{"id":3174,"date":"2025-11-02T12:57:52","date_gmt":"2025-11-02T11:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/"},"modified":"2025-11-02T12:57:52","modified_gmt":"2025-11-02T11:57:52","slug":"salaires-haussent-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/","title":{"rendered":"Emploi : les salaires repartent \u00e0 la hausse dans le num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9cente ann\u00e9e a montr\u00e9 des mouvements contrast\u00e9s sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi num\u00e9rique, marqu\u00e9s par des ajustements. Les salaires ont progress\u00e9 de fa\u00e7on mod\u00e9r\u00e9e tandis que certains profils restaient tr\u00e8s demand\u00e9s.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les rapports de cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s soulignent une stabilisation apr\u00e8s des ann\u00e9es de forte tension sur la tech. Ces constats appellent une synth\u00e8se des \u00e9l\u00e9ments essentiels avant d&rsquo;entrer dans l&rsquo;analyse d\u00e9taill\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Evolution_des_salaires_dans_le_numerique_2024-2025\" >\u00c9volution des salaires dans le num\u00e9rique 2024-2025<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Salaires_moyens_et_composantes\" >Salaires moyens et composantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Primes_variables_et_influence_geographique\" >Primes, variables et influence g\u00e9ographique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Recrutement_et_dynamique_des_emplois_numeriques\" >Recrutement et dynamique des emplois num\u00e9riques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Volume_des_recrutements_et_turnover\" >Volume des recrutements et turnover<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Profils_recherches_et_canaux_de_recrutement\" >Profils recherch\u00e9s et canaux de recrutement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Competences_IA_et_perspectives_2025_pour_lemploi_digital\" >Comp\u00e9tences, IA et perspectives 2025 pour l&#8217;emploi digital<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Competences_cles_et_evolution_des_softskills\" >Comp\u00e9tences cl\u00e9s et \u00e9volution des softskills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/#Strategies_pour_candidats_et_entreprises_en_2025\" >Strat\u00e9gies pour candidats et entreprises en 2025<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Hausse mod\u00e9r\u00e9e des salaires dans la tech, tendance 2024<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Recrutements en baisse, volume global sup\u00e9rieur \u00e0 2023<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>P\u00e9nurie pour profils IA, cloud, cybers\u00e9curit\u00e9, salaires prot\u00e9g\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mix salarial : primes fr\u00e9quentes, variables modestes, dynamique 2024<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolution_des_salaires_dans_le_numerique_2024-2025\"><\/span>\u00c9volution des salaires dans le num\u00e9rique 2024-2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les points essentiels signalent une hausse salariale mod\u00e9r\u00e9e et un march\u00e9 plus calme qu&rsquo;auparavant. Selon Robert Half, l&rsquo;augmentation moyenne a atteint <strong>2 %<\/strong> entre 2023 et 2024, signe d&rsquo;un retour \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La structure des r\u00e9mun\u00e9rations a \u00e9volu\u00e9, avec des primes et compl\u00e9ments plus pr\u00e9sents que des hausses massives. Selon Numeum, la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle moyenne brute s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 <strong>56 672 \u20ac<\/strong> pour un temps plein.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Faits chiffr\u00e9s cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Augmentation salariale moyenne observ\u00e9e en 2024<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute moyenne et composantes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Primes per\u00e7ues par la majorit\u00e9 des salari\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>2023<\/th>\n<th>2024<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Variation moyenne salaires<\/strong><\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td><strong>+2 %<\/strong><\/td>\n<td>Robert Half<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nombre d&#8217;embauches<\/strong><\/td>\n<td><strong>83 800<\/strong><\/td>\n<td><strong>51 800<\/strong><\/td>\n<td>Numeum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Taux de turnover<\/strong><\/td>\n<td><strong>22 %<\/strong><\/td>\n<td><strong>16 %<\/strong><\/td>\n<td>Numeum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salaire annuel moyen<\/strong><\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td><strong>56 672 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Numeum<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_moyens_et_composantes\"><\/span>Salaires moyens et composantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille comment s&rsquo;articule la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne dans les entreprises du num\u00e9rique. Selon Numeum, plus de neuf salari\u00e9s sur dix ont per\u00e7u au moins une prime en 2024, renfor\u00e7ant le package global.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai choisi une offre avec une prime stable plut\u00f4t qu&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration lucrative mais incertaine. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primes_variables_et_influence_geographique\"><\/span>Primes, variables et influence g\u00e9ographique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les primes repr\u00e9sentent une part substantielle de la r\u00e9mun\u00e9ration totale, pr\u00e8s de <strong>11,7 %<\/strong> selon les enqu\u00eates de branche. Selon Robert Half, les augmentations individuelles restent fr\u00e9quentes mais moins g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es qu&rsquo;en 2022.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9tier<\/th>\n<th>Fourchette salariale Paris<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Machine Learning Engineer junior<\/strong><\/td>\n<td><strong>40 000\u201360 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Seyos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pentester confirm\u00e9<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u2248 50 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Seyos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ing\u00e9nieur cloud<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u2248 55 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Seyos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Dev Javascript Fullstack junior<\/strong><\/td>\n<td><strong>38 000\u201345 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Seyos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- otoimage prompt=\"Hyper-realistic office scene with diverse software engineers discussing salary data on a screen, modern Parisian startup, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement_et_dynamique_des_emplois_numeriques\"><\/span>Recrutement et dynamique des emplois num\u00e9riques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce bilan salarial \u00e9claire aussi l&rsquo;\u00e9volution du volume de recrutement marqu\u00e9 par une nette diminution des embauches. Selon Numeum, les recrutements ont chut\u00e9 de mani\u00e8re importante entre 2023 et 2024, avec des effets sectoriels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dans ce contexte, les entreprises revoient leur exigence en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de stabilit\u00e9 salariale. Selon Seyos, le march\u00e9 reste tendu sur les profils exp\u00e9riment\u00e9s et tr\u00e8s techniques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Contexte RH actuel :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Baisse significative des embauches entre 2023 et 2024<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Turnover historiquement bas, pr\u00e9f\u00e9rence pour la stabilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Concentration des recrutements sur profils strat\u00e9giques<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Volume_des_recrutements_et_turnover\"><\/span>Volume des recrutements et turnover<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les chiffres montrent une contraction des recrutements, avec 51 800 embauches en 2024 contre 83 800 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette baisse de pr\u00e8s de <strong>38 %<\/strong> refl\u00e8te un march\u00e9 plus prudent, selon Numeum.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai observ\u00e9 une demande centr\u00e9e sur la fiabilit\u00e9 de l&#8217;employeur plut\u00f4t que sur la r\u00e9mun\u00e9ration rapide. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas T.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profils_recherches_et_canaux_de_recrutement\"><\/span>Profils recherch\u00e9s et canaux de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les m\u00e9tiers les plus sollicit\u00e9s restent le d\u00e9veloppement, la data, la cybers\u00e9curit\u00e9 et le cloud, avec une forte pression sur l&rsquo;IA. Les recruteurs multiplient les canaux sur LinkedIn et Indeed pour sourcer des talents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Canaux utilis\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>LinkedIn, Indeed, HelloWork, Place de sourcing<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Welcome to the Jungle, Monster, LesJeudis<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>P\u00f4le Emploi, Apec, RegionJob, ChooseMyCompany<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoyoutube query=\"Tech hiring trends France 2024 recruitment analysis\" --><!-- otoimage prompt=\"Recruiter reviewing candidate profiles on multiple platforms, laptop showing LinkedIn and job boards, realistic 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competences_IA_et_perspectives_2025_pour_lemploi_digital\"><\/span>Comp\u00e9tences, IA et perspectives 2025 pour l&#8217;emploi digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cons\u00e9quence, l&rsquo;accent se d\u00e9place vers les comp\u00e9tences techniques pointues et les softskills compl\u00e9mentaires. Selon Externatic, les profils IA, cloud et cybers\u00e9curit\u00e9 restent en forte demande malgr\u00e9 la stabilisation g\u00e9n\u00e9rale.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les entreprises privil\u00e9gient d\u00e9sormais la robustesse op\u00e9rationnelle et l&rsquo;internalisation des comp\u00e9tences strat\u00e9giques. Cette orientation annonce des opportunit\u00e9s pour les candidats qui investissent dans l&rsquo;IA et l&rsquo;architecture cloud.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Axes prioritaires recommand\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Se sp\u00e9cialiser sur IA, cloud, cybers\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Travailler les softskills et la communication technique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Valoriser l&rsquo;exp\u00e9rience projet et la stabilit\u00e9 professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competences_cles_et_evolution_des_softskills\"><\/span>Comp\u00e9tences cl\u00e9s et \u00e9volution des softskills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les comp\u00e9tences techniques restent le socle, mais les softskills reprennent de l&rsquo;importance dans les processus de s\u00e9lection. Selon Seyos, les recruteurs demandent aujourd&rsquo;hui un meilleur \u00e9quilibre entre savoir-faire technique et savoir-\u00eatre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En misant sur mes comp\u00e9tences IA et mon aisance relationnelle, j&rsquo;ai trouv\u00e9 une position durable. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Julien P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategies_pour_candidats_et_entreprises_en_2025\"><\/span>Strat\u00e9gies pour candidats et entreprises en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour les candidats, il s&rsquo;agit de consolider une expertise et d&rsquo;illustrer des r\u00e9ussites concr\u00e8tes sur des projets mesurables. Pour les entreprises, l&rsquo;effort porte sur la fid\u00e9lisation et l&rsquo;offre de parcours clairs pour attirer les talents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Construire un portfolio de projets concrets<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prioriser la formation continue interne<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proposer des packages compos\u00e9s et transparents<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoyoutube query=\"How to build a career in AI 2025 advice for developers\" --><!-- otoimage prompt=\"Diverse tech professionals collaborating on AI project roadmap in modern office, 1200x675\" --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le march\u00e9 est moins fr\u00e9n\u00e9tique mais plus exigeant, il r\u00e9compense la pertinence des comp\u00e9tences. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anne L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Robert Half ; Numeum ; Seyos.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9cente ann\u00e9e a montr\u00e9 des mouvements contrast\u00e9s sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi num\u00e9rique, marqu\u00e9s par des ajustements. Les salaires ont progress\u00e9 de fa\u00e7on mod\u00e9r\u00e9e &#8230; <a title=\"Emploi : les salaires repartent \u00e0 la hausse dans le num\u00e9rique\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaires-haussent-numerique\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Emploi : les salaires repartent \u00e0 la hausse dans le num\u00e9rique\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3173,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Num\u00e9rique : la relance des salaires confirme la reprise<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les salaires dans le secteur du num\u00e9rique repartent \u00e0 la hausse en France. 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