{"id":3166,"date":"2025-11-02T12:21:54","date_gmt":"2025-11-02T11:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/"},"modified":"2025-11-02T12:21:54","modified_gmt":"2025-11-02T11:21:54","slug":"emploi-reprise-metiers-techniques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/","title":{"rendered":"Emploi : la reprise se confirme dans les m\u00e9tiers techniques"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La reprise de l&#8217;emploi semble plus tangible dans les m\u00e9tiers techniques en 2025, port\u00e9e par des besoins op\u00e9rationnels concrets. Cette dynamique concerne l&rsquo;<strong>industrie<\/strong>, le <strong>BTP<\/strong> et la maintenance, selon plusieurs sources sectorielles.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le besoin de comp\u00e9tences pratiques c\u00f4toie une demande accrue en profils hybrides et qualifi\u00e9s, visibles sur le terrain. Ce constat oriente directement les priorit\u00e9s des recruteurs et ouvre sur les points essentiels suivants.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Emploi_technique_2025_reprise_dans_lindustrie_et_le_BTP\" >Emploi technique 2025 : reprise dans l&rsquo;industrie et le BTP<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Reprise_locale_et_emplois_interimaires_realite_regionale\" >Reprise locale et emplois int\u00e9rimaires : r\u00e9alit\u00e9 r\u00e9gionale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Competences_pratiques_et_formation_profils_recherches\" >Comp\u00e9tences pratiques et formation : profils recherch\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Recrutement_technique_et_competences_IT_securite_et_digitalisation\" >Recrutement technique et comp\u00e9tences IT : s\u00e9curit\u00e9 et digitalisation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Role_des_recruteurs_et_agences_comment_les_acteurs_interviennent\" >R\u00f4le des recruteurs et agences : comment les acteurs interviennent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Impact_de_lIA_sur_les_processus_de_recrutement\" >Impact de l&rsquo;IA sur les processus de recrutement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Competences_transversales_et_salaires_attractivite_des_metiers_techniques\" >Comp\u00e9tences transversales et salaires : attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers techniques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Grille_salariale_indicative_pour_profils_techniques_et_financiers\" >Grille salariale indicative pour profils techniques et financiers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/#Choix_de_carriere_et_mobilite_opportunites_a_saisir\" >Choix de carri\u00e8re et mobilit\u00e9 : opportunit\u00e9s \u00e0 saisir<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Renforcement de l&#8217;emploi technique dans l&rsquo;industrie et le BTP<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Demande forte pour maintenance, contr\u00f4le qualit\u00e9, et techniciens m\u00e9thodes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Hausse des offres temporaires, recul des CDI, variation r\u00e9gionale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Priorit\u00e9 aux profils financiers et aux sp\u00e9cialistes cyber et r\u00e9seaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Emploi_technique_2025_reprise_dans_lindustrie_et_le_BTP\"><\/span>Emploi technique 2025 : reprise dans l&rsquo;industrie et le BTP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s les signaux positifs list\u00e9s, la fili\u00e8re industrielle montre des cr\u00e9ations d&#8217;emplois localis\u00e9es. Selon <strong>Insee<\/strong>, la croissance de l&#8217;emploi a ralenti ces derni\u00e8res ann\u00e9es mais certains segments r\u00e9sistent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Segments porteurs :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Maintenance industrielle et technicien de maintenance<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Agents de contr\u00f4le qualit\u00e9 et ajusteurs-monteurs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>M\u00e9caniciens a\u00e9ronautiques et techniciens m\u00e9thodes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Caristes et op\u00e9rateurs de production pour int\u00e9rim<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9tier<\/th>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>Offre typique<\/th>\n<th>Contrat fr\u00e9quent<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Technicien maintenance<\/strong><\/td>\n<td>Industrie<\/td>\n<td>Postes op\u00e9rationnels en usines locales<\/td>\n<td>Int\u00e9rim \/ CDI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cariste<\/strong><\/td>\n<td>Logistique<\/td>\n<td>Besoin saisonnier et continu<\/td>\n<td>Int\u00e9rim<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ma\u00e7on<\/strong><\/td>\n<td>BTP<\/td>\n<td>Projets locaux et chantiers lourds<\/td>\n<td>CDD \/ CDI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9canicien a\u00e9ronautique<\/strong><\/td>\n<td>D\u00e9fense \/ A\u00e9ronautique<\/td>\n<td>Recrutements sp\u00e9cialis\u00e9s et qualifi\u00e9s<\/td>\n<td>CDI \/ Contrat long<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Op\u00e9rateur de production<\/strong><\/td>\n<td>Industrie<\/td>\n<td>Postes r\u00e9p\u00e9titifs \u00e0 haute rotation<\/td>\n<td>Int\u00e9rim<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reprise_locale_et_emplois_interimaires_realite_regionale\"><\/span>Reprise locale et emplois int\u00e9rimaires : r\u00e9alit\u00e9 r\u00e9gionale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point se voit dans les statistiques r\u00e9gionales, o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9rim progresse parfois davantage que le CDI. Selon <strong>Hellowork<\/strong>, les offres totales ont diminu\u00e9 tandis que les CDD et l&rsquo;int\u00e9rim augmentent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Types de contrats :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>CDI en recul surtout en \u00cele-de-France<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>CDD en hausse pour missions courtes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Int\u00e9rim dominant en industrie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contrats long terme dans la d\u00e9fense<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai retrouv\u00e9 un emploi comme technicien gr\u00e2ce \u00e0 une mission int\u00e9rimaire qui a d\u00e9bouch\u00e9 sur un CDI \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competences_pratiques_et_formation_profils_recherches\"><\/span>Comp\u00e9tences pratiques et formation : profils recherch\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La demande porte sur des comp\u00e9tences concr\u00e8tes, parfois acquises par alternance ou sur le tas. Les entreprises privil\u00e9gient aussi les profils capables d&rsquo;intervenir rapidement sur site.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comp\u00e9tences techniques cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Maintenance pr\u00e9ventive et d\u00e9pannage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Lecture de plans et r\u00e9glages machines<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contr\u00f4le qualit\u00e9 et ajustage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>S\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique et gestes m\u00e9tiers<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Comp\u00e9tence<\/th>\n<th>Mode d&rsquo;acquisition<\/th>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>Priorit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Maintenance pr\u00e9ventive<\/strong><\/td>\n<td>Alternance \/ Exp\u00e9rience<\/td>\n<td>Industrie<\/td>\n<td>Haute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contr\u00f4le qualit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Formations sp\u00e9cialis\u00e9es<\/td>\n<td>A\u00e9ronautique \/ Industrie<\/td>\n<td>Haute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9seaux et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Certificats IT<\/td>\n<td>Services \/ PME<\/td>\n<td>Moyenne \u00e0 haute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Lecture de plans<\/strong><\/td>\n<td>Apprentissage en entreprise<\/td>\n<td>BTP \/ M\u00e9canique<\/td>\n<td>Haute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Support machine<\/strong><\/td>\n<td>Formation interne<\/td>\n<td>Manufacture<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement_technique_et_competences_IT_securite_et_digitalisation\"><\/span>Recrutement technique et comp\u00e9tences IT : s\u00e9curit\u00e9 et digitalisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le passage \u00e0 la digitalisation accentue la demande pour les comp\u00e9tences IT au sein des m\u00e9tiers techniques. Selon <strong>Robert Half<\/strong>, des profils hybrides m\u00ealant technique et vente se rapprochent du podium des recrutements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Profils hybrides recherch\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Sales executive logiciels pour IA et cybers\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Administrateur syst\u00e8mes et r\u00e9seaux orient\u00e9 s\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Technicien support avec comp\u00e9tences cloud<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Directeur marketing avec orientation data<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_des_recruteurs_et_agences_comment_les_acteurs_interviennent\"><\/span>R\u00f4le des recruteurs et agences : comment les acteurs interviennent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;intervention des agences varie selon les besoins, entre volume et placements cibl\u00e9s. <strong>P\u00f4le Emploi<\/strong>, <strong>Manpower<\/strong>, <strong>Adecco<\/strong>, <strong>Randstad<\/strong>, <strong>Crit<\/strong> et <strong>Synergie<\/strong> restent des partenaires fr\u00e9quents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Acteurs du recrutement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>P\u00f4le Emploi pour initiatives locales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Manpower et Adecco pour int\u00e9rim industriel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Randstad pour contrats mixtes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Page Personnel, Michael Page, Hays pour cadres<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 Page Personnel j&rsquo;ai chang\u00e9 de poste pour un r\u00f4le plus technique et mieux pay\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_de_lIA_sur_les_processus_de_recrutement\"><\/span>Impact de l&rsquo;IA sur les processus de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;IA transforme d\u00e9j\u00e0 les outils RH, particuli\u00e8rement les logiciels de paie et la pr\u00e9s\u00e9lection des CV. Selon <strong>Robert Half<\/strong>, cette \u00e9volution suscite prudence chez les candidats et adaptation chez les employeurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cons\u00e9quences pour candidats :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>N\u00e9cessit\u00e9 de comp\u00e9tences num\u00e9riques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Transparence salariale accrue attendue<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Automatisation des t\u00e2ches administratives<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Importance du savoir-faire relationnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une pr\u00e9sentation synth\u00e9tique illustre l&rsquo;usage de l&rsquo;IA dans le recrutement et les gains potentiels. Le visionnage permet de mieux saisir les impacts op\u00e9rationnels sur le sourcing et la pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- otoyoutube query=\"AI recruitment France 2025 overview\"><\/otoyoutube --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competences_transversales_et_salaires_attractivite_des_metiers_techniques\"><\/span>Comp\u00e9tences transversales et salaires : attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers techniques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le passage aux comp\u00e9tences transversales fait \u00e9voluer \u00e9galement les bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration. Selon <strong>Robert Half<\/strong>, certains postes manag\u00e9riaux d\u00e9passent largement les cent mille euros annuels pour profils confirm\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Salaires attractifs pour responsables et directeurs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Primes li\u00e9es aux performances et projets<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Avantages en nature et formation continue<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9carts r\u00e9gionaux selon la demande locale<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grille_salariale_indicative_pour_profils_techniques_et_financiers\"><\/span>Grille salariale indicative pour profils techniques et financiers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La r\u00e9alit\u00e9 salariale varie selon la sp\u00e9cialisation, l&rsquo;anciennet\u00e9 et la localisation g\u00e9ographique. On observe des \u00e9carts marqu\u00e9s entre m\u00e9tiers techniques op\u00e9rationnels et fonctions financi\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Poste<\/th>\n<th>Salaire indicatif<\/th>\n<th>Commentaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Consolideur<\/strong><\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 80 000 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00f4le central en consolidation de comptes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Responsable comptable<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 85 000 \u20ac<\/td>\n<td>Supervision et conformit\u00e9 comptable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Directeur marketing<\/strong><\/td>\n<td>Sup\u00e9rieur \u00e0 100 000 \u20ac<\/td>\n<td>Responsabilit\u00e9 forte sur la croissance commerciale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Technicien maintenance<\/strong><\/td>\n<td>Variable selon secteur<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience et \u00e0 la r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9canicien a\u00e9ronautique<\/strong><\/td>\n<td>Attractif selon projets<\/td>\n<td>Demande soutenue dans la d\u00e9fense et a\u00e9ronautique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Les recruteurs cherchent d\u00e9sormais des profils mixtes, et la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique devient un crit\u00e8re d\u00e9cisif \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choix_de_carriere_et_mobilite_opportunites_a_saisir\"><\/span>Choix de carri\u00e8re et mobilit\u00e9 : opportunit\u00e9s \u00e0 saisir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le passage entre secteurs, notamment vers la d\u00e9fense ou l&rsquo;a\u00e9ronautique, offre des opportunit\u00e9s stables. Selon <strong>Hellowork<\/strong>, pr\u00e8s de 25 000 offres ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es dans ces secteurs au premier trimestre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Voies de mobilit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Formation par alternance et certificats professionnels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Cooptation et r\u00e9seaux professionnels sectoriels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mobilit\u00e9 r\u00e9gionale vers p\u00f4les industriels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Adaptation des comp\u00e9tences face \u00e0 l&rsquo;IA<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un court reportage montre des t\u00e9moignages de techniciens en reconversion. Ce contenu illustre les parcours de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et les leviers d&rsquo;insertion professionnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- ototube query=\"technician retraining France 2025 documentary\"><\/ototube --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;\u00e9volution du march\u00e9 pousse \u00e0 revoir les parcours et \u00e0 valoriser l&rsquo;apprentissage continu \u00bb<\/p>\n<p><cite>Thierry D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Insee, \u00ab Emploi \u2212 La reprise se fait attendre \u00bb, Insee, 2023 ; Robert Half, \u00ab Rentr\u00e9e 2025 : le top 10 des m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s \u00bb, Robert Half, 2025 ; Hellowork, \u00ab Barom\u00e8tre de l\u2019emploi 1er trimestre 2025 \u00bb, Hellowork, 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reprise de l&#8217;emploi semble plus tangible dans les m\u00e9tiers techniques en 2025, port\u00e9e par des besoins op\u00e9rationnels concrets. Cette dynamique concerne l&rsquo;industrie, le BTP &#8230; <a title=\"Emploi : la reprise se confirme dans les m\u00e9tiers techniques\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-reprise-metiers-techniques\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Emploi : la reprise se confirme dans les m\u00e9tiers techniques\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3165,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>M\u00e9tiers techniques : la relance de l\u2019emploi s\u2019acc\u00e9l\u00e8re<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La reprise de 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