{"id":3176,"date":"2025-11-02T13:01:33","date_gmt":"2025-11-02T12:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/"},"modified":"2025-11-02T13:01:33","modified_gmt":"2025-11-02T12:01:33","slug":"recrutement-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Recrutement public : la fonction publique relance ses campagnes d\u2019embauche"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La fonction publique relance ses campagnes d\u2019embauche pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins croissants dans plusieurs secteurs. Ces op\u00e9rations visent \u00e0 renouer avec une attractivit\u00e9 mise \u00e0 l\u2019\u00e9preuve par la concurrence du priv\u00e9 et les d\u00e9parts massifs \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L\u2019effort se concentre sur les m\u00e9tiers en tension et sur l\u2019am\u00e9lioration des processus de recrutement pour gagner en efficacit\u00e9. Les \u00e9l\u00e9ments essentiels suivants facilitent la compr\u00e9hension des priorit\u00e9s et dispositifs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Priorites_de_recrutement_public_2025_metiers_et_volumes\" >Priorit\u00e9s de recrutement public 2025 : m\u00e9tiers et volumes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Pourquoi_ces_metiers_sont_en_tension\" >Pourquoi ces m\u00e9tiers sont en tension<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Impacts_sur_les_volumes_de_recrutement\" >Impacts sur les volumes de recrutement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Canaux_et_outils_modernes_pour_recruter_dans_la_fonction_publique\" >Canaux et outils modernes pour recruter dans la fonction publique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Digitalisation_et_IA_dans_les_processus_de_recrutement_public\" >Digitalisation et IA dans les processus de recrutement public<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Partenariats_salons_et_reseaux_pour_elargir_les_viviers\" >Partenariats, salons et r\u00e9seaux pour \u00e9largir les viviers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Mobilites_et_parcours_attirer_et_fideliser_les_talents\" >Mobilit\u00e9s et parcours : attirer et fid\u00e9liser les talents<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Parcours_professionnels_et_role_du_CNFPT\" >Parcours professionnels et r\u00f4le du CNFPT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/recrutement-fonction-publique\/#Accessibilite_inclusion_et_role_du_FIPHFP\" >Accessibilit\u00e9, inclusion et r\u00f4le du FIPHFP<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Recrutements massifs ciblant m\u00e9tiers en tension sanitaire et judiciaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Valorisation des comp\u00e9tences num\u00e9riques et expertise IA op\u00e9rationnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Multiplication des canaux salons plateformes et partenariats locaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures d&rsquo;inclusion et accessibilit\u00e9 pour candidats en situation de handicap<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Priorites_de_recrutement_public_2025_metiers_et_volumes\"><\/span>Priorit\u00e9s de recrutement public 2025 : m\u00e9tiers et volumes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces rep\u00e8res, les priorit\u00e9s de recrutement public pour 2025 se pr\u00e9cisent autour de m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques. Selon fonction-publique.gouv.fr, plusieurs secteurs restent en tension et appellent des recrutements soutenus. Cette orientation inclut une mont\u00e9e en puissance des profils li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la justice.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>M\u00e9tiers prioritaires cibl\u00e9s : Cette liste montre les familles professionnelles qui concentrent l\u2019effort national et territorial. Les priorit\u00e9s varient selon les r\u00e9gions et les collectivit\u00e9s examin\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Infirmiers et professions param\u00e9dicales<\/strong>, renforcement des effectifs hospitaliers<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>M\u00e9decins sp\u00e9cialistes<\/strong>, appui aux h\u00f4pitaux et centres de sant\u00e9 locaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Pu\u00e9ricultrices<\/strong>, services de protection de l\u2019enfance et PMI<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Magistrats<\/strong>, renfort des juridictions face aux d\u00e9lais<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Sp\u00e9cialistes IT\/IA<\/strong>, modernisation des services et cybers\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9tier<\/th>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>Priorit\u00e9<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Infirmiers<\/td>\n<td>Sant\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Service-Public.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decins<\/td>\n<td>Sant\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Service-Public.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pu\u00e9ricultrices<\/td>\n<td>Petite enfance<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>fonction-publique.gouv.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Magistrats<\/td>\n<td>Justice<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>La Gazette des communes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Experts IT\/IA<\/td>\n<td>Modernisation<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9e \u00e0 \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<td>fonction-publique.gouv.fr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_ces_metiers_sont_en_tension\"><\/span>Pourquoi ces m\u00e9tiers sont en tension<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille les causes structurelles expliquant la tension sur certains m\u00e9tiers, issues de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique et des conditions d\u2019exercice. Selon INSEE, le vieillissement de certains corps professionnels et les d\u00e9parts massifs amplifient les besoins de recrutement. L\u2019\u00e9cart entre besoins r\u00e9els et effectifs disponibles cr\u00e9e un d\u00e9ficit marqu\u00e9 surtout dans le secteur sanitaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai chang\u00e9 de r\u00e9gion pour un poste territorial et la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 plus rapide que pr\u00e9vu, avec un vrai accompagnement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacts_sur_les_volumes_de_recrutement\"><\/span>Impacts sur les volumes de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cet \u00e9clairage explique comment les besoins se traduisent en volumes de postes ouverts et en priorit\u00e9s budg\u00e9taires. Selon Service-Public.fr, les collectivit\u00e9s pr\u00e9voient des campagnes coordonn\u00e9es pour lisser les recrutements. La planification vise \u00e0 limiter les ruptures de service tout en ciblant les comp\u00e9tences rares.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>R\u00e9gion<\/th>\n<th>Secteur prioritaire<\/th>\n<th>Intensit\u00e9<\/th>\n<th>Remarque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00cele-de-France<\/td>\n<td>Sant\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Forte concurrence locale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grand Est<\/td>\n<td>Justice<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<td>Recrutements cibl\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Occitanie<\/td>\n<td>Petite enfance<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Renforts territoriaux n\u00e9cessaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hauts-de-France<\/td>\n<td>Modernisation IT<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<td>Projets num\u00e9riques locaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nouvelle-Aquitaine<\/td>\n<td>Sant\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Zones rurales prioritaires<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les volumes attendus conduisent \u00e0 diversifier les sources de recrutement et \u00e0 anticiper les formations. Cette perspective impose d\u2019adapter canaux et outils pour atteindre les candidats pertinents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Canaux_et_outils_modernes_pour_recruter_dans_la_fonction_publique\"><\/span>Canaux et outils modernes pour recruter dans la fonction publique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Parce que les priorit\u00e9s \u00e9voluent, les canaux et outils doivent s&rsquo;adapter rapidement pour toucher de nouveaux viviers. Selon La Gazette des communes, la digitalisation acc\u00e9l\u00e8re les mises en relation entre collectivit\u00e9s et candidats. L\u2019usage des plateformes et des salons publics devient central dans les strat\u00e9gies locales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Outils num\u00e9riques courants : Ces ressources facilitent la visibilit\u00e9 des offres et le tri des candidatures. Leur combinaison avec des rencontres physiques augmente l\u2019efficacit\u00e9 des campagnes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Plateformes institutionnelles<\/strong> comme fonction-publique.gouv.fr et Service-Public.fr<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Portails CNFPT et Emploi Territorial<\/strong> pour la formation et la mobilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>P\u00f4le emploi et Place de l\u2019Emploi Public<\/strong> pour la diffusion des offres<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Outils IA de matching<\/strong> pour pr\u00e9s\u00e9lection et gain de temps<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitalisation_et_IA_dans_les_processus_de_recrutement_public\"><\/span>Digitalisation et IA dans les processus de recrutement public<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce bloc examine l&rsquo;usage croissant de la digitalisation et de l&rsquo;IA dans les recrutements pour automatiser certaines \u00e9tapes. Selon La Gazette des communes, des exp\u00e9rimentations d&rsquo;IA permettent d&rsquo;am\u00e9liorer le rep\u00e9rage des comp\u00e9tences. L\u2019int\u00e9gration de ces outils se fait avec des garde-fous \u00e9thiques et transparents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai obtenu une pr\u00e9-qualification gr\u00e2ce \u00e0 un test en ligne, le suivi a \u00e9t\u00e9 clair et humain \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- ototube --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Partenariats_salons_et_reseaux_pour_elargir_les_viviers\"><\/span>Partenariats, salons et r\u00e9seaux pour \u00e9largir les viviers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie montre comment les partenariats locaux renforcent le sourcing et la formation des candidats. La pr\u00e9sence \u00e0 des salons comme Place de l\u2019Emploi Public ou sur des stands CNFPT facilite la rencontre directe avec des publics vari\u00e9s. Selon fonction-publique.gouv.fr, les collectivit\u00e9s valorisent le contact humain pour convaincre les candidats h\u00e9sitants.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Salons nationaux et territoriaux<\/strong> rencontres directes et information<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Partenariats \u00e9ducatifs<\/strong> avec universit\u00e9s et \u00e9coles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Coop\u00e9rations P\u00f4le emploi<\/strong> pour acc\u00e8s aux candidats actifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>R\u00e9seaux Emploi Territorial<\/strong> pour mobilit\u00e9 interne<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobilites_et_parcours_attirer_et_fideliser_les_talents\"><\/span>Mobilit\u00e9s et parcours : attirer et fid\u00e9liser les talents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ensuite, pour conserver ces nouvelles recrues, la mobilit\u00e9 et les parcours doivent \u00eatre pens\u00e9s sur le long terme. Selon Service-Public.fr, la formation continue via le CNFPT est un levier majeur de fid\u00e9lisation. Les parcours clairs et \u00e9volutifs participent \u00e0 un sentiment d\u2019appartenance renforc\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures de fid\u00e9lisation : Ces dispositifs visent \u00e0 offrir clart\u00e9 et perspectives aux agents recrut\u00e9s. Leur d\u00e9ploiement combine formation, mobilit\u00e9 et reconnaissance des comp\u00e9tences acquises.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Plans de formation CNFPT<\/strong> parcours modulaires et certifiants<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Mobilit\u00e9 interne<\/strong> ouvertures vers emplois territoriaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Mentorat et accompagnement<\/strong> int\u00e9gration acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Reconnaissance des comp\u00e9tences<\/strong> \u00e9quivalences et promotions<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parcours_professionnels_et_role_du_CNFPT\"><\/span>Parcours professionnels et r\u00f4le du CNFPT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce segment expose comment le CNFPT structure la formation et la mobilit\u00e9 au sein des collectivit\u00e9s territoriales. Le CNFPT fournit des modules cibl\u00e9s et des parcours pour accompagner les agents tout au long de leur carri\u00e8re. Selon Emploi Territorial, ces dispositifs facilitent la reconversion et l\u2019adaptation aux nouveaux m\u00e9tiers.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon employeur m&rsquo;a propos\u00e9 une formation CNFPT qui a chang\u00e9 mon trajectoire professionnelle \u00bb<\/p>\n<p><cite>\u00c9lise M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accessibilite_inclusion_et_role_du_FIPHFP\"><\/span>Accessibilit\u00e9, inclusion et r\u00f4le du FIPHFP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie d\u00e9taille les actions pour l\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9 men\u00e9es avec le soutien du FIPHFP. Selon La Gazette des communes, le financement de l\u2019adaptation des postes acc\u00e9l\u00e8re l\u2019embauche de candidats en situation de handicap. Les liens avec la S\u00e9curit\u00e9 sociale recrutement renforcent les parcours de sant\u00e9 au travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Aides FIPHFP<\/strong> adaptation des postes et financement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Accompagnement sant\u00e9<\/strong> collaboration S\u00e9curit\u00e9 sociale recrutement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Accessibilit\u00e9 des proc\u00e9dures<\/strong> formats adapt\u00e9s pour candidatures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Soutien \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9<\/strong> formations adapt\u00e9es et tutorat<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L\u2019accompagnement personnalis\u00e9 m\u2019a permis de stabiliser mon emploi public apr\u00e8s une reconversion \u00bb<\/p>\n<p><cite>Olivier R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Direction de l&rsquo;information l\u00e9gale et administrative, \u00ab Choisir le service public &#8211; Offres d&#8217;emploi de la fonction publique \u00bb, Service-Public.fr, 05 f\u00e9vrier 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fonction publique relance ses campagnes d\u2019embauche pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins croissants dans plusieurs secteurs. 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