{"id":3186,"date":"2025-11-02T17:10:49","date_gmt":"2025-11-02T16:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/"},"modified":"2025-11-02T17:10:49","modified_gmt":"2025-11-02T16:10:49","slug":"erreurs-candidature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/","title":{"rendered":"Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans sa candidature"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La candidature repr\u00e9sente la premi\u00e8re impression envoy\u00e9e \u00e0 un recruteur lors d&rsquo;un processus d&#8217;embauche. De nombreux candidats sous-estiment l&rsquo;effet des d\u00e9tails comme l&rsquo;orthographe ou une photo inappropri\u00e9e sur leur dossier.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des erreurs telles qu&rsquo;un <strong>CV incomplet<\/strong> ou un manque de personnalisation r\u00e9duisent nettement les chances d&rsquo;\u00eatre contact\u00e9. Lisez attentivement les points essentiels rassembl\u00e9s ci-dessous avant d&rsquo;appliquer les recommandations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Personnalisation_du_CV_et_de_la_lettre_de_motivation_pour_chaque_offre\" >Personnalisation du CV et de la lettre de motivation pour chaque offre<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Adapter_le_CV_au_poste_vise\" >Adapter le CV au poste vis\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Rediger_une_lettre_de_motivation_percutante\" >R\u00e9diger une lettre de motivation percutante<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Preparation_a_lentretien_et_comportement_attendu_lors_dun_entretien\" >Pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;entretien et comportement attendu lors d&rsquo;un entretien<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Preparer_ses_reponses_et_valoriser_ses_realisations\" >Pr\u00e9parer ses r\u00e9ponses et valoriser ses r\u00e9alisations<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Langage_tenue_et_ponctualite_en_entretien\" >Langage, tenue et ponctualit\u00e9 en entretien<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Suivi_de_candidature_relances_et_pratiques_a_eviter\" >Suivi de candidature, relances et pratiques \u00e0 \u00e9viter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Quand_relancer_et_de_quelle_maniere\" >Quand relancer et de quelle mani\u00e8re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/erreurs-candidature\/#Que_dire_que_ne_pas_dire_et_pieges_a_eviter\" >Que dire, que ne pas dire et pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>CV adapt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre avec mots-cl\u00e9s sectoriels prioris\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Lettre de motivation cibl\u00e9e sur l&rsquo;entreprise et ses projets<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Relecture attentive pour corriger l&rsquo;orthographe et pr\u00e9sentation n\u00e9glig\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence de pi\u00e8ces jointes et contact incorrect \u00e0 proscrire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personnalisation_du_CV_et_de_la_lettre_de_motivation_pour_chaque_offre\"><\/span>Personnalisation du CV et de la lettre de motivation pour chaque offre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s, la personnalisation reste la priorit\u00e9 pour capter l&rsquo;attention des recruteurs. Un <strong>CV g\u00e9n\u00e9rique<\/strong> signale un manque d&rsquo;investissement dans la candidature et entame la cr\u00e9dibilit\u00e9 du candidat.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adapter_le_CV_au_poste_vise\"><\/span>Adapter le CV au poste vis\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En lien avec la personnalisation, classez les exp\u00e9riences selon leur pertinence pour le poste cibl\u00e9. Ins\u00e9rez des mots-cl\u00e9s issus de l&rsquo;offre afin d&rsquo;am\u00e9liorer la compatibilit\u00e9 avec les filtres ATS et la lecture humaine.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon P\u00f4le emploi, l&rsquo;ad\u00e9quation entre le CV et l&rsquo;offre augmente la probabilit\u00e9 d&rsquo;une s\u00e9lection initiale. \u00c9vitez un <strong>CV incomplet<\/strong> en v\u00e9rifiant rubriques et dates avant l&rsquo;envoi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai envoy\u00e9 un CV standard et j&rsquo;ai re\u00e7u z\u00e9ro r\u00e9ponse, j&rsquo;ai appris \u00e0 le personnaliser ensuite. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Erreur<\/th>\n<th>Impact<\/th>\n<th>Action corrective<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CV incomplet<\/td>\n<td>Suppression rapide par le recruteur<\/td>\n<td>V\u00e9rifier rubriques et exp\u00e9riences avant envoi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Manque de personnalisation<\/td>\n<td>Perte d&rsquo;int\u00e9r\u00eat du recruteur<\/td>\n<td>Adapter le profil et l&rsquo;accroche au poste<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Absence de pi\u00e8ces jointes<\/td>\n<td>Dossier jug\u00e9 incomplet<\/td>\n<td>Joindre CV, lettre et attestations n\u00e9cessaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Photo inappropri\u00e9e<\/td>\n<td>Image peu professionnelle du candidat<\/td>\n<td>Choisir une photo neutre et professionnelle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points pratiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Inclure mots-cl\u00e9s exacts de l&rsquo;offre<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mettre en avant r\u00e9alisations chiffr\u00e9es quand possible<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Supprimer exp\u00e9riences non pertinentes pour le poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier coh\u00e9rence des dates et des intitul\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rediger_une_lettre_de_motivation_percutante\"><\/span>R\u00e9diger une lettre de motivation percutante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet compl\u00e8te le CV en expliquant votre int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;entreprise et le poste propos\u00e9. La lettre doit nommer des projets ou valeurs de l&rsquo;entreprise et relier vos comp\u00e9tences aux besoins identifi\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon LinkedIn, une lettre cibl\u00e9e augmente la perception de motivation et la probabilit\u00e9 d&rsquo;entretien. \u00c9vitez une lettre impersonnelle qui r\u00e9p\u00e8te simplement le CV et montre un manque de personnalisation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A professional desk with a printed CV and cover letter, modern office environment, natural lighting, hyper-realistic, 1200x675\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparation_a_lentretien_et_comportement_attendu_lors_dun_entretien\"><\/span>Pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;entretien et comportement attendu lors d&rsquo;un entretien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant sur la pr\u00e9paration documentaire, la phase d&rsquo;entretien requiert une pr\u00e9paration concr\u00e8te des r\u00e9ponses et des preuves d&rsquo;acquis. Une bonne pr\u00e9paration \u00e9vite les h\u00e9sitations et met en valeur vos r\u00e9alisations devant un recruteur exigeant.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparer_ses_reponses_et_valoriser_ses_realisations\"><\/span>Pr\u00e9parer ses r\u00e9ponses et valoriser ses r\u00e9alisations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En lien avec la pr\u00e9paration, listez trois r\u00e9alisations mesurables \u00e0 pr\u00e9senter en entretien et entra\u00eenez-vous \u00e0 les raconter. Appuyez vos r\u00e9cits sur des chiffres ou des indicateurs concrets pour illustrer l&rsquo;impact de votre travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon APEC, sortir des g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s et citer des exemples pr\u00e9cis renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 du candidat. Ne minimisez pas vos succ\u00e8s, parlez des r\u00e9sultats et du r\u00f4le que vous avez occup\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai oubli\u00e9 des pi\u00e8ces jointes \u00e0 mon dossier, j&rsquo;ai perdu une opportunit\u00e9 importante. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Conseils pratiques entretien :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9parer r\u00e9ponses STAR pour questions comportementales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Installer des exemples quantifiables et r\u00e9cents<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Anticiper questions sur le parcours et les faiblesses<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9parer questions pertinentes pour le recruteur<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Langage_tenue_et_ponctualite_en_entretien\"><\/span>Langage, tenue et ponctualit\u00e9 en entretien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;image que vous renvoyez lors de l&rsquo;entretien et aux r\u00e8gles de professionnalisme. Arriver \u00e0 l&rsquo;heure, soigner la tenue et adopter un langage adapt\u00e9 sont des signaux observ\u00e9s imm\u00e9diatement par le recruteur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Evitez un langage familier ou trop technique selon l&rsquo;interlocuteur, et bannissez toute critique des anciens employeurs. Ne sous-estimez pas non plus l&rsquo;importance d&rsquo;une pr\u00e9sentation soign\u00e9e pour \u00e9viter une impression de <strong>pr\u00e9sentation n\u00e9glig\u00e9e<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube query=\"how to prepare for a job interview tips 2024\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- wp:otoimage prompt=\"Two professionals shaking hands after an interview, modern office corridor, hyper-realistic, 1200x675\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suivi_de_candidature_relances_et_pratiques_a_eviter\"><\/span>Suivi de candidature, relances et pratiques \u00e0 \u00e9viter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s l&rsquo;entretien, le suivi du dossier constitue une \u00e9tape strat\u00e9gique souvent mal ma\u00eetris\u00e9e par les candidats. Un bon suivi permet de rappeler votre int\u00e9r\u00eat sans franchir la ligne des relances excessives et nuisibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_relancer_et_de_quelle_maniere\"><\/span>Quand relancer et de quelle mani\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Li\u00e9 \u00e0 la gestion du temps, le moment de relancer doit respecter des d\u00e9lais raisonnables et un ton professionnel adapt\u00e9. Envoyez un remerciement dans les 24 \u00e0 48 heures, puis une relance polie si n\u00e9cessaire apr\u00e8s une \u00e0 deux semaines.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon P\u00f4le emploi, une relance bien formul\u00e9e peut r\u00e9activer un dossier, alors que des relances excessives d\u00e9t\u00e9riorent l&rsquo;image du candidat. R\u00e9digez des messages courts, personnalis\u00e9s et factuels pour maximiser l&rsquo;effet positif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le suivi poli m&rsquo;a aid\u00e9 \u00e0 obtenir un second entretien chez une entreprise qui h\u00e9sitait. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Rappels de suivi :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Remerciement envoy\u00e9 sous 48 heures apr\u00e8s l&rsquo;entretien<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Relance unique apr\u00e8s une \u00e0 deux semaines si aucun retour<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Message court et orient\u00e9 sur votre int\u00e9r\u00eat r\u00e9el<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9viter relances excessives qui nuisent \u00e0 l&rsquo;image<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_dire_que_ne_pas_dire_et_pieges_a_eviter\"><\/span>Que dire, que ne pas dire et pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet se rattache au pr\u00e9c\u00e9dent en d\u00e9taillant les phrases et omissions \u00e0 \u00e9viter pour pr\u00e9server votre candidature. Ne mentez jamais sur vos comp\u00e9tences ou exp\u00e9riences, car la v\u00e9rification arrive souvent lors des prises de r\u00e9f\u00e9rences.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un <strong>mensonge<\/strong> d\u00e9couvert lors d&rsquo;une v\u00e9rification r\u00e9duit d\u00e9finitivement vos chances futures, et une <strong>photo inappropri\u00e9e<\/strong> peut biaiser l&rsquo;\u00e9valuation initiale du recruteur. Restez factuel, transparent et professionnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Relances excessives nuisent souvent \u00e0 l&rsquo;image du candidat, j&rsquo;en ai fait l&rsquo;exp\u00e9rience. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"follow up after job interview email example 2024\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- wp:otoimage prompt=\"A neat inbox with a follow-up email draft open on a laptop screen, hyper-realistic, 1200x675\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : P\u00f4le emploi, \u00ab Conseils aux candidats \u00bb, P\u00f4le emploi, 2024 ; LinkedIn, \u00ab Erreurs fr\u00e9quentes de candidature \u00bb, LinkedIn, 2023 ; APEC, \u00ab Guide du candidat \u00bb, APEC, 2022.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La candidature repr\u00e9sente la premi\u00e8re impression envoy\u00e9e \u00e0 un recruteur lors d&rsquo;un processus d&#8217;embauche. 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