44:25","slug":"entreprises-recrutement-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/","title":{"rendered":"Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement est devenu un casse\u2011t\u00eate pour de nombreuses entreprises fran\u00e7aises en 2025, avec des d\u00e9lais et des co\u00fbts en hausse. La combinaison d&rsquo;une <strong>p\u00e9nurie de talents<\/strong> et d&rsquo;une <strong>inad\u00e9quation des comp\u00e9tences<\/strong> r\u00e9duit fortement la capacit\u00e9 \u00e0 pourvoir des postes qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les m\u00e9thodes h\u00e9rit\u00e9es et un <strong>processus de recrutement inefficace<\/strong> allongent les proc\u00e9dures et d\u00e9couragent les candidats motiv\u00e9s. Ces constats demandent des actions cibl\u00e9es et pratiques r\u00e9sum\u00e9es ci\u2011dessous pour agir rapidement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Inadequation_des_competences_et_penurie_de_talents\" >Inad\u00e9quation des comp\u00e9tences et p\u00e9nurie de talents<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Formation_initiale_et_obsolescence_des_competences\" >Formation initiale et obsolescence des comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Mix_formation_interne_et_recrutements_cibles\" >Mix formation interne et recrutements cibl\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Processus_de_recrutement_inefficace_et_outils_obsoletes\" >Processus de recrutement inefficace et outils obsol\u00e8tes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Automatisation_et_intelligence_artificielle\" >Automatisation et intelligence artificielle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Biais_evaluations_et_prediction_de_performance\" >Biais, \u00e9valuations et pr\u00e9diction de performance<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Manque_dattractivite_de_lentreprise_et_concurrence_accrue\" >Manque d&rsquo;attractivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et concurrence accrue<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Marque_employeur_RSE_et_attractivite\" >Marque employeur, RSE et attractivit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#Remuneration_mobilite_et_exigences_realistes\" >R\u00e9mun\u00e9ration, mobilit\u00e9 et exigences r\u00e9alistes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Formation interne cibl\u00e9e pour combler l&rsquo;inad\u00e9quation des comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Marque employeur renforc\u00e9e par t\u00e9moignages salari\u00e9s et engagements RSE<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modernisation des outils RH avec automatisation et \u00e9valuations techniques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Flexibilit\u00e9 du travail, mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et avantages attractifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inadequation_des_competences_et_penurie_de_talents\"><\/span>Inad\u00e9quation des comp\u00e9tences et p\u00e9nurie de talents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face aux constats pr\u00e9c\u00e9dents, la discordance entre formation et besoins accentue la <strong>p\u00e9nurie de talents<\/strong> sur plusieurs postes techniques. Selon la Dares, plus de <strong>535 000 postes vacants<\/strong> au premier trimestre 2024 illustrent une tension structurelle persistante dans l&#8217;emploi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_initiale_et_obsolescence_des_competences\"><\/span>Formation initiale et obsolescence des comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie directement l&rsquo;<strong>inad\u00e9quation des comp\u00e9tences<\/strong> au syst\u00e8me \u00e9ducatif formel et aux fili\u00e8res. Des programmes trop th\u00e9oriques laissent parfois les candidats \u00e9loign\u00e9s des besoins concrets demand\u00e9s par les entreprises.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Facteurs du syst\u00e8me \u00e9ducatif :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Programmes d\u00e9connect\u00e9s des outils num\u00e9riques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Manque d&rsquo;alternance dans certaines fili\u00e8res<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Insuffisance des comp\u00e9tences pratiques en entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>P\u00e9dagogies peu orient\u00e9es vers projets r\u00e9els<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>Tension de recrutement<\/th>\n<th>Commentaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>H\u00f4tellerie\u2011restauration<\/td>\n<td>Tension \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Conditions de travail et saisonnalit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>BTP<\/td>\n<td>Tension \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques demand\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Informatique<\/td>\n<td>Tension mod\u00e9r\u00e9e \u00e0 \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<td>\u00c9volution rapide des outils et langages<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sant\u00e9<\/td>\n<td>Tension variable<\/td>\n<td>Contraintes horaires et mobilit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai d\u00e9velopp\u00e9 un partenariat avec une \u00e9cole locale pour former des profils op\u00e9rationnels en six mois. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Julien N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mix_formation_interne_et_recrutements_cibles\"><\/span>Mix formation interne et recrutements cibl\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La solution combine souvent formation interne et recrutement cibl\u00e9 pour r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9cart de comp\u00e9tences. Selon l&rsquo;APEC, le march\u00e9 des cadres reste dynamique mais exige des comp\u00e9tences plus pointues et actualis\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions de formation prioritaires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Programmes courts techniques et certifiants<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mentorat et tutorat en entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Partenariats \u00e9coles\u2011entreprises pour alternance<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Budget formation d\u00e9di\u00e9 pour mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons engag\u00e9 un programme d&rsquo;alternance qui a r\u00e9duit notre turnover et combl\u00e9 des postes critiques. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces efforts montrent l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;investir dans les comp\u00e9tences plut\u00f4t que d&rsquo;attendre le candidat parfait. Le passage suivant aborde la modernisation des outils RH gagnante pour acc\u00e9l\u00e9rer les recrutements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A hyper-realistic image of a modern HR team collaborating in an open office, diverse group reviewing candidates on screens, natural light, 1200x675, 16:9\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processus_de_recrutement_inefficace_et_outils_obsoletes\"><\/span>Processus de recrutement inefficace et outils obsol\u00e8tes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cha\u00eene, un <strong>processus de recrutement inefficace<\/strong> amplifie les pertes de candidats et augmente les co\u00fbts. Selon Le Monde, la baisse de l&rsquo;int\u00e9rim traduit une pr\u00e9f\u00e9rence pour des recrutements directs et durables au d\u00e9triment des solutions ponctuelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatisation_et_intelligence_artificielle\"><\/span>Automatisation et intelligence artificielle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;automatisation et l&rsquo;IA r\u00e9duisent les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives pour recentrer les \u00e9quipes sur l&rsquo;humain et les entretiens. Selon LinkedIn Recruiter, ces outils acc\u00e9l\u00e8rent le sourcing et am\u00e9liorent la pertinence des profils propos\u00e9s aux recruteurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Outils RH recommand\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>ATS pour centraliser et suivre toutes les candidatures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Tests techniques automatis\u00e9s pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sourcing programmatique et IA pour ciblage pr\u00e9cis<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Chatbots pour r\u00e9ponses rapides et am\u00e9lioration de l&rsquo;exp\u00e9rience<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;ATS nous a permis de r\u00e9duire le temps moyen de recrutement et d&rsquo;am\u00e9liorer le suivi candidat. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alex N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Biais_evaluations_et_prediction_de_performance\"><\/span>Biais, \u00e9valuations et pr\u00e9diction de performance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet examine comment les outils peuvent r\u00e9duire ou amplifier les biais et fausses exclusions. Les \u00e9valuations standardis\u00e9es et les entretiens structur\u00e9s am\u00e9liorent la pr\u00e9diction de performance sans sacrifier la diversit\u00e9 des profils.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9valuation des outils :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Outil<\/th>\n<th>Avantage<\/th>\n<th>Risque<\/th>\n<th>Utilisation recommand\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>ATS<\/td>\n<td>Centralisation des candidatures<\/td>\n<td>Automatisation des rejets injustifi\u00e9s<\/td>\n<td>Param\u00e9trage humain et revue p\u00e9riodique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tests techniques<\/td>\n<td>Pr\u00e9diction des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles<\/td>\n<td>Faux n\u00e9gatifs sans contexte<\/td>\n<td>Compl\u00e9ment aux entretiens<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IA de sourcing<\/td>\n<td>Sourcing rapide et large<\/td>\n<td>Biais de donn\u00e9es historiques<\/td>\n<td>Surveillance des algorithmes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entretien structur\u00e9<\/td>\n<td>Comparaison objective des candidats<\/td>\n<td>Rigidit\u00e9 excessive<\/td>\n<td>Combinaison avec mise en situation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la Dares et les \u00e9tudes sectorielles, l&rsquo;usage acconn\u00e9 de l&rsquo;IA n\u00e9cessite un pilotage humain pr\u00e9cis. La prochaine section aborde l&rsquo;attractivit\u00e9 employeur et la concurrence qui d\u00e9terminent le succ\u00e8s des recrutements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic image of recruiters reviewing candidate profiles on tablets and discussing employer branding, diverse team, office setting, 1200x675, 16:9\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:otoyoutube query=\"recruitment automation 2025\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manque_dattractivite_de_lentreprise_et_concurrence_accrue\"><\/span>Manque d&rsquo;attractivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et concurrence accrue<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Par effet de cha\u00eene, un processus impersonnel et des offres mal positionn\u00e9es affaiblissent la <strong>faible marque employeur<\/strong> et favorisent la <strong>concurrence accrue<\/strong> pour les m\u00eames talents. Le <strong>salaire non comp\u00e9titif<\/strong> et la <strong>mobilit\u00e9 g\u00e9ographique limit\u00e9e<\/strong> constituent des freins majeurs pour beaucoup de candidats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marque_employeur_RSE_et_attractivite\"><\/span>Marque employeur, RSE et attractivit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La marque employeur combine image, valeurs et exp\u00e9rience collaborateur pour capter l&rsquo;attention des talents. Selon l&rsquo;APEC, la clart\u00e9 sur les carri\u00e8res et l&rsquo;engagement RSE renforcent l&rsquo;attractivit\u00e9 surtout aupr\u00e8s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9l\u00e9ments marque employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Transparence sur missions et perspectives d&rsquo;\u00e9volution<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>T\u00e9moignages authentiques de collaborateurs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Engagements RSE concrets et mesurables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Avantages et \u00e9quilibre vie\u2011travail attractifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La pr\u00e9sence RSE a fini par convaincre des profils sensibles \u00e0 l&rsquo;impact soci\u00e9tal. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_mobilite_et_exigences_realistes\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration, mobilit\u00e9 et exigences r\u00e9alistes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sur un march\u00e9 tendu, le package financier doit rester comp\u00e9titif face aux offres concurrentes et aux attentes actuelles. Les exigences irr\u00e9alistes sur l&rsquo;exp\u00e9rience ou la mobilit\u00e9 r\u00e9duite peuvent fermer l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des profils adaptables et motiv\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Leviers de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Salaire comp\u00e9titif et primes cibl\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Aides \u00e0 la mobilit\u00e9 et relogement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Politiques de t\u00e9l\u00e9travail et horaires flexibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plans de carri\u00e8re et budget formation assur\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des avantages locaux qui ont attir\u00e9 des talents hors r\u00e9gion. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"employer branding recruitment 2025\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En renfor\u00e7ant la <strong>marque employeur<\/strong> et en ajustant r\u00e9mun\u00e9ration et flexibilit\u00e9, une entreprise gagne en attractivit\u00e9 et en r\u00e9activit\u00e9. Ce constat invite chaque recruteur \u00e0 agir sur au moins un levier concret et mesurable d\u00e8s aujourd&rsquo;hui.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Dares, \u00ab Postes vacants T1 2024 \u00bb, Dares, 2024 ; APEC, \u00ab Tendances recrutement cadres \u00bb, APEC, 2024 ; Le Monde, \u00ab Emploi et int\u00e9rim \u00bb, Le Monde, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement est devenu un casse\u2011t\u00eate pour de nombreuses entreprises fran\u00e7aises en 2025, avec des d\u00e9lais et des co\u00fbts en hausse. La combinaison d&rsquo;une p\u00e9nurie &#8230; <a title=\"Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3207,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recrutement : pourquoi les talents se font rares pour les entreprises ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les bons candidats et comment optimiser vos processus de recrutement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recrutement : pourquoi les talents se font rares pour les entreprises ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les bons candidats et comment optimiser vos processus de recrutement.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offre d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-06T07:44:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"offre d emploi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"offre d emploi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"offre d emploi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\"},\"headline\":\"Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats\",\"datePublished\":\"2025-11-06T07:44:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/\"},\"wordCount\":1097,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg\",\"articleSection\":[\"Offre d'emploi\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/\",\"name\":\"Recrutement : pourquoi les talents se font rares pour les entreprises ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-06T07:44:25+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les bons candidats et comment optimiser vos processus de recrutement.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"d\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les candidats id\u00e9aux et les enjeux li\u00e9s au march\u00e9 de l'emploi.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/entreprises-recrutement-candidats\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Offre d&#039;emploi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\",\"name\":\"offre d emploi\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/author\\\/offre-d-emploi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recrutement : pourquoi les talents se font rares pour les entreprises ?","description":"D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les bons candidats et comment optimiser vos processus de recrutement.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Recrutement : pourquoi les talents se font rares pour les entreprises ?","og_description":"D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les bons candidats et comment optimiser vos processus de recrutement.","og_url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/","og_site_name":"Offre d&#039;emploi","article_published_time":"2025-11-06T07:44:25+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"offre d emploi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"offre d emploi","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/"},"author":{"name":"offre d emploi","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47"},"headline":"Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats","datePublished":"2025-11-06T07:44:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/"},"wordCount":1097,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg","articleSection":["Offre d'emploi"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/","name":"Recrutement : pourquoi les talents se font rares pour les entreprises ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg","datePublished":"2025-11-06T07:44:25+00:00","description":"D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les bons candidats et comment optimiser vos processus de recrutement.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pourquoi-les-entreprises-peinent-a-trouver-les-bons-candidats.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"d\u00e9couvrez pourquoi les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter les candidats id\u00e9aux et les enjeux li\u00e9s au march\u00e9 de l'emploi."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/entreprises-recrutement-candidats\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pourquoi les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons candidats"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","name":"Offre d&#039;emploi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization","name":"Offre d&#039;emploi","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","width":220,"height":56,"caption":"Offre d&#039;emploi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47","name":"offre d emploi","sameAs":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom"],"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/author\/offre-d-emploi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}